Kas jums jāņem vērā pirms alkohola lietošanas darba pasākumos
Saturs
- Pirms pasākuma apmeklēšanas izlemiet, cik daudz jāatslābina
- Izvairieties no dzērienu iepriekšēšanas
- Par to, kā alkohola lietošana ar darbu saistītos pasākumos tiek apskatīta HR profesionāļu skatījumā
- Lēmums par alkoholu, kas jums jāpieņem
- Pārzināt riskus
Dzert vai nedzert pasākumos, kas saistīti ar darbu, ir jautājums, kas gandrīz katram darbiniekam ir jāpārdomā vienā vai otrā gadījumā. Neatkarīgi no tā, vai biznesa pasākums ir pusdienas intervijas laikā, uzņēmuma svētku ballīte vai darbinieku sadarbības pasākums piektdienas pēcpusdienā, alkohols parasti ir izvēles iespēja.
Kaut arī daudzi darba devēji rūpīgus lēmumus par alkohola akcentēšanu uzņēmuma pasākumos pieņem, neraizējoties par darbinieku drošību un citiem iespējamiem juridiskiem jautājumiem, alkohols bieži ir izvēles iespēja. Darbiniekiem jāpieņem gudri lēmumi par to, vai lietot alkoholu darba pasākumā un, ja dzer, tad cik.
Pirms pasākuma apmeklēšanas izlemiet, cik daudz jāatslābina
Izlemiet, ko dzert un cik daudz dzert, pirms jūs saskaras ar izvēli pasākumā. Iestatiet limitu pirms pasākuma. Tas palīdzēs jums pretoties kārdinājumam mainīt savas domas, kad aktīvi apmeklējat ballīti. Ir ļoti viegli pieķerties vispārīgajam uzmundrinājumam un izklaidēties un dzert (un par to paēst) vairāk, nekā patiesībā iecerēts.
Izvairieties no dzērienu iepriekšēšanas
Nekad neiegūstiet notikumu noskaņu, dzerot pēc darba krodziņā vai sākot ar dzērienu mājās. Šī prakse mazinās jūsu koncentrēšanos uz drošu, patīkamu notikumu darba vietā kopā ar kolēģiem. Daudzi darbinieki ievēro noteikumu, ka vakarā divas glāzes vīna vai divas alus tiek izmantotas, un tas parasti kalpo darbinieku drošībai un prātīgumam. Jums jāizlemj, kas jums noderēs.
Par to, kā alkohola lietošana ar darbu saistītos pasākumos tiek apskatīta HR profesionāļu skatījumā
Aptaujā, ko veica Cilvēkresursu vadības biedrība (SHRM), 501 cilvēkresursu speciālistam tika uzdots jautājums, kā viņu organizācijā alkohols tiek uztverts daudzās ar darbu saistītās aktivitātēs. HR speciālisti ziņoja, ka viņi uzskatīja, ka alkohola lietošana ir pieņemama:
- 70% svētku ballītē
- 40% maltītes laikā ar klientu vai klientu
- 32% pensionēšanās ballītē
- 28% uzņēmuma pavērsiena svinībās
- 22% maltītes laikā ar līdzstrādnieku
- 4% maltītes laikā darba intervijas laikā
- 14% sacīja, ka alkohola lietošana pasākumos, kas saistīti ar darbu, nekad nav pieņemama.
Katram darbiniekam jāzina sava organizatoriskā kultūra un kā tiek definēta pieņemama izturēšanās, lai pieņemtu lēmumu par alkohola lietošanu uzņēmuma pasākumos.
Lēmums par alkoholu, kas jums jāpieņem
Ņemiet vērā šos faktorus, pieņemot lēmumu par alkohola lietošanu uzņēmuma pasākumā vai aktivitātē. Jūs vislabāk zināt sevi un savas organizācijas kultūru, tāpēc šie ir svarīgi faktori, kas jums jāņem vērā.
Ņemiet pirmo norādi no uzņēmuma kultūras un kolēģu uzvedības. Vai veiksmīgie darbinieki, vadītāji un vadītāji uzņēmuma pasākumos lieto alkoholu? Ja tā, tad pāris dzērienu lietošana ir piemērota. Vienā programmatūras izstrādes uzņēmumā nedēļas laimīgā stunda piektdien tiek apzināti saukta par 2Beer Friday, lai nosūtītu svarīgu ziņu, ka pārāk daudz dzert ir nepieņemami darbabiedriem un brauciena laikā.
Paņemiet otro norādi no zināšanām par sevi un alkohola ietekmi uz jūsu darbībām. Vai viens dzēriens padara jūs žigli? Vai divi dzērieni liek jums sašņorēt vārdus vai pārmērīgi pazemināt sargu un pļāpāt? Vai alkohols padara jūs slimu vai sajūtu, it kā jums būtu sajukums vēderā? Ja tā, jūs, iespējams, nevēlaties lietot alkoholu uzņēmuma pasākumos. Tas ir pilnīgi racionāls lēmums, un jums ir jāignorē visi kolēģu pierunājumi, lai viņiem būtu tikai viens.
Pārzināt riskus
Ja kāda iemesla dēļ jums ir nepatīkami apmeklēt pasākumu, lūdzu, nelietojiet alkoholu, lai mazinātu satraukumu. Tas ir paredzēts katastrofai, it īpaši, ja jūs neesat pieradis lietot alkoholu. Tikpat viegli ballītē nēsājiet glāzē ūdeni vai bezalkoholisko dzērienu, un neviens neuzzinās atšķirību, ja vien jūs viņiem nesakāt - nevis tas, ka tas ir kāda, bet jūsu pašu bizness. Starp citu, šis jautājums regulāri nāk no lasītājiem. Cilvēki domā, vai kolēģi negatīvi vērtē darbiniekus, kuri uzņēmuma pasākumos nelieto alkoholu. Atbilde ir ļoti atkarīga no jūsu uzņēmuma kultūras.
Kā indivīds apsveriet pārāk daudz alkohola lietošanas ietekmi uz attiecībām ar darbabiedriem, profesionālo reputāciju, vadītāja pastāvīgo cieņu, biroja tenku dzirnavām un savu viedokli par sevi. Jūs nevēlaties būt persona, par kuru visi runā dienu pēc ballītes. Un zināt, ka jūsu kolēģiem ir senas atmiņas. Jūs dzirdēsit par visām izliktajām gafēm atkal un atkal - un gadiem ilgi.
Iestatiet limitu un pieturieties pie noteiktā limita. Uzņēmuma pasākumā neriskējiet ar savu profesionālo reputāciju par trešo vai ceturto dzērienu. Nav vērts iespēju, ka jūs atcerēsities par savu rīcību, kad pārāk daudz dzērāt uzņēmuma pasākumā. Jūs vēlaties atcerēties kā zvaigžņu speciālistu, kurš vienmēr ir piemērots un sniedz ieguldījumu.
