Nepilna laika darba intervijas jautājumi par jūsu ieguldījumu

Saturs

• Kā atbildēt uz jautājumu
• Labāko atbilžu piemēri

Daži interviju jautājumi tiek parādīti lielākajā daļā darba interviju neatkarīgi no tā, vai intervējat pilnu vai nepilnu darba laiku. Viens izplatīts jautājums ir: “Kā jūs ieguldīsit šajā uzņēmumā?”

Darba devēji vēlas zināt, ka, pieņemot darbā, jūs kaut kādā veidā palielināsit organizācijas vērtību. Pārdošanas stāvoklī viņi varētu vēlēties zināt, ka jūs varēsit izkraut svarīgus klientus un veikt lielus pārdošanas darījumus. Mazumtirdzniecības jomā viņi, iespējams, vēlēsies zināt, ka esat elastīgs un jums ir klientu apkalpošanas prasmes.

Neatkarīgi no nozares, šis jautājums dod jums iespēju izskaidrot, kas jūs izceļas no visiem pārējiem kandidātiem un kā jūs būsit aktīvs konkrētajā uzņēmumā.

Nepilna laika darba intervijās jums uz šo jautājumu nav jāatbild savādāk, nekā jūs darītu pilna laika darba intervijā. Tomēr jūs varētu uzsvērt savu vēlmi pārsniegt un pārsniegt stundas un elastīgumu. Tas ir kaut kas, kas ļaus jums izcelties kā nepilna laika darba kandidātam.

Kā atbildēt uz jautājumu

Savienojiet atbildi ar darba devēja mērķiem. Neatkarīgi no tā, kādos piemēros jūs koncentrējaties, pārliecinieties, vai tie ir saistīti ar konkrēto darbu un / vai uzņēmumu. Piemēram, ja jūs piesakāties darbam pārdošanā, paskaidrojiet, kā jūs esat veicinājis citas pārdošanas komandas panākumus. Ja piesakāties skolotāja amatam, koncentrējieties uz savu ieguldījumu iepriekšējā skolā, kurā strādājāt. Jūs vēlaties, lai intervētājs skaidri redzētu, kā piemērs attiecas uz darbu, uz kuru jūs piesakāties.

Uzsveriet to, ko esat paveicis pagātnē, un savienojiet to ar nākotni.Sniedziet konkrētus piemērus no iepriekšējām darba vietām, lai parādītu, kā jūs esat devis ieguldījumu citos uzņēmumos. Iepriekšējie piemēri parāda darba devējiem, kādu darbu jūs, iespējams, darīsit viņu labā.Piemēram, jūs varētu pateikt darba devējam, ka vecajā uzņēmumā esat instalējis jaunu datu analīzes programmatūru un iemācījāt darbiniekiem to veiksmīgi izmantot, tādējādi uzlabojot uzņēmuma iespējas apstrādāt un analizēt datus. Pēc tam paskaidrojiet, ka vēlaties kaut ko līdzīgu darīt šajā uzņēmumā.

Izmantojiet datus. Intervētāji uzdod šo jautājumu, jo viņi vēlas zināt, kā jūs pievienosit vērtību uzņēmumam. Lai to parādītu, varat izmantot ciparus, lai izskaidrotu, kā iepriekš esat pievienojis pievienoto vērtību. Piemēram, vai jūs par noteiktu procentuālo daļu palielinājāt uzņēmuma pārdošanas rādītājus? Vai jūs piesaistījāt organizācijai noteiktu līdzekļu daudzumu? Cipari piedāvā konkrētu piemēru tam, kā jūs esat veicinājis ieguldījumu uzņēmumā un kā jūs, iespējams, dosit ieguldījumu nākotnē.

Uzsveriet savu elastību. Atbildot uz šo jautājumu, jūs varētu izskaidrot, ka jūsu ieguldījums ir jūsu elastība vai vēlme strādāt dažādās maiņās. Ja jūs vēlaties strādāt maiņā, kas parasti nav populāra (piemēram, nakts maiņā), varat to arī pateikt.

Piesakoties nepilna darba laika darbam, jūs vēlaties uzsvērt spēju strādāt dažādas stundas un nedēļas dienas.

Labāko atbilžu piemēri

• “Es vienmēr esmu gatavs dot ieguldījumu uzņēmumā, jebkurā veidā. Tas nozīmē, ka es esmu gatavs veikt dažādas maiņas, lai palīdzētu organizācijai. Man ir ļoti elastīgs grafiks, un to var pielāgot savām stundām, lai aizpildītu visur, kur jums vajag. Kopš vidusskolas strādāju mazumtirdzniecībā, tāpēc esmu pieradis pie grafika un vajadzības gadījumā nedomāju strādāt nedēļas nogalēs un brīvdienās. ”
• “Es šai kompānijai atnesīšu savus zvaigžņu pārdošanas ierakstus. Piemēram, iepriekšējā darbā mana pārdošanas komanda paaugstināja mūsu filiāles pārdošanas rādītājus par 25% vienā ceturksnī. Es ar nepacietību gaidu iespēju piesaistīt un piesaistīt lielus klientus jūsu uzņēmumam. Man nāk arī liels klientu saraksts, un es zinu, ka daudzi mani klienti sekos man uz jūsu organizāciju. ”
• “Mana iepriekšējā darba pieredze ietvēra jauninājumus daudzās jomās, ieskaitot plānošanas procedūras un attiecības ar klientiem. Piemēram, es izstrādāju jaunu metodi klientu tikšanos plānošanai, kā rezultātā plānošanas kļūdas samazinājās par 85%. Es varu ienest jūsu organizācijā ne tikai savas idejas no iepriekšējā darba, bet arī vispārējo aizraušanos ar jauninājumiem. ”
• “Es zinu, ka jūs meklējat kādu, kurš varētu pārvaldīt izmaksas, vienlaikus sniedzot atbalstu biroja darbiniekiem. Pašreizējā biroja vadītāja darbā es pārrunāju jaunu līgumu ar mūsu biroja piederumu pārdevēju, ietaupot 10% tikai pirmajā ceturksnī. Tā kā es analizēju pasūtījuma datus un pārliecinājos, ka uz mūsu visbiežāk pasūtītajām precēm attiecas jaunais līgums, vairums darbinieku nekad pat nepamanīja, ka mēs izdarījām maiņu. ”