Kā uzrakstīt mērķtiecīgu atsākšanu

Saturs

• Mērķtiecīga CV rakstīšana
• Padomi mērķauditorijas atlasei
• Atsākuma saskaņošanas ar darba sludinājumu piemērs
• Atsākt kvalifikāciju kopsavilkumu
• Pārskatiet mērķtiecīgas atsākšanas piemēru
• Mērķtiecīgs atsākt paraugs
• Mērķtiecīgas pavadvēstules

Kas ir mērķtiecīgi atsākumi un kāpēc darba meklētājiem tie būtu jāizmanto? Mērķtiecīgs atsākšana koncentrējas uz konkrētu darba vietu atvēršanu.Mērķtiecīgais CV ir uzrakstīts, lai izceltu prasmes un pieredzi, kas attiecas uz konkrēto amatu. Sūtot mērķtiecīgu atsākšanu, CV tiks rediģēts vai pārrakstīts katram darbam, uz kuru kandidāts piesakās.

Arī mērķa pavadvēstule parasti tiek rakstīta, lai pievienotu CV, piesakoties darbā.

Mērķtiecīga CV rakstīšana

Jūsu CV pielāgošana katrai amatam, uz kuru pretendējat, prasa zināmu laiku un pūles, taču tas palīdz ļoti skaidri pateikt darbā pieņemšanas vadītājus un ikvienu citu, kas redz jūsu CV, ka jūs esat piemērots šim amatam.

Atsākuma pielāgošana ļauj parādīt kvalifikāciju, paveikto un noteiktus darba vēstures aspektus, kas precīzi atbilst prasībām, kas uzskaitītas amata aprakstā.

Ņemiet vērā: jo vairāk jūs pielāgojat un pielāgojat atsākšanu, jo lielāks ir kļūdas vai drukas kļūdas ieviešanas risks; pirms darba atsūtīšanas darba devējam, vienmēr rūpīgi izlasiet korektūru.

Tā kā jebkurai pārskatīšanai ir nepieciešams laiks, pārliecinieties, ka darbs patiešām ir labs un ka uzņēmums, iespējams, uztver jūsu pieteikumu, pirms tērējat laiku, lai personalizētu jūsu CV noteiktam amatam.

Padomi mērķauditorijas atlasei

• Rediģēt kopsavilkumu vai profilu: Jums nav obligāti jāpārraksta viss CV, lai tas būtu mērķēts uz noteiktu pozīciju. Dažreiz daži nelieli atjauninājumi galvenajās jūsu CV sadaļās var spēcīgi ietekmēt jūsu stiprās puses noteikšanu. Pirmais solis ir uzmanīgi pārskatīt amata aprakstu, lai būtu pārliecināts, ka amats jums ir piemērots, un zināt, kuras īpašības un prasmes uzsvērt, atsākot darbu. Vienkāršākais veids, kā mērķēt uz savu CV (nepārrakstot visu CV), ir jūsu CV augšdaļā iekļaut sadaļu Atsākt kvalifikāciju kopsavilkumu, profilu vai karjeras svarīgākos aspektus. Pārskatiet darba aprakstu un pēc tam pārskatiet savu CV. Ņemiet vērā pieredzi, akreditācijas datus un izglītību, kas vislabāk atbilst darba sludinājumam, un iekļaujiet tos kvalifikācijas kopsavilkumā sadaļā CV. Tad uzskaitiet savu pieredzi apgrieztā hronoloģiskā secībā, tāpat kā jūs to darītu tradicionālajā atsākumā.
• Uzrakstiet pielāgotu CV: Vēl viena CV pielāgošanas iespēja ir rediģēt CV, lai jūsu prasmes un pieredze pēc iespējas vairāk atbilstu amata aprakstam vai darba sludinājuma prasībām. Paņemiet darbā sludināšanā izmantotos atslēgvārdus un izmantojiet tos savā darbā.

Atsākuma saskaņošanas ar darba sludinājumu piemērs

• Vēlamās reklāmas paraugs ar mērķtiecīgu atsākšanu: Šis ir darba sludinājuma piemērs kopā ar atsākšanas paraugu, kas īpaši izveidots, lai pieteiktos šai amatam. Jūs varat redzēt, kā atsākt rakstniece pārliecinājās, ka viņas izceltās prasmes ir tieši tas, ko vēlas darba devējs.
• Palīdzības vēlamās reklāmas paraugs personāla vadītājam: Pieņemiet darbā visus atbrīvotos un no darba atbrīvotos darbiniekus. Orientējiet jaunus darbiniekus uz organizāciju. Izstrādāt un īstenot personāla apmācības un attīstības programmas. Pārvaldiet darbinieku saglabāšanas iniciatīvas. Pārvaldiet visas kompensācijas, pabalstus un valsts pilnvarotās programmas, ieskaitot uzņemšanas, pārtraukšanas, bezdarba un darbinieku kompensācijas prasību apstrādi. Atbildīgs par atbilstību valsts un federālajiem darba likumiem. Kalpot kā uzņēmuma COBRA administrators. Arodbiedrību līguma sarunu un vadības grupas loceklis.
• Cilvēkresursu vadītāja mērķtiecīgs atsākšanas paraugs: Šis ir atsākšanas paraugs, kas paredzēts iepriekšminētajam darba sludinājumam. Kā redzat, kvalifikāciju kopsavilkums cieši korelē ar darba sludinājumu.

Atsākt kvalifikāciju kopsavilkumu

• Pieredzējis vadītājs ar pieredzi cilvēku attiecībās un projektu vadībā
• Plaša personāla atlases un saglabāšanas pieredze
• Personāla apmācība un attīstība
• Lieliskas rakstiskas un mutiskas komunikācijas prasmes
• Organizatoriskā un stratēģiskā plānošana
• Menedžmenta apmācība
• Programmu mārketings
• Līgumu apspriešana un ievērošana
• Zināšanas par federālajiem un valsts nodarbinātības likumiem

Pārskatiet mērķtiecīgas atsākšanas piemēru

Mērķtiecīgs atsākt paraugs

Janīna Karbone
1895. gada Sunbriera aplis
Backstone, CA 01234
šūna: 000-123-4567
e-pasts: [email protected]

PROFESIONĀLĀS KVALIFIKĀCIJAS KOPSAVILKUMS

• Pieredzējis vadītājs ar pieredzi cilvēku attiecībās un projektu vadībā
• Plaša personāla atlases un saglabāšanas pieredze
• Personāla apmācība un attīstība
• Lieliskas rakstiskas un mutiskas komunikācijas prasmes
• Organizatoriskā un stratēģiskā plānošana
• Vadības apmācība
• Programmu mārketings
• Līgumu apspriešana un ievērošana
• Zināšanas par federālajiem un valsts nodarbinātības likumiem

PROFESIONĀLA PIEREDZE

KLĪNISKAIS DIREKTORS
Riverbend Inc., 2014 - klāt

• Veselības aprūpes organizāciju akreditācijas apvienotās komisijas (JCAHO) akreditētās ārstniecības iestādes vecākā vadība. Atbildīgs par visiem programmas vadības aspektiem; klīniskais, administratīvais, fiskālais.
• Atbildīgs par 50 darbinieku pieņemšanu darbā, orientāciju, apmācību un uzraudzību, spēja samazināt personāla mainību no 68% līdz 14%, uzlabojot personāla orientāciju un apmācību, profesionālo attīstību un vidēja līmeņa vadības apmācību.
• Visu personāla darba aspektu uzraudzība; darbības novērtēšana, progresīva disciplīna, starpniecība darbinieku strīdos un sūdzību izskatīšanas procedūras saskaņā ar štatu un federālajiem likumiem.
• Līderība stratēģisko un organizatorisko mērķu izvirzīšanā un sasniegšanā.
• Izveidotas personāla apmācības programmas attiecībā uz visiem darba izpildes un profesionālās pilnveides aspektiem.
• Programmu mārketings, gada ieņēmumu pieaugums par 38%.

PROGRAMMAS DIREKTORS
R. Dīkemana centrs, 2010. - 2014. gads

• Liela ambulatorā garīgās veselības centra administratīvā, klīniskā, fiskālā un cilvēkresursu vadība; 60 pilna laika darbinieki un 45 līgumdarbinieki izvietoti dažādās vietās.
• Atbildīgs par klīniskā, administratīvā un medicīniskā personāla pieņemšanu darbā, uzraudzību un snieguma novērtēšanu.
• Apmācība, lai uzlabotu sniegumu darba vietā visos personāla līmeņos.
• Iecelts par Rietum Sietlas garīgās veselības konsorcija apmācības koordinatoru, kas nodrošina trenera apmācību vai slēdz līgumus ar attiecīgiem speciālistiem, lai pēc personāla locekļu pieprasījuma sniegtu apmācību kulturāli nozīmīgu pakalpojumu, profesionālās ētikas un likumu, kā arī profesionālās pilnveides jomās.
• Vienlaicīgi pabeidza divu gadu sertifikātu programmu organizāciju attīstībā un vadībā kā Microsoft korporācijas nopelnu stipendijas saņēmēju.
• Neatkarīgs konsultants vairākiem maziem uzņēmumiem, advokātu birojiem, bezpeļņas aģentūrām un skolu rajoniem par personāla sūdzību procedūrām, komandas veidošanu un organizatorisko mērķu noteikšanu un sasniegšanu.

PROGRAMMAS DIREKTORS
Ģimenes samierināšanas pakalpojumi, 2007.-2010

• Tiek nodrošināts lielākais FRS līgums Vašingtonas štatā.
• FRS bija atbildīgs par konsultāciju sniegšanu ģimenēm par krīzi mājās visu diennakti.
• Atbildīgs par līdz 45 maģistra līmeņa ārstu pieņemšanu, orientāciju, uzraudzību un veikuma novērtēšanu.
• Šajā 10 gadu periodā palielināja darbinieku etnisko daudzveidību no 0% līdz 36% un sniedza apkalpotajai kopienai kulturālāk nozīmīgus pakalpojumus.
• Kalpojis par organizatorisko un klīnisko konsultantu dažādām organizācijām, ieskaitot Belvju skolas rajonu; Port S'klallam cilts veselības pārvalde; Eastside garīgā veselība; Jauniešu un ģimenes pakalpojumi Renton rajonā; kā arī vairāki uzņēmumi un advokātu biroji.
• Pabeidzis apmācību, kas nepieciešama, lai kļūtu par Amerikas Laulību un ģimenes terapeitu asociācijas (AAMFT) apstiprinātu vadītāju.

KLĪNISKAIS DIREKTORS - Ķīmiskās atkarības ārstēšanas programmas
Rogue Valley medicīnas centrs, 2000. - 2007. gads

• Nomācis medicīnas centrs, lai izstrādātu un īstenotu ārstniecības programmu slimnīcā.
• Atbildīgs par visa personāla pieņemšanu darbā un pieņemšanu darbā; medicīniskā, administratīvā un klīniskā.
• Atbildīgs par sabiedriskajām attiecībām un programmu mārketingu.
• Izstrādāta atalgojuma struktūra un izpildes vadība, kā arī darbinieku apmācības un novērtēšanas struktūras.
• Izstrādāja pastāvīgu apmācības programmu māsu un klīniskajam personālam un kalpoja par sakaru starp slimnīcu un sabiedrību, nodrošinot apmācību kopienas partneriem; skolas, policijas pārvalde un attiecīgie medicīnas un garīgās veselības speciālisti.
• Izveidota un ieviesta ģimenes izglītības un atbalsta struktūra sabiedrībai.

IZGLĪTĪBA

• Pabeigts vecāko profesionālo cilvēkresursu (SPHR) sertifikācijas kursu darbs
• Vidbija institūts, organizācijas attīstība un vadība
• Heidelbergas Universitāte, Vācija, Psy.D klīniskajā psiholoģijā
• Kalifornijas universitāte Bērklijā, filozofijas un vācu valodas bakalaurs

PROFESIONĀLĀ INFORMĀCIJA

• Cilvēkresursu vadības biedrība
• Portlendas Personālvadības asociācija

Mērķtiecīgas pavadvēstules

Papildus mērķauditorijas atlasei uz savu CV, līdzīgi būs jāizvirza arī motivācijas vēstule. Atkal ņemiet prasmes, kas atbilst darba kritērijiem, un izceliet tās. Jums būs jāparāda nomas vadītājam, ka esat kvalificēts kandidāts. Jums būs tikai dažas sekundes, lai pārliecinātu viņus par to, ka intervijā jums vajadzētu padomāt.