Vai jums vajadzētu pārtraukt bez paziņojuma?

Saturs

• Vai jums vajadzētu pārtraukt bez paziņojuma?
• Ko darīt, ja nevar palikt
• Kad ir pieļaujams neziņot
• Atkāpšanās vēstules paraugs bez paziņojuma
• Nav paziņojumu par atkāpšanās e-pasta ziņojumu
• Skatieties tagad: 7 padomi, kā atmest darbu
• Vairāk atkāpšanās vēstuļu piemēru
• Nodarbinātības izbeigšana
• Kā darba pārtraukšana ietekmē jūsu darba meklēšanu
• Taustiņu izņemšana

Normālos apstākļos parasti ir jāpaziņo darba devējam pirms divām nedēļām, kad pametat savu darbu. Jums pat varētu prasīt palikt ilgāk par to, ja uz jums attiecas darba līgums, kas nosaka, cik daudz laika jums ir jāsniedz.

Tomēr dažos gadījumos jums ir jāatsakās no amata, nepaziņojot par to vai nepaziņojot mazāk nekā divas nedēļas. Šādās situācijās ir svarīgi pārliecināties, ka tūlītēja atmest ir jūsu interesēs - un, izejot no darba, būt pēc iespējas profesionālākam.

Vai jums vajadzētu pārtraukt bez paziņojuma?

Lielākā daļa ASV darbinieku, uz kuriem neattiecas darba līgums, tiek nodarbināti pēc vēlēšanās. Tas nozīmē, ka ne jums, ne jūsu uzņēmumam pirms darba attiecību pārtraukšanas nav jāsniedz paziņojuma termiņš. Tomēr tiek uzskatīts, ka laba etiķete ir paziņot darba devējam, ka pametat savu darbu.

Kāpēc darba devēji vēlas, lai darba ņēmēji par to brīdinātu divas nedēļas? Īsāk sakot, tas viņiem palīdz sagatavoties jūsu aiziešanai. Viņiem, visticamāk, būs jānoņem rezerves daļas, kā arī jāveic citi pasākumi, lai turpinātu uzņēmējdarbību ar pēc iespējas mazākiem traucējumiem, kad esat prom.

Šo iemeslu dēļ ir jēga pārliecināties pirms došanās īsā laikā. Apsveriet iespēju uzturēties pirms pastaigas.

Ko darīt, ja nevar palikt

Dažreiz var būt grūti vai pat neiespējami palikt darbā. Esmu runājis ar pāris cilvēkiem, kuri atteicās no darba, nepaziņojot par to divām nedēļām un nebija pārliecināti par sekām.

Viens cilvēks izlēma pamest darbu tikai pēc nedēļas ilgas darba. Šajā situācijā nebija lielas nozīmes tam, ka viņš nepaziņoja darba devējam, jo ​​viņš tur bija bijis tik īsi. Iespējams, ka viņš pat nevēlas pieminēt šo amatu, piesakoties jauniem darbiem.

Cits cilvēks vienkārši vienu dienu kavējās darbā, iztīrīja savu kabīni un atstāja atlūguma vēstuli uz sava priekšnieka galda. Vēstule atvainojās par nepaziņošanu un teica, ka viņai nekavējoties jāatkāpjas.

Ja apstākļi to ļautu, būtu prātīgāk viņai vispirms izteikties ar savu priekšnieku un pēc tam nosūtīt darba devējam atlūguma vēstuli, atvainojoties, ka viņš neko daudz nepaziņoja, nevis vienkārši pameta bez iepriekšēja brīdinājuma.

Kaut arī saruna par aiziešanu no darba var būt sarežģīta, tā var būt vienmērīgāka, ja ir iespējams veltīt laiku klātienes paskaidrošanai.

Ja darbā ir sarežģīta situācija, varbūt nav prātīgi to apspriest, ja vien nav iespējas mainīt visu notiekošo, lai jūs varētu palikt. Tomēr, ja tas ir personisku iemeslu dēļ, vairums cilvēku sapratīs, ka var notikt lietas, kuras mēs nevaram kontrolēt.

Piemēram, nopietna ģimenes vai personīga slimība var notikt negaidīti. Naidīga darba vide ir vēl viens piemērs tam, kad varētu būt pārāk grūti uzturēties.

Kad ir pieļaujams neziņot

Tas nozīmē, ka var būt reizes, kad palikt ir pārāk grūti. Divas nedēļas var būt ļoti ilgs laiks, kad esat stresa situācijā. Vai arī var būt personiski iemesli, kuru dēļ jums nav iespējams turpināt darbu.

Ja jums jāatstāj bez iepriekšēja brīdinājuma, joprojām ieteicams apspriest šo jautājumu ar savu priekšnieku pirms aizbraukšanas. Pēc tam nodomi jāiesniedz rakstiski, lai jums abiem būtu sīka informācija.

Ņemiet vērā, ka atkāpšanās vēstulē nav nepieciešams norādīt ļoti daudz informācijas. Jūs varat atsaukties uz ģimenes vai personiskām lietām, ja, piemēram, tie ir jūsu aiziešanas iemesls, bet jums nav precīzi jāiejaucas konfliktā.

Atkāpšanās vēstules paraugs bez paziņojuma

Nav paziņojumu par atkāpšanās e-pasta ziņojumu

Temats: Atkāpšanās no amata - Pamela Deivisa

Cienījamais Ken!

Es nožēloju, ka informēju jūs, ka man nekavējoties jāatsakās no atkāpšanās no amata DEF Company.

Lai gan es novērtēju iespēju, ka man nācās strādāt kopā ar jūsu grupu, es diemžēl vairs nespēju pildīt savus pienākumus.

Paldies par sapratni.

Ar cieņu

Pam Deiviss
(555) 222-3333
[email protected]

1:39

Skatieties tagad: 7 padomi, kā atmest darbu

Vairāk atkāpšanās vēstuļu piemēru

Šeit ir citi atkāpšanās vēstuļu piemēri, kas jāizmanto, izstājoties ar īsu paziņojumu vai bez brīdinājuma:

• Atkāpšanās vēstule - paziņojuma nav
• Atkāpšanās vēstule - personiski iemesli (tūlītēja atkāpšanās)
• Atkāpšanās vēstule - īss paziņojums
• E-pasta atkāpšanās vēstule

Nodarbinātības izbeigšana

Neatkarīgi no tā, vai jūs nolemjat brīdināt, vai ne, iespējams, būs lietas, kas jums būs jāapspriež ar darba devēju vai Personāla nodaļu. Tie ietver kompensāciju, kas pienākas par neizmantotu atvaļinājumu vai slimības laiku, jūsu pēdējo algu, darbinieku pabalstu pārtraukšanu, pensiju plānus un, iespējams, izziņas saņemšanu.

Kā darba pārtraukšana ietekmē jūsu darba meklēšanu

Personai, kura atstāja vēstuli “Es atmetu” uz sava vadītāja galda, iespējams, radīsies problēmas, kad viņa uzsāks jaunu darba meklēšanu. Ir apšaubāmi, ka viņa saņems labu norādi no uzņēmuma, kuru pameta bez brīdinājuma.

Tas nozīmē, ka viņai būs jādara zināmi paskaidrojumi potenciālajiem darba devējiem, un vienmēr ir vieglāk virzīties tālāk, kad esat pametis savu pēdējo pozīciju ar izdevīgiem noteikumiem.

Ja jums ir ierindots jauns darbs, tas nav tik problemātiski. Nākamreiz meklējot darbu, jums vajadzētu būt iespējai izmantot atsauces no sava jaunā darba devēja vai no profesionāla kontakta vai bijušā kolēģa. Tomēr pat tas, ka esat atradis darbu, nenozīmē, ka pasargās jūs no nākamā darba devēja, kurš iepriekšējās darbības laikā uzzinās par jūsu pārsteidzīgo aiziešanu.

Taustiņu izņemšana

Dodiet paziņojumu, kad vien iespējams: Divu nedēļu iepriekšējs paziņojums ir standarts lielākajā daļā nozaru, ja vien jums nav darba līguma, kas prasa atšķirīgu summu.

Ievietojiet atlūgumu rakstīšanā: Pat ja jūs nevarat brīdināt divas nedēļas iepriekš, uzrakstiet atkāpšanās vēstuli vai e-pastu, norādot, kad aizbrauksit.

Esi gatavs tikt galā ar sekām: Sastādiet citas atsauces un esiet gatavs izskaidrot situāciju intervijās.