Jūras spēku padomnieka (NC) darba informācija

Saturs

• Jūras spēku padomnieki:
• Darba vide
• Informācija par C-skolu (darba skola)
• Prasības
• Jūras / krasta rotācija šim vērtējumam

Jūras spēku konsultantu vērtējums ienākošajiem darbiniekiem nav pieejams. Šis vērtējums prasa dziļas zināšanas par Jūras spēku organizāciju, ieskaitot personāla un administratīvās procedūras un politikas, kas prasa laiku, lai to pilnībā izprastu. NC vērtējumā tiek pieņemti tikai sīki virsnieki no pirmās un otrās klases, kuri vairākus gadus ir bijuši Jūras kara flotē pirms vidējās vērtēšanas skolas apmeklēšanas.

Jūras spēku personai, kas plāno pieteikties uz šo vērtējumu, ir jābūt pieredzējušai kopējai jūras kara videi. Personības fonam skaidri jānorāda, ka viņš pārzina kuģa dzīvi; pirmās zināšanas par dažādiem Jūras kara flotes dzīves un pienākumu aspektiem, kas iegūtas, piedaloties plašā spektrā aktivitātēs un norīkošanā ,; un augsts vadības līmenis, kā arī izpratne par dažādiem uzticētiem pienākumiem. Nav nekas neparasts, ka karjeras konsultanti ir pieredzējuši flotes dzīvi uz kuģa vai zemūdens, gaisa eskadrālā un pat speciālo operāciju pasaulē. Plaša ekskursiju pieredze vai darbs ar dažādām kopienām būs noderīgs, lai sasniegtu progresu šajā karjeras jomā.

Jūras kara flotes konsultanti piedāvā karjeras atbalstu Jūras kara flotes cilvēkiem uz kuģiem un krasta objektiem, kā arī civiliedzīvotājiem, kuri apsver iespēju iekļauties Jūras spēkos kā vervētāji. Viņi palīdz komandām organizēt un īstenot agresīvu, karjeras informēšanas programmu; novērtē iesaistošo karjeras informācijas programmu atbilstoši savām un / vai pakļautajām komandām; pārrauga un koordinē intervēšanas un konsultēšanas pasākumus; konsultē indivīdus un sniedz prezentācijas pilsoniskajām grupām, jūras spēku personālam un viņu ģimenes locekļiem par karjeras iespēju un profesionālās izaugsmes priekšrocībām Jūras spēkos; izveido un uztur sakarus ar vietējiem plašsaziņas līdzekļiem; kalpo kā Pārejas palīdzības programmu vadītāji; sniegt konsultācijas par veterānu priekšrocībām un pārvietošanas programmām. Karjeras konsultanti ne tikai palīdz jūrniekiem orientēties viņu izvēlētajos ceļojumu variantos, lai sasniegtu paaugstinājumu, iegūtu izglītības iespējas, bet arī tikai pārceļot uz citām jūrniecības kopienām.

Jūras spēku padomnieki:

NC - Jūras spēku karjeras konsultants kļūst par jūrnieku komandu karjeras konsultantu (CCC), un komandieris un Jūras spēku personāla pavēlniecība (NPC) tam uzdod komandā iekļautās karjeras saglabāšanas un karjeras attīstības programmas vadīt. Šī svarīgā pozīcija prasa lielu uzticēšanos. Faktiski CCC ar vadības pavēlnieka, laivas priekšnieka vai vecākā iesauktā vadītāja starpniecību tieši ziņo izpilddirektoram.

Komandu karjeras konsultanta tūlītējie pienākumi ir šādi:

• intervēt jūrniekus - informējiet viņus par iespējām un iepazīstieties ar viņu nākotnes plāniem;
• karjeras attīstība - aktīvajām un rezerves programmām;
• sagatavot un nodot prezentācijas par viņu komandas karjeras iespējām;
• organizēt, apmācīt, motivēt un vadīt agresīvas karjeras informācijas programmu;
• nodibināt un uzturēt sakarus ar vietējiem plašsaziņas līdzekļiem;
• pieņemt darbā kara flotē civilo personālu.

Darba vide

Konsultāciju pienākumus parasti veic biroja vidē. VC sadarbojas cieši ar citiem, bet dažreiz strādā neatkarīgi un ar nelielu uzraudzību. Viņu darbs lielākoties ir administratīvs, nav fiziski smags, bet pastāvīgi mācās izprast jaunas paaugstināšanas programmas un iespējas, kas viņu komandieriem ir pieejami jūrniekiem.

Informācija par C-skolu (darba skola)

Programmas attīstības apmācība šajā vērtējumā ir pieejama vēlākajos karjeras attīstības posmos.

"C" tehnikums Sandjego vai Norfolkā, Va., Pēdējās četras nedēļas, un tā koncentrējas uz izpratni par paaugstināšanas procesiem, pieejamajām personāla iespējām (* kuras pastāvīgi mainās), personāla un biroja administrēšanu, Jūras tiesībām un pabalstiem, konsultēšanas metodēm un dinamiku, Grupas un individuālas apmācības, kā arī konferences / karjeras gadatirgi.

NC, kas vēlas kļūt par Jūras spēku vervētājiem, apmeklē specializētu 5 nedēļu kursu Pensakolā, FL.

Citas skolas, kas ir pieejamas karjeras konsultantam, ir šādas: atbildīgais vervētājs (2 nedēļas), zonas uzraugs (3 nedēļas) un galvenā personāla atlases skola (2 nedēļas) - visas Pensakolā, FL.

Prasības

ASVAB rādītāja prasība: VE + AR = 105 Minimālais AR = 50

Drošības prasības: Nav obligāti

Kandidāti Jūras spēku padomnieku reitingam tiek izvēlēti no mazajiem virsniekiem no pirmās klases un no mazajiem virsniekiem no otrās klases, kas ir tiesīgi paaugstināties pirmajā klasē.

Šī reitinga pašreizējie apkalpes līmeņi: CREO saraksts

Piezīme. Paaugstināšanas (paaugstināšanas) iespējas un karjeras virzība ir tieši saistīta ar reitinga komplektēšanas līmeni (t.i., personālam, kam ir nepietiekami kvalificēti reitingi, ir lielākas paaugstināšanas iespējas nekā personālam, kam ir augstākstāvošs reitings). Tāpat kā daudzu jūrnieku karjera, virzība ir atkarīga no Jūras spēku vajadzībām un jūrnieka kvalifikācijas līmeņa. NC neatšķiras, bet ir apmācīts izskaidrot procesu un palīdzēt citiem pārvietoties pa katru Jūras spēku līmeni pēc jūrnieka vēlmēm.

Jūras / krasta rotācija šim vērtējumam

• Pirmais ceļojums pa jūru: Nav
• Pirmais tūre krastā: nav
• Otrā jūras tūre: 48 mēneši
• Otrā krasta tūre: 48 mēneši
• Trešā jūras tūre: 36 mēneši
• Trešā krasta tūre: 36 mēneši
• Ceturtais jūras ceļojums: 36 mēneši
• Krastmalas tūre: 36 mēneši

Piezīme. Jūras braucieni un tūres jūrniekiem, kuri ir pabeiguši četrus jūras braucienus, būs 36 mēneši jūrā, kam sekos 36 mēneši krastā līdz aiziešanai pensijā.

Jūras kara flotes karjeras konsultantu pāreja uz NC reitingu pēc tam, kad sākotnējā reitingā ir pabeigta vismaz viena jūras tūre. Pēc pārejas pirmās jūras ekskursijas ilgumu katrā atsevišķā gadījumā nosaka atkarībā no indivīda jūras ceļojuma pieredzes. Karjeras atlases darbiniekiem nav jūras nodevas.

Liela daļa no iepriekšminētās informācijas ir pieklājīgi no Jūras spēku personāla pavēlniecības