Darba meklēšanas stratēģijas darbiniekiem, kas vecāki par 40 gadiem
Saturs
- Neļaujiet savam atsākšanas datumam jūs norādīt
- Kļūstiet par tīmekļa lietpratēju
- Kaujas vecuma diskriminācija
- Atjauniniet savas prasmes
- Tīkls!
- Atjauniniet savu izskatu
- Nelietojiet savu vecumu
- Pielāgot mūsdienu darba kultūrai
- Mērķējiet uz pareizajiem darba devējiem
Globālā darbaspēka novecošanās, pārmaiņas ekonomikā un plašais samazinājums var visus piespiest darbiniekus, kas vecāki par 40 gadiem, atgriezties darba meklējumos. Neļaujiet savam vecumam radīt šķēršļus jūsu meklēšanai. Dažas vienkāršas stratēģijas var palīdzēt jums nolaist šo darbu.
Neļaujiet savam atsākšanas datumam jūs norādīt
Atsākt paraugpraksi gadu gaitā ir mainījusies. Atbrīvojieties no atsaucēm, atsāciet visiem piemērotu versiju un nosūtiet gliemežus. Nevajag vienkārši uzskaitīt savas prasmes un pieredzi. Paskaidrojiet, kā jūs veicinājāt savas organizācijas panākumus. Izveidojiet mērķtiecīgu CV, kas ir pielāgots konkrētajam darbam, kuru meklējat, pēc tam iesniedziet savu CV elektroniski.
Norma atsākšanai no 2018. gada ir tāda, ka tām jābūt ne vairāk kā divām lappusēm. Kārtojiet visu, kas ir iekļauts jūsu vecajā, vairāku lappušu aprakstā, un izķidājiet jūsu turētos darbus un iegūtās prasmes, kas vislabāk atbilst amatam, kuru jūs vēlaties ieņemt.
Kļūstiet par tīmekļa lietpratēju
Tehnoloģiskās zināšanas ir izšķirošas jūsu darba meklējumos. Uzziniet, kā izveidot SEO savu CV, izmantot tiešsaistes lietojumprogrammu metodes, publicēt tiešsaistes CV un apgūt tiešsaistes iesniegumus. Pārbaudiet tiešsaistes darba meklēšanas vietnes, ievietojiet virtuālu atsākumu un piesakieties tiešsaistes sociālo mediju platformās, piemēram, LinkedIn, Facebook un Twitter, lai izveidotu tīklu un meklētu darbu.
Izveidojiet sev tiešsaistes zīmolu un reklamējiet savu zīmolu, izmantojot sociālos medijus. Pievienojieties sarakstam un forumam, kas attiecas uz jūsu jomu, lai jūs varētu paplašināt savu tīklu un iegūt jaunākās zināšanas.
Kaujas vecuma diskriminācija
Tas ir nelikumīgi, taču diskriminācija vecuma dēļ pastāv lielākajā daļā nozaru, arī juridiskajā jomā. No sava CV noņemiet visas atsauces uz jūsu vecumu, ieskaitot datumus, kad esat beidzis koledžu, absolventu skolu vai juridisko skolu. Jūs varat arī noņemt savu agrīno nodarbinātības vēsturi, ja esat strādājis vairāk nekā 15 gadus.
Pieminot pārmērīgu gadu pieredzi savā dzīves aprakstā vai pavadvēstulē, tas tiks vērsts uz jūs kā vecāku darbinieku.Interviju laikā koncentrējieties uz savām prasmēm un taustāmu ieguldījumu, nevis uz savu vecumu.
Atjauniniet savas prasmes
Ir svarīgi saglabāt savas prasmes aktuālas, ja maināt karjeru vai pēc kāda laika atgriežaties darba tirgū. Ja nepieciešams, atgriezieties skolā, lai pabeigtu grādu, vai arī apmeklējiet nodarbības, lai papildinātu noteiktas prasmes. Tehnoloģiskās prasmes ir būtiskas lielākajā daļā šodienas amatu, un daudzām darbavietām ir nepieciešama pamatzināšana par tekstu apstrādes, izklājlapu, prezentāciju un kalendāra lietojumprogrammām.
Tīkls!
Iesaistieties profesionālajās asociācijās, brīvprātīgo programmās un tīkla grupās, lai paplašinātu kontaktus tīklā un uzzinātu par jaunām iespējām. Koncentrējieties uz attiecību veidošanu un palīdzēšanu citiem, nevis uz savu personīgo darba meklēšanu.
Atjauniniet savu izskatu
Jūs nevēlaties, lai jūsu izskats kliedz: “Vairāk nekā 40!” Intervētājus ietekmē jūsu izskats, tāpēc atjauniniet savu izskatu, lai iegūtu konkurences priekšrocības. Krāsojiet to pelēkos matus, atjauniniet savu drēbju skapi un iegādājieties modernu rokassomu vai apavus.
Iepazīstiet ar pulētu un profesionālu attēlu, kas nav nēsāts un datēts. Tas palīdzēs izvairīties no uzskatiem, ka jūsu prasmes nav aktuālas vai ka jūs esat pārāk vecmodīgs, lai iekļautos uzņēmumā.
Nelietojiet savu vecumu
Jā, tas ir ar ko lepoties, un varbūt jums nebūs prātā, ka kolēģi sauc jūs par mammu vai tēti, bet visu to saglabājiet vēlākam laikam. No jūsu runas izņemiet novecojušos sarunvalodas. Atzīmējiet savu reālās dzīves dēlu, meitu vai jaunāku draugu uz treniņu sesiju vai diviem vai četriem.
Palūdziet viņus jūs ātri uzņemt jautājumos, kas mūsdienās satrauc divdesmit un trīsdesmit, ja neesat labi pārzinis par šādām lietām. Pajautājiet viņiem, kas tas ir par jums, kas parasti ir iezīme vai kvalitāte, kas saistīta ar jaunāku cilvēku ... pēc tam intervijas laikā izspēlējiet šīs īpašības.
Tikai neejiet pāri bortam. Gados vecākam cilvēkam, kurš cenšas izmisīgi šķist tūkstošgadīgs, tas var būt pagrieziens, it īpaši tūkstošgadīgam. Šeit galvenais ir smalkums.
Pielāgot mūsdienu darba kultūrai
Vakardienas darbaspēku vadīja jaundzimušie, kas plaukst hierarhiskā autokrātijā, kur normas bija saziņa no augšas uz leju un regulāra darba kultūra. Mūsdienu darba vide ir globāla, elastīga, savstarpēji savienota un bieži vien visu diennakti. Telekomunikācijas, elastīgi grafiki un diennakts pieejamība kļūst par normu.
Izprotiet, kā jūsu loma iekļaujas kopējā attēlā, un palieciet elastīgi. Iemācieties pielāgoties, ja tas nav tas, ko jūs esat pieradis.
Mērķējiet uz pareizajiem darba devējiem
Vecākiem speciālistiem, iespējams, būtu labi koncentrēties uz mazām un vidējām organizācijām, kuras, visticamāk, novērtē uzplaukuma skatītāju, pieredzi un kompetenci. Nacionālās juristu profesionāļu asociācijas (NALP) veiktie pētījumi atklāja, ka mazie advokātu biroji vieglāk uzņem vecākus juristus nekā lielie uzņēmumi.
