Intervijas jautājums: "Kāpēc jūs meklējat jaunu darbu?"

Saturs

• Ko intervētājs patiešām vēlas zināt
• Kā atbildēt “Kāpēc jūs meklējat jaunu darbu?”
• Labāko atbilžu piemēri
• Padomi labākās atbildes sniegšanai
• Ko neteikt
• Iespējamie papildu jautājumi
• Taustiņu izņemšana

Kad jūs intervējat darbu, intervētājs jums jautās, kāpēc jūs meklējat jaunu darbu. Šis darba intervijas jautājums var būt mīnu lauks, ja vien jūs tam neesat gatavs. Jums ir jāsabalansē atbilde starp tā, ka neatbalstāt savu bijušo vai pašreizējo darbu ar informācijas nodošanu intervētājam par jūsu vēlmi atrast citu amatu.

Ko intervētājs patiešām vēlas zināt

Kad veicat intervijas par jaunu amatu, jums vajadzētu būt gatavam atbildēt uz jautājumiem par to, kāpēc jūs pametat savu darbu vai kāpēc pametat iepriekšējo. Tā vietā, lai koncentrētos uz pagātni un jebkādu negatīvu pieredzi, jūsu atbildei vajadzētu pavērt durvis uz diskusiju par to, kāpēc šī jaunā nostāja jums ir ideāls darbs. Intervētājs meklē atbildi, kas palīdzēs pieņemt lēmumu par pieņemšanu darbā.

Kā atbildēt “Kāpēc jūs meklējat jaunu darbu?”

Lai gan jūsu atbildes specifika būs atkarīga no tā, vai aizgājāt labprātīgi vai tika lūgts atstāt, ir svarīgi atbildēt tādā veidā, kas jūs raksturo pozitīvā gaismā. Jums vajadzētu arī būt pārliecināts, ka jāizvairās no sliktas darbības ar savu iepriekšējo darba devēju.

Piemēram, jūs nekad nevēlaties teikt: "Mans priekšnieks ir tirāns un rada nesaudzīgi konkurences vidi, izliekoties visiem darbiniekiem pretī."

Pat ja jūsu priekšnieks nav ideāls, nav noderīgi to norādīt darba intervijā.

Iedomājieties, kādas ir sekas, ja jūsu intervētājs ir jūsu priekšnieka draugs vai kolēģis, un tas ir iespējams, ja jaunais darbs atrodas tajā pašā jomā un tuvējā apkaimē.

Turklāt, ja sniedzat noraidošu atbildi, tas jūs labi neatspoguļo. Vismaz esiet neitrāls vai atstājiet priekšnieku no jūsu atbildes. Tā vietā dodieties pa lielo ceļu. Labākais veids, kā to izdarīt, ir izcelt iemeslus, kāpēc jūs meklējat jauno amatu.

Labāko atbilžu piemēri

Šeit ir daži labu atbilžu piemēri uz intervijas jautājumu “Kāpēc jūs meklējat jaunu darbu?” Galu galā jums jācenšas savu atbildi formulēt tādā veidā, kas liek jūsu intervētājam justies pārliecinātam, ka jūsu intervētais amats atbilst jūsu personīgajiem un profesionālajiem mērķiem.

Neaizmirstiet, ka atbildes sniegšana ir tikpat svarīga kā tās saturs. Noteikti nodarbojieties skaļi, lai atbildēs izklausītos pozitīvi un skaidri.

Pārskatiet piemērus, kā vislabāk atbildēt, pielāgojot atbildi situācijai. Esiet tiešs un koncentrējiet savu intervijas atbildi nevis uz pagātni, bet gan uz nākotni, it īpaši, ja aizbraucat nevis labākajos apstākļos.

Man šķita, ka darbs ir garlaikots un es meklēju jaunus izaicinājumus. Esmu izcils darbinieks un negribēju, lai mana nelaimība ietekmētu darbu, ko daru sava darba devēja labā.

Kāpēc tas darbojas: Šis potenciālais darbinieks neko sliktu neteica par savu bijušo darba devēju. Darbinieks novērtēja sevi pozitīvi, sakot, ka neapmierinātībai ar iepriekšējo darbu nevajadzētu ietekmēt bijušo darba devēju.

Es meklēju lielāku izaicinājumu un izvērsu savu karjeru, un nejutu, ka varētu pievērst vienlīdz lielu uzmanību gan darba meklējumiem, gan pilna laika darba pienākumiem. Nešķita ētiski atbrīvoties no mana iepriekšējā darba, lai veiktu darba meklēšanu, un tāpēc es aizgāju no uzņēmuma.

Kāpēc tas darbojas: Šis potenciālais darbinieks parāda, kā viņa rīkojās ētiski, nemeklējot darbu uzņēmuma laikā. Tika arī uzsvērts, ka potenciālais darbinieks vēlas palielināt savu karjeru un pieņemt lielāku izaicinājumu, kas varētu būt kompliments intervētājam.

Es tiku atlaists no pēdējā amata, kad korporācijas pārstrukturēšanas dēļ mūsu departaments tika likvidēts.

Kāpēc tas darbojas: Pēdējās pozīcijas aiziešanas iemesls ir skaidri un kodolīgi pateikts. Šajā gadījumā ir iemesls vienkārši īsi pateikt.

Es pārcēlos uz šo teritoriju ģimenes apstākļu dēļ un pametu iepriekšējo amatu, lai varētu pārcelties.

Kāpēc tas darbojas: Intervētāji, protams, saprot, ka, pārceļoties, jums jāatrod darbs. Kad sakāt, ka esat pārcēlies ģimenes apstākļu dēļ, intervētājiem var rasties jautājums, kādi ir šie ģimenes apstākļi. Atbildot uz šo jautājumu par to, kāpēc aizgājāt no darba, esiet īss un godīgs, taču neiedziļinieties sīkumos. Nav nepieciešams iedziļināties personīgajā dzīvē.

Padomi labākās atbildes sniegšanai

Būt patiesam. Jums nav jāsaka visa patiesība. Tikai pārliecinieties, ka koncentrējaties uz patieso aiziešanas iemeslu. Piemēram, jūs varat teikt, ka jūs satracināja iespēju trūkums. Sāciet darbu, aprakstot dažas lietas, kuras esat paveicis, un pēc tam pagriezieties, lai izskaidrotu, kā jūs esat bloķēts, ciktāl jūs spējat paveikt vairāk. Jūs iegūsit bonusa punktus, ja varēsit saistīt savu atbildi uz to, kāpēc jūsu pieteiktais darbs ir piemērotāks, jo jums tiks dotas vairāk iespēju.

Iepriekš sagatavojiet atbildes. Ir svarīgi iepriekš sagatavot atbildi uz šo jautājumu. Atbildot, jūs nevēlaties paklupt. Sagatavojiet īsu, bet godīgu atbildi, izslēdzot personiskos datus.

Izvairieties no negatīvisma. Nerunājiet slikti par vadītājiem, kolēģiem vai uzņēmumu. Tomēr jūs varat plaši runāt par korporatīvajiem mērķiem vai pieminēt, ka nepiekrītat biznesa virzienam. Noteikti nekļūstiet personiski atbildē. Nozares bieži var būt nelielas, un jūs nezināt, kas to zina. Par kolēģi jūs varat runāt negatīvi tikai tāpēc, lai uzzinātu, ka viņam / viņai ir ciešas attiecības ar intervētāju.

Prakse.Praksē savas atbildes, lai jūs saskaraties ar pozitīvu un skaidru viedokli. Praktizēšana (it īpaši spoguļa priekšā) palīdzēs justies ērtāk, atbildot uz šo sarežģīto jautājumu. Tas jo īpaši attiecas uz gadījumiem, kad jūs esat atlaists vai atlaists. Šādā situācijā sniedziet īsu, skaidru un emocionālu atbildi.

Ko neteikt

Nekļūstiet personiski. Neatkarīgi no tā, nenozīmējiet sliktu savu bijušo priekšnieku, kolēģus vai uzņēmumu. Tas, kā jūs atbildējat uz šo jautājumu, piedāvā logu jūsu darba raksturojumam un vērtībām.

Alga. Pirmajā intervijā nepieminiet algu, ja vien intervētājs to nedara.

Centieties nepaplašināt savu sagatavoto atbildi. Atbildot uz šo intervijas jautājumu, jūs vēlaties būt pēc iespējas īss. Jūs viegli varētu nokļūt kaut kas, ko jūs drīzāk neteiktu, tāpēc nepaplašiniet savu sagatavoto atbildi.

Iespējamie papildu jautājumi

• Tā kā jūs esat atlaists no iepriekšējā amata, vai jūs varētu izskaidrot savu atbildi par to, kāpēc tas notika? Labākās atbildes
• Kas jums visvairāk pietrūks jūsu pēdējā darbā? Labākās atbildes
• Vai jūs būtu atvērts tālvadībai divas dienas nedēļā? Labākās atbildes

Taustiņu izņemšana

• Sabalansējiet atbildi starp nevis bijušā darba devēja slaukšanu, bet nepieciešamās informācijas nodošanu intervētājam.
• Pārskatiet atbilžu paraugus uz šo jautājumu, jo tie jums sniegs idejas, kā veidot jūsu atbildi.
• Intervētājs vēlas uzzināt vienu galveno lietu, kāpēc jūs pametat savu darbu.
• Mēģiniet saistīt intervēto darbu ar savu kvalifikāciju, un tas ir labāk piemērots jūsu prasmju kopai.