Atbildēšana uz grūtiem darba intervijas jautājumiem finanšu kontrolieriem

Saturs

• Kāpēc jūs atteicāties no darba?
• Kāpēc jūs atlaida no noteiktā darba?
• Ko jūs varat dot savu ieguldījumu?
• Kāds ir jūsu lielākais vājums?
• Kas tev padodas?
• Kādas ir jūsu algas prasības un cerības?

Pretīgi un prasmīgi atbildēt uz grūtajiem darba intervijas jautājumiem var būt tēlotājmāksla. Šeit ir paraugs no visbiežāk sastopamajiem galvenajiem jautājumiem, ar kuriem jūs, iespējams, sastopaties, kā arī padomi, kā atbildēt. Darba meklēšanas un intervēšanas eksperti piedāvā savus priekšlikumus par atbildēm, kas, visticamāk, rada labvēlīgu iespaidu uz intervētāju.

Šie ieteikumi atspoguļo labāko praksi un labākās likmes, taču nav garantijas, ka to ievērošana dos vēlamos rezultātus. Intervētāji un uzņēmumi var ievērojami atšķirties tajā, ko viņi vēlas dzirdēt, tāpēc intervijās starp intervijām jūsu atbildes var nebūt konsekventas.

Lai gan ir vērts iepriekš sagatavoties un paredzēt sarežģītus jautājumus, kas jums varētu tikt uzdoti, tomēr zināmā mērā jums būs jādomā un jāreaģē uz kājām. Ir ļoti svarīgi, lai intervijas laikā izklausītos dabiski un neraksturīgi. Tas, protams, ir vieglāk pateikts nekā izdarīts. Apsveriet iespēju praktizēt, izmantojot izspēles intervijas, īpaši ar cilvēkiem, kuriem ir pieredze šo vingrinājumu veikšanā.

Kāpēc jūs atteicāties no darba?

Ja intervētājs jautā par to, kāpēc jūs pametat noteiktu darbu vai kāpēc jūsu CV ir nepilnīgi, ko jums vajadzētu teikt?

Ir daudz pamatotu iemeslu, kuru dēļ intervētāji, visticamāk, to neuzskatīs pret jums, ja kādreiz atkāpāties no amata, taču, nepamatoti vai nepārliecinoši pasniedzot savus iemeslus, rodas jautājumi, un tas var sabojāt jūsu iespējas. Jūs arī nevēlaties nicināt savu bijušo darba devēju, pat ja kritika ir pamatota. Apsveriet iespēju iepriekš pasniegt savu skaidrojumu, lai jūs varētu to piegādāt vienmērīgi, faktiski un neitrāli.

Kāpēc jūs atlaida no noteiktā darba?

Labi rīkoties ir vēl grūtāk. Jums vajadzētu būt godīgam, taču vēlaties pārliecinoši un pārliecinoši parādīt, ka neesat problemātisks darbinieks. Jūsu mērķis ir paziņot, ka jūs pašreizējā nomas menedžerī esat atbildīgs par iesaistīšanos.

Šajā gadījumā sīkāka informācija var būt noderīga, ja ar to var izskaidrot iespējamus pārkāpumus no jūsu puses, bet nepārspīlējiet to, aizstāvot sevi. Atcerieties to veco līniju no Šekspīra? "Methinks viņš pārāk protestē." Saglabājiet to kodolīgi, bet skaidri norādiet, ka tas, kas notika, nepadara jūs par atbildīgu uzņēmumam.

Ko jūs varat dot savu ieguldījumu?

Galvenais jebkura darba iegūšanai parasti nav sausa pieredzes un sasniegumu deklamēšana. Tas ir dinamisks demonstrējums tam, ko jūs varat darīt intervētāja un organizācijas labā, kurai piesakāties.

Jums sevi ir jātirgo. Lieciet sevi darbā pieņemšanas vadītāja vietā un pasakiet viņam, kas viņam jāzina. Ko jūs varat darīt viņa labā nākotnē? Kā jūs varat atvieglot viņa personāla dzīvi? Kā jūs varat padarīt viņus veiksmīgākus? Atkal detaļas un skaidrība ir par labu, bet mēģiniet izvairīties no pārlieku ilgas laika sev aiz muguras. Nevienam nepatīk strādāt ar egoistu.

Kāds ir jūsu lielākais vājums?

Tas ir bieži sastopams jautājums darba intervijā, un grūts un vaļsirdīgs ir grūts. Daži pat domā, ka tas ir viltīgs jautājums, un jūsu atbilde patiešām var daudz pateikt intervētājam.

Jūs nekad nevēlaties atklāt nopietnu personības trūkumu, kas var novest pie tā, ka jūs izslēdzat no apsvērumiem, bet gan jūs darīt ir jāatbild uz jautājumu tā, lai tas atpūstos un ļautu intervētājam pārliecināties par jūsu spēju labi veikt darbu. Uzsveriet, ka esat informēts par trūkumiem un aktīvi mēģināt tos novērst.

Kas tev padodas?

Pārāk daudz darba kandidātu atbild uz šo jautājumu tādā veidā, kas nerada intervētāju par lielu satraukumu par viņiem un viņu spējām. Tā ir vēl viena atbilde, kuru jūs varētu praktizēt jau iepriekš, tāpēc jums neizklausās glīti vai augstprātīgi. Padomājiet par aizzīmju punktiem. Jūs vienmēr varat sniegt papildu informāciju un sīkāku informāciju, ja intervētājs kādā no tām norāda nulles un vēlas uzzināt vairāk.

Kādas ir jūsu algas prasības un cerības?

Protams, jūs vēlaties, lai jums maksā pēc iespējas vairāk. Tikmēr nomas firma vēlas saņemt jūsu pakalpojumus pēc iespējas lētāk. Tas arī padara šo sarežģīto jautājumu.

Nepārlieciniet sevi un savas spējas, bet neizsakiet tik augstas stratosfērā izvirzītas prasības, par kurām jūs sevi novērtējat. Jūs nevēlaties, lai jūs noraidītu no rokām, ja jūs norēķinātos par mazāk.

Esiet gatavi iespējai, ka intervētājs lūgs jums nosaukt cenu un sāks sarunas ar jums tieši tad un tur. Pirms laika ņemiet vērā skaidru ideju par to, cik tieši esat gatavs strādāt. Ja nomas menedžeris novirza tevi zemāk, apsver iespēju jautāt, kad jūs varētu gaidīt pārskatīšanu un paaugstināšanas iespēju. Tam ir papildu priekšrocība, liekot jums justies pārliecinātam par savām spējām.