Biroja politika
Saturs
Termins "biroja politika" parasti tiek asociēts ar priekšstatu par priekšu darbā, izmantojot taktiku, kas samazina griezumu. Tomēr vēl viens veids, kā to aplūkot, liekas mazliet negaršīgāks. Tā vietā, lai domātu par biroja politiku kā kāpšanu pa korporatīvajām kāpnēm, pakāpjoties uz citu cilvēku rokām, kas atrodas zemāk, mēs varam to definēt kā virzību uz priekšu karjerā, zinot, kā graciozi orientēties organizācijas politiskajā struktūrā.
Nespēlē netīri
Biroja politikas izmantošana cilvēku mocīšanai neradīs neko citu kā nesaskaņu jūsu darba vietā. Spēlējot netīri, lai nokļūtu priekšā, jūsu kolēģi būs kairināti, atstājot jūs izolētus, un gandrīz neiespējami veikt savu darbu bez jūsu kolēģu atbalsta. Pat ja tas ir iespējams, lai sasniegtu to visu virsū, neviens tur nebūs, lai to izbaudītu kopā ar jums.
Spēlēt netīri ir pilnīgi nevajadzīgi - un tas sevi nomāc. Liekot visu savu enerģiju zemākas taktikas izmantošanai, lai virzītos uz priekšu, jūs zaudēsit koncentrēšanos uz labu darbu. Būs gandrīz neiespējami paveikt kaut ko vērtīgu, un tas mazinās iespēju ieskaidrot priekšnieku.
Tā vietā, lai patērētu enerģiju, lai sapņotu sarežģītus veidus, kā virzīties uz priekšu darbā, tā vietā izmantojiet to, lai iemācītos dažus noteikumus, kas palīdzēs jums vislabāk izmantot biroja politiku.
Biroja politikas lietošanas noteikumi
- Pārliecinieties, ka saprotat savas organizācijas formālo un neformālo hierarhiju. Lai arī katrai vienībai ir oficiāla organizācijas shēma, ir arī neoficiāla struktūra. Piemēram, saskaņā ar rakstisko komandu ķēdi, iespējams, ka par jūsu dalību atbildīgais viceprezidents pieņem visus lēmumus. Patiesībā tas, iespējams, ir viņas otrais komandieris.
- Pārsteidziet augstākos sasniegumus. Bieži vien cilvēki baidās izraut paši savus ragus, jo šķiet, ka viņi brēc. Tomēr, ja jūs neļausiet atbildīgajiem uzzināt, ko jūs darāt, kurš to darīs? Kad viņiem pienāks laiks pieņemt lēmumus par to, ko reklamēt, viņiem vajadzētu zināt, kas jūs esat un ko jūs esat devis sava ieguldījuma sasniegšanai uzņēmuma labā. Esiet arī laipni un apsveiciet kolēģus ar viņu sasniegumiem.
- Esiet laipns pret sava priekšnieka administratīvo asistentu vai sekretāru. Tas ir ne tikai pareizi darāms, bet arī var ietekmēt jūsu panākumus. Viņam vai viņai ir tiesības piešķirt piekļuvi jūsu priekšniekam, un viņam var būt ietekme uz dažiem viņa lēmumiem.
- Cieniet savus kolēģus. Tāpat kā jūs, lielākā daļa cilvēku, ar kuriem jūs strādājat, vēlas darīt labu darbu. Patīkama vide ikvienam ļauj vieglāk sasniegt savus mērķus, kā arī organizācijas mērķus. Kad darbinieki strādā kopā, tas vairāk attiecas uz darba devēja rezultātu, nevis uz gadījumiem, kad atsevišķi darbinieki rūpējas tikai par savām interesēm.
- Uzziniet, kā rīkoties ar kaitinošiem kolēģiem. Katrā darbavietā ir dažādi personības veidi, un diemžēl ne visi būs patīkami. Zinot, kā tikt galā ar pat visgrūtākajiem kolēģiem, jūsu dzīve tiks atvieglota un palīdzēs izvairīties no nepatikšanām.
- Nekad neizplatiet tenkas, bet pievērsiet uzmanību visam, ko dzirdat. Lai gan daļa no tā būs nepatiesa, dažas lietas būs precīzas vai vismaz tām ir patiesības grauds. Neveiciet nekādas darbības, kamēr nezināt, ka tā ir taisnība, bet darbos izmantojiet stratēģiju.
- Izvairieties no tā, ka darbā kļūst par tenku priekšmetu. Tas var kaitēt jūsu reputācijai un pēc tam arī jūsu karjerai, ja jūsu boss pieņem lēmumus, pamatojoties uz to. Paturiet personīgo informāciju sev vai vismaz neizdaliet to ar kādu neuzticamu personu.
- Neapvainojiet nevienu, apspriežot pretrunīgi vērtētās tēmas. Starp šīm tēmām ir reliģija un politika.
- Zaudējiet negatīvo attieksmi darbā. Tā vietā, lai sūdzētos par problēmām, atrodiet veidus, kā tās novērst. Nodrošiniet savas pamatotās sūdzības un ieteikumus, kā veikt uzlabojumus, tiem, kam ir pilnvaras veikt izmaiņas. Tas ļaus jūsu priekšniekiem redzēt jūs kā aktīvu darbinieku, nevis to, kurš sūdzas tikai sūdzības dēļ.
