Atšķirība starp atbrīvoto un no tā atbrīvoto darbinieku

Saturs

• Atbrīvotie darbinieki
• Darbinieki, kas nav atbrīvoti no nodokļa
• Atbrīvoto darbinieku veidi
• Pamatnostādnes atbrīvojumam no virsstundu darba samaksas prasībām
• Citas nesenas izmaiņas virsstundu noteikumos
• Izņēmumi no virsstundu prasībām
• Valsts pamatnostādnes atbrīvoto darba ņēmēju un virsstundu darba samaksas klasifikācijai

Darbavietā ir divi pamata veidi - “atbrīvoti darbinieki” un “darbinieki, kas nav atbrīvoti no darba”. Kāda ir atšķirība starp šiem darba ņēmēju veidiem un viņu rīcībā esošajiem darbiem? Visnozīmīgākā atšķirība ir samaksa par virsstundu darbu. Termins “atbrīvots” nozīmē atbrīvojumu no virsstundu maksāšanas.

Pastāv noteikumi, kas nosaka, vai darbinieku var atbrīvot no virsstundu darba samaksas.

Atbrīvotie darbinieki

Noteiktiem darbinieku veidiem, kuri bieži tiek klasificēti kā atbrīvoti darbinieki, nav tiesību uz virsstundu samaksu, kā to garantē Likums par godīgiem darba standartiem (FLSA) .Papildinot to, lielākajai daļai valstu ir savi algas un stundas likmes likumi, kuriem ir pat papildu prasības papildus FLSA.

FLSA pieprasa, lai darba devēji maksā vismaz minimālo algu līdz 40 stundām darba nedēļā un par virsstundu samaksu par jebkuru papildu laiku, ja vien darbinieks neietilpst izņēmumu kategorijā.

Papildus federālajam likumam daudzos štatos ir savs algu prasību un likumu kopums, un, lai saglabātu atbilstību, darba devējiem ir jāievēro gan federālie, gan pavalsts likumi.

Ja darbinieks tiek uzskatīts par atbrīvotu (salīdzinājumā ar atbrīvojumu), viņu darba devējam nav jāmaksā viņiem virsstundu samaksa. Apmaksāt par virsstundu nostrādāšanu stundām ir darba devēja ziņā.

Daži darba devēji varētu izveidot darbinieku pabalstu paketi ar papildu priekšrocībām virsstundu darba samaksas vietā. Ja jums regulāri tiek lūgts strādāt virsstundas, iespējams, varēsit vienoties par paaugstināšanu.

Parasti, lai jūs uzskatītu par darbinieku, kurš ir atbrīvots no nodokļa, jums jāsaņem alga (nevis stunda) un jāveic izpildvaras, administratīvie vai profesionālie pienākumi.

Lai vēl vairāk sarežģītu darba devējus, ir papildu federālie, pavalsts un FLSA likumi, kas saistīti ar citām darba ņēmēju klasifikācijām, piemēram, interniem, neatkarīgiem darbuzņēmējiem, pagaidu darbiniekiem, brīvprātīgajiem, apmācītajiem darbiniekiem un ārvalstu darbiniekiem, kas darba devējiem tiek prasīti ievērot.

Darbinieki, kas nav atbrīvoti no nodokļa

Darbiniekam, kurš nav atbrīvots no nodokļa, ir tiesības uz virsstundu samaksu, izmantojot Likumu par godīgiem darba standartiem. Turklāt dažās valstīs ir paplašinātas virsstundu darba samaksas vadlīnijas. Sazinieties ar sava valsts departamenta darba vietni, lai uzzinātu par noteikumiem jūsu atrašanās vietā.

Darba devējiem ir jāmaksā pusotrs laiks no darbinieka parastās algas likmes, ja viņi attiecīgajā atalgojuma nedēļā strādā vairāk nekā 40 stundas.

Lielākajai daļai darbinieku ir jāsaņem vismaz federālā minimālā alga (7,25 USD 2020. gadā) par parasto laiku un vismaz pusotru laiku par visām nostrādātajām stundām, kas pārsniedz 40 standarta normas.

Atbrīvoto darbinieku veidi

Likums par godīgiem darba standartiem atzīst šādas galvenās atbrīvoto darba ņēmēju kategorijas:

• Izpilddirektors
• Profesionāls
• Administratīvā
• Dators
• Ārpus pārdošanas

Šīs kategorijas ir mērķtiecīgi plašas, lai ietvertu daudzu veidu darbus.

Atbrīvotā vai neatbrīvotā nodarbinātības statusu nosaka tieši ar darbu veiktie uzdevumi, nevis tikai amata nosaukums.

FLSA garantē darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no darba, pusotru reizi pārsniedzot parasto atalgojuma likmi par virsstundām, kas nostrādātas noteiktā darba periodā.

Pamatnostādnes atbrīvojumam no virsstundu darba samaksas prasībām

Sākot no 2020. gada 1. janvāra administratīvos, izpildvaras un profesionālos darbiniekus, pārdevējus un STEM (zinātnes, tehnoloģiju, inženierzinātņu un matemātikas) darbiniekus var klasificēt kā atbrīvotus, un tāpēc viņi nevar pretendēt uz virsstundu samaksu, ja viņi atbilst šādiem kritērijiem: Visiem, kas noklusina, tacu

• Darbiniekiem tiek maksāta alga, nevis samaksa par stundu.
• Darbinieki nopelna vismaz 684 USD nedēļā vai 35 568 USD gadā (līdz no 455 USD nedēļā vai 23 660 USD gadā).
• Darbiniekiem tiek maksāta alga par katru darba nedēļu.

Turklāt, lai varētu pretendēt uz atbrīvojumu no virsstundām, darbiniekiem jāizpilda arī noteiktas nodarbinātības pārbaudes attiecībā uz viņu darba pienākumiem un atbildību.

Lai darbinieku norīkotu par atbrīvojumu, ir jāievēro šādi vispārējie nosacījumi:

• Priekšizpildvaras atbrīvojumsdarbiniekiem ir jābūt galvenajam pienākumam vadīt uzņēmumu vai uzņēmuma nodaļu vai apakšnodaļu; parasti un regulāri jāvada vismaz divu darbinieku darbs; un viņiem jābūt pilnvarām pieņemt darbā vai atlaist, vai arī īpaša uzmanība jāpievērš viņu priekšlikumiem un ieteikumiem par citu darbinieku pieņemšanu darbā, atlaišanu vai statusa maiņu.
• Priekšadministratīvais izņēmums, darbiniekiem ir jābūt primārajam pienākumam veikt biroja darbu vai ar roku nesaistītu darbu, kas tieši saistīts ar darba devēja vai darba devēja klientu vadību vai vispārējām uzņēmējdarbības darbībām, un viņu galvenajā pienākumā jāietver rīcības brīvības un neatkarīga sprieduma veikšana attiecībā uz nozīmīgums.
• Priekšprofesionāls atbrīvojums, darbiniekiem primārajam pienākumam ir jābūt darbam, kas prasa padziļinātas zināšanas zinātnes jomā vai mācībās, kuras parasti iegūst ilgstošas, specializētas, intelektuālas apmācības un studijās, vai arī viņiem ir jāorientējas uz dažām citām līdzīgām, ļoti specializētām jomām, piemēram, mācīšanu , datoru analītika un inženierija.
• Darbiniekiem ar augstu kompensāciju var tikt atbrīvots, ja viņi veic darbu birojā vai darbu, kas nav saistīts ar darbu, un nopelna gada algu USD 107 432 vai vairāk. Lai iegūtu kvalifikāciju, viņiem jāveic vismaz viens no atbrīvotā izpilddirektora, administratīvā vai profesionāla darbinieka pienākumiem.
• Priekš atbrīvojums no datora, darbinieki jānodarbina kā datorsistēmu analītiķi, datorprogrammētājus, programmatūras inženierus vai citus līdzīgi prasmīgus darbiniekus datoru jomā ar darba pienākumiem, kas atbilst atbrīvojuma kritērijiem.
• Lai pretendētu uz atbrīvojums ārpus tirdzniecības, darbinieku primārajam pienākumam ir veikt pārdošanu vai iegūt pasūtījumus vai līgumus. Darbs jāveic ārpus darba devēja vai uzņēmējdarbības vietas.

Citas nesenas izmaiņas virsstundu noteikumos

No 2020. gada 1. janvāra ir spēkā šādas izmaiņas:

• Gada kompensācijas prasība “augsti atalgotiem darbiniekiem” tiek palielināta no USD 100 000 gadā līdz USD 107 432 gadā.
• Atzīstot mainīgo atalgojuma praksi, darba devēji var izmantot nediskrecionālas prēmijas un stimulējošus maksājumus (ieskaitot komisijas), ko maksā vismaz reizi gadā, lai apmierinātu līdz 10% no standarta algas līmeņa.

Izņēmumi no virsstundu prasībām

Papildus galvenajām atbrīvoto darbinieku kategorijām (administratīvie, izpildvaras, profesionālie, datorizētie un ārējie pārdošanas darījumi) ir arī citi darbinieki, kurus var atbrīvot no virsstundu darba samaksas prasībām:

1. Daži mazumtirdzniecības vai pakalpojumu uzņēmumu pasūtīti darbinieki; automašīnu, kravas automašīnu, piekabju, lauksaimniecības tehnikas, laivu vai lidmašīnu pārdevēji; vai autoservisu, kravas automašīnu vai lauksaimniecības tehnikas apkalpotāji un mehāniķi, kurus nodarbina uzņēmumi, kas nav ražošanas uzņēmumi un kas galvenokārt nodarbojas ar šo preču pārdošanu gala pircējiem.
2. Dzelzceļa un gaisa pārvadātāju darbinieki, taksometru vadītāji, daži automašīnu pārvadātāju darbinieki, jūrnieki uz Amerikas kuģiem un vietējie piegādes darbinieki maksā par apstiprinātiem brauciena tarifu plāniem
3. Noteiktu apraides staciju, kas nav lielpilsētas, paziņotāji, ziņu redaktori un galvenie inženieri
4. Vietējie pakalpojumu darbinieki, kas dzīvo darba devēja dzīvesvietā
5. Kinoteātru darbinieki
6. Lauku strādnieki

Valsts pamatnostādnes atbrīvoto darba ņēmēju un virsstundu darba samaksas klasifikācijai

Ne visiem štatiem ir vienādas vadlīnijas attiecībā uz atbrīvotajiem darbiniekiem. Piemēram, lai klasificētu indivīdu kā atbrīvotu no virsstundu prasībām Kalifornijā, darba devējiem ir jāmaksā darba ņēmējam vismaz divreiz lielāka par dominējošo minimālo algu. Visi pārējie darbinieki automātiski būtu tiesīgi saņemt virsstundas neatkarīgi no darba pienākumiem.

Darba ņēmējiem, kuri nopelna vairāk nekā algas slieksnis, joprojām ir jāatbilst citiem kritērijiem, lai viņus klasificētu šajā kategorijā.

Arī darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no darba, ir jāmaksā virsstundu darba samaksa, kas ir vismaz 1,5 reizes lielāka par Kalifornijas minimālo algu 13 USD stundā (darba devējiem ar vairāk nekā 26 darbiniekiem) vai 19,50 USD stundā.

Ņujorkā pa daļām tiek paaugstināts štata minimālais algu slieksnis izpilddirektoriem un administratīvajiem darbiniekiem, un faktiskā likme ir atkarīga no ģeogrāfiskā izvietojuma un darba devēja lieluma. Piemēram, administratīvo darbinieku slieksnis, kas stājas spēkā 12/31/19, ir USD 58 500 (gadā) darbiniekiem, kuri strādā Ņujorkā. Naso, Safolkas un Vestčesteras grāfistēs slieksnis ir 50 700 USD, bet atlikušajā štatā - 46 020 USD.

Sazinieties ar valsts nodarbinātības departamentu, lai uzzinātu jaunākos virsstundu noteikumus jūsu reģionā.

Šajā rakstā sniegtā informācija nav juridiska konsultācija, un tā neaizstāj šādu padomu. Štatu un federālie likumi tiek bieži mainīti, un šajā rakstā sniegtā informācija var neatspoguļot jūsu valsts likumus vai jaunākās likumu izmaiņas.