Kā jūsu kolēģi raksturotu jūsu personību?
Saturs
- Kā atbildēt uz intervijas jautājumiem par jūsu personību
- Padomi, ko teikt
- Labāko atbilžu piemēri
- Saistītie intervijas jautājumi
- Vai esat gatavs uzdot jautājumus
Ir vairāki standarta interviju jautājumi, uz kuriem jums vajadzētu sagatavot stingras atbildes, ieskaitot jautājumus par savu darba pieredzi un personību. Lielākā daļa pretendentu nav gatavi jautājumiem par viņu personību, neskatoties uz to, ka dažas personības iezīmes ir norādītas kā vēlamas darba sludinājumā. Intervētāji bieži jautā: “Kā jūsu kolēģi raksturotu jūsu personību?” daudzu iespējamu iemeslu dēļ, ieskaitot:
- Lai iegūtu priekšstatu par savu uztveri
- Lai salīdzinātu savu pašnovērtējumu ar to, kā jūs aprakstīja jūsu atsauksmes
- Novērtēt savas prasmes, lai noteiktu, cik labi jūs iederaties viņu grupas dinamikā un uzņēmuma kultūrā
Kā atbildēt uz intervijas jautājumiem par jūsu personību
Šis šķietami taisnais jautājums ir iespēja jums dalīties ar savām labākajām iezīmēm. Vai jūs esat uzticams? Uzticams? Elastīga? Koncentrējieties uz prasmēm un atribūtiem, kas jūs padarītu par aktīvu organizācijā.
Lai efektīvi atbildētu uz šo intervijas jautājumu, jums jāzina, ko jūsu kolēģi uzskata, ka sniedzat pie galda. Atcerieties visus gadījumus, kad kāds kolēģis jūs izteica atzinību, piemēram, kad projektā bijāt lielisks komandas spēlētājs vai kad jūs parādījāt laipnību, palīdzot strādīgam darbiniekam. Izlasiet jums rakstītās atsauces vēstules, LinkedIn apstiprinājumus vai darbības pārskatus. Ja vēlaties rakt dziļāk, vienkārši pajautājiet kolēģiem, kā viņi jūs raksturotu. Viņu atbildes var atklāt stiprās puses, kuras jūs citādi nebūtu apsvērušas, vai uzlabošanas jomas.
Pēc tam uzskaitiet visus savāktos datus un apkopojiet tos īsās aizzīmēs, meklējot atgriezeniskās saites modeļus. Kad esat pabeidzis, dodieties atpakaļ uz sākotnējo darba sludinājumu un izvēlieties vienu vai divas pazīmes, kas pārklājas ar aprakstu.
Ja nevarat atcerēties vai atrodat kādas īpašas atsauksmes (formālu vai neoficiālu) un esat bezdarbnieks, uzskaitiet, kādas, jūsuprāt, ir jūsu piecas stiprākās puses, un izvērsiet, kā jūs demonstrējat katru no tām. Atcerieties atlasīt iezīmes, kas saistītas ar darba sludinājumu.
Padomi, ko teikt
Spēcīga atbilde uz jautājumu "Kā jūsu kolēģi raksturotu jūsu personību?" prasa divas daļas:
- Izceliet vienu personības iezīmi vienlaikus, daloties piemērā par laiku, kad jūs parādījāt šo kvalitāti. Stāstu stāstīšana ir iespēja parādīt pārliecību, harizmu un spēcīgas starppersonu prasmes.
- Koncentrējieties uz personības iezīmēm, kas attiecas uz darbu, uz kuru jūs piesakāties. Protams, esiet pozitīvs, taču pārliecinieties, ka esat arī godīgs un pazemīgs, jo šie tikumi tiek augstu vērtēti darbaspēkā. Turklāt, izgreznojot savus aktīvus vai izkārtojot dzīvokli, jūs varētu nonākt uzņēmuma kultūrā, kas nav savienojama ar jūsu patieso dabu.
Labāko atbilžu piemēri
Laba atbilde uz šo jautājumu parādīs ne tikai pozitīvas personības iezīmes, bet arī intervētājam izskaidros, kā šī personības iezīme ļaus jums izcelties amatā, uz kuru jūs pretendējat.
Mani kolēģi ir teikuši, ka esmu ārkārtīgi organizēts un izcils laika pārvaldībā. Viena projekta laikā mani komandas locekļi mani slavēja par to, ka es izstrādāju un ievēroju laika grafiku visām projekta fāzēm. (Sniedziet īsu kopsavilkumu par to, kas bija projekts.) Mēs beidzām to veiksmīgi pabeigt pirms laika, un tas bija trāpījums!
Mani kolēģi teiktu, ka esmu ļoti optimistisks, jo neveiksmes redzu kā iespējas mācīties un augt. Problēmai vienmēr ir radošs risinājums, un man patīk to meklēt. Viens piemērs, kas man ienāca prātā, bija tad, kad kolēģi no mana pēdējā darba bija satraukti par budžeta samazināšanu mūsu nodaļai, un es izstrādāju dažus gudrus veidus, kā saglabāt dažus mūsu resursus kurpju auklas budžetā. Viņi galu galā tika īstenoti.
- Man teica, ka esmu gan spēcīgs vadītājs, gan komandas spēlētājs. Faktiski viens kolēģis man piedāvāja vienā brīdī uzrakstīt man personīgu atsauces vēstuli manas spēcīgās komandas vadības dēļ. Viņu pārsteidza mana spēja efektīvi vadīt kolēģu grupu, vienlaikus klausoties un ņemot vērā ikviena ieguldījumu, jo mēs noteicām labāko rīcības plānu šai jaunajai uzņēmuma iniciatīvai. (Sniedziet īsu iniciatīvas un iznākuma kopsavilkumu.)
Saistītie intervijas jautājumi
“Kā jūsu kolēģi raksturotu jūsu personību?” ir tikai viens no daudzajiem interviju jautājumiem, kas saistīti ar komandas darbu, uz kuriem jums vajadzētu būt sagatavotām atbildēm. Citi tipiski jautājumi ir: "Vai jums kādreiz ir bijušas grūtības strādāt ar vadītāju?" un "Vai jūs dodat priekšroku strādāt patstāvīgi vai komandā?"
Vai esat gatavs uzdot jautājumus
Kamēr jūsu intervētājs klausās un reaģē uz jūsu atbildēm, lai novērtētu jūsu potenciālu uzņēmumā, pievērsiet īpašu uzmanību intervētāja verbālajai un neverbālajai komunikācijai, lai novērtētu to pašu.
Visbeidzot esiet gatavi uzdot jautājumus intervētājam, lai parādītu jūsu zinātkāro pusi un noteiktu, vai šī ir uzņēmuma kultūra, kurā jūs uzplaukst.
