1964. gada Civiltiesību likuma VII sadaļa
Saturs
- Kas ir 1964. gada Civiltiesību likuma VII sadaļa
- Kā jūs aizsargā 1964. gada Civiltiesību likuma VII sadaļa?
- Ko darīt, ja jūsu priekšnieks vai potenciālais darba devējs neievēro VII sadaļu
Pirms 1964. gada Likuma par civiltiesībām VII sadaļas stāšanās spēkā darba devējs varēja noraidīt darba pretendentu rases, reliģijas, dzimuma vai nacionālās izcelsmes dēļ. Darba devējs var noraidīt darbinieku paaugstināšanai amatā, nolemt nepiešķirt viņam īpašu darbu vai kaut kā citādi diskriminēt šo personu, jo viņi bija melni vai balti, ebreji, musulmaņi vai kristieši, vīrietis vai sieviete, vai itāļi, vācieši vai zviedru. Un tas viss būtu likumīgi.
2020. gada 15. jūnijā ASV Augstākā tiesa lēma 6-3, ka 1964. gada Civiltiesību likuma VII sadaļa, kas aizsargā pret darba devēju diskrimināciju "dzimuma dēļ", attiecas uz gejiem un transpersonām. Augstākās tiesas tiesnesis Neils Gorsučs, kurš uzrakstīja atzinumu sešu locekļu vairākumam, sacīja: "VII sadaļā Kongress pieņēma plašu valodu, padarot nelikumīgu to, ka darba devējs paļaujas uz darbinieka dzimumu, pieņemot lēmumu par šī darbinieka atlaišanu. Mums nav nevilcinieties šodien atzīt šīs likumdošanas izvēles nepieciešamās sekas: darba devējs, kurš atlaida personu tikai tāpēc, ka ir gejs vai transpersona, neievēro likumu. "
Kas ir 1964. gada Civiltiesību likuma VII sadaļa
Kad tika pieņemta 1964. gada Likuma par civiltiesībām VII sadaļa, diskriminācija nodarbinātības dēļ pēc personas rases, reliģijas, dzimuma, nacionālās izcelsmes vai krāsas kļuva nelikumīga. 2020. gada 15. jūnijā ASV Augstākā tiesa nolēma, ka diskriminācija nodarbinātības jomā pamatojoties uz seksuālo orientāciju un dzimuma identitāti, arī ir nelikumīgi. Visiem uzņēmumiem, kuros ir 15 un vairāk darbinieku, ir jāievēro noteikumi, kas izklāstīti VII sadaļā, kas aizsargā darbiniekus, kā arī darba pretendentus. Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisija (EEOC), divpusēja komisija, kurā ir pieci prezidenta iecelti locekļi. Tā turpina piemērot VII sadaļu un citus likumus, kas mūs aizsargā pret diskrimināciju nodarbinātības jomā.
Kā jūs aizsargā 1964. gada Civiltiesību likuma VII sadaļa?
1964. gada Civiltiesību likuma VII sadaļa aizsargā gan darbiniekus, gan darba pretendentus. Saskaņā ar EEOK ir daži veidi, kā tas tiek darīts:
- Darba devējs nevar pieņemt lēmumus par pieņemšanu darbā, pamatojoties uz pretendenta krāsu, rasi, reliģiju, dzimumu vai nacionālo izcelsmi. Darba devējs, pieņemot darbā kandidātus, sludinot darbu vai pārbaudot pretendentus, nevar diskriminēt, pamatojoties uz šiem faktoriem.
- Darba devējs nevar izlemt, vai paaugstināt darbinieku vai atlaist darbinieku, pamatojoties uz stereotipiem un pieņēmumiem par viņu krāsu, rasi, reliģiju, dzimumu vai nacionālo izcelsmi. Viņi nevar izmantot šo informāciju, klasificējot vai norīkojot darbiniekus.
- Darba devējs nevar izmantot darbinieka rasi, krāsu, reliģiju, dzimumu vai nacionālo izcelsmi, lai noteiktu viņu atalgojumu, papildu pabalstus, pensijas plānus vai invaliditātes atvaļinājumu.
- Darba devējs nevar jūs uzmākties jūsu rases, krāsas, reliģijas, dzimuma vai nacionālās izcelsmes dēļ.
- Darba devējs nevar diskriminēt darbiniekus seksuālās orientācijas vai dzimuma identitātes dēļ.
1978. gadā ar Likumu par grūtniecības diskrimināciju tika izdarīti grozījumi 1964. gada Likuma par civiltiesībām VII sadaļā, lai padarītu nelikumīgu grūtnieču diskrimināciju ar nodarbinātību saistītos jautājumos.
Ko darīt, ja jūsu priekšnieks vai potenciālais darba devējs neievēro VII sadaļu
Kamēr darba devējs nepieņem lēmumus par nodarbinātību, proti, iztaujāt, pieņemt darbā, maksāt, paaugstināt amatā, sniegt iespēju, disciplinēt vai izbeigt darbinieku, pamatojoties uz kādu no iepriekšminētajām aizsargātajām klasifikācijām, darba devējs ievēro VII sadaļas nodomu un vadlīnijas. .
Tomēr tas, ka ir pieņemts likums, nenozīmē, ka cilvēki to ievēros. Piecdesmit piecus gadus pēc Civiltiesību likuma VII sadaļas pieņemšanas, EEOC saņēma 72 675 individuālas sūdzības, kurās tika pieprasīti dažādi diskriminācijas veidi.
Bija 23 976 apsūdzības par rases diskrimināciju, 23 532 apsūdzības par diskrimināciju dzimuma dēļ, 2 725 ziņojumi par diskrimināciju reliģijas dēļ, 3 415 prasības par diskrimināciju pēc krāsas un 7 009. pamatojoties uz nacionālo izcelsmi. Ja jums rodas diskriminācija darbā vai darbā pieņemšanas procesā, izmantojiet EEOC publiskais portāls, lai iesniegtu pieprasījumu, ieplānotu tikšanos vai iesniegtu maksu vai arī personīgi apmeklētu EEOC lauka biroju.
