Pieņemiet vai noraidiet savu piedāvājumu
Saturs
Pēc CV rakstīšanas, informatīvu interviju organizēšanas, pieteikšanās uz darbu, motivācijas vēstuļu rakstīšanas un sagatavošanās intervijām jūs saņēmāt darba piedāvājumu. Apsveicam!
Diemžēl jūsu darba meklēšana vēl nav beigusies. Šodien mēs pārskatīsim darbības, kas jums jāveic, izlemjot, vai pieņemt darba piedāvājumu, un kā to pateikt darba devējam.
Veikt kādu laiku, lai pārdomātu to
Lēmums nav jāpieņem uzreiz. Ir pilnīgi pieņemami lūgt kādu laiku apsvērt darba piedāvājumu un izsvērt plusus un mīnusus. Zemāk ir vairāki jautājumi, kas sev jāuzdod, pieņemot lēmumu par darba pieņemšanu vai nē:
- Vai jūs varat redzēt sevi laimīgi strādājam šajā organizācijā? Rūpīgi pārdomājiet uzņēmuma kultūru. Vai šī ir biroja vide, kurā vēlaties strādāt? Ja jums nepieciešama elastība attiecībā uz darba laiku, vai šis uzņēmums to piedāvā? Vienlaikus ar elastīgumu pārdomājiet arī ceļojuma laiku. Ja šis darbs prasa daudz ceļojumu vai ilgu pārvietošanos uz mājām, pārliecinieties, vai esat ar mieru tajā pavadīt laiku.
- Kā jūs domājat par sava darba devēja vadības stilu? Ja intervijas laikā pamanījāt sarkanus karodziņus par savu darba devēju, esiet piesardzīgs, pieņemot darba piedāvājumu. Rūpīgi pārdomājiet, kāda veida cilvēki jums patīk strādāt, un to, vai jūs varat redzēt sevi laimīgi strādājam šīs personas labā ilgtermiņā.
- Vai ir iespēja virzīties uz priekšu? Ja jums ir ilgtermiņa karjeras mērķi, uzziniet, vai tos var sasniegt šajā uzņēmumā. Uzziniet, cik daudz cilvēku tiek paaugstināti no iekšpuses. Pārbaudiet, vai uzņēmumam ir bijusi darbinieku noturēšanas ilgtermiņa vēsture. Ja darbinieki pastāvīgi aiziet vai tiek atlaisti, un jūs meklējat ilgtermiņa amatu, jūs, iespējams, nevēlaties uzņemties šo darbu.
- Vai jūs būsit apmierināts ar kompensācijas paketi? Pārliecinieties, ka saņemat visu, ko esat vērts, un ka no šīs algas jūs varat samaksāt rēķinus un citus izdevumus. Apskatiet pārējo kompensācijas paketi, ieskaitot veselības pabalstus, dzīvības apdrošināšanu, atvaļinājumu, slimības laiku un dažādas priekšrocības. Ja neesat apmierināts ar komplektu, pārliecinieties, vai darba devējs ir gatavs risināt sarunas.
- Vai ir labāks piedāvājums? Jūs varētu arī nonākt, apsverot vairākus darba piedāvājumus. Izskatiet šo jautājumu sarakstu un padomājiet par katra darba plusiem un mīnusiem, lai palīdzētu pieņemt lēmumu.
Ja kāds no šiem jautājumiem paliek neatbildēts, tagad ir īstais laiks jautāt darba devējam. Ja jums ir jautājumi par uzņēmuma kultūru, jautājiet, vai varat apmeklēt biroju vēlreiz, vai arī runājiet ar kādu no viņu darbiniekiem, lai saprastu, kāda ir tipiska darba diena.
Darba pieņemšana
Ja jūs nolemjat pieņemt darba piedāvājumu, vēlaties atbildēt uzreiz. Sākotnējais telefona zvans, kam seko rakstiska pieņemšanas vēstule, ir visprofesionālākā metode pozīcijas pieņemšanai.
Pirms darba pieņemšanas skaidri noskaidrojiet visu informāciju par darbu. Ja jūs pārrunājat kādas izmaiņas piedāvājumā, pirms darba pieņemšanas pārliecinieties, ka jūs un darba devējs piekrītat šīm izmaiņām.
Kad esat pieņēmis darbu, pastāstiet jebkuram citam, kuru jūs intervijas laikā tikāties birojā.
Kā noraidīt darba piedāvājumu
Ja galu galā jūs nolemjat, ka darbs nav piemērots, vai arī saņēmāt labāku piedāvājumu (vai arī piedāvājums vienkārši nebija pietiekami labs), jums būs oficiāli jānoraida piedāvājums. Nekavējoties paziņojiet darba devējam. Vislabāk ir piezvanīt pa tālruni (un pēc tam sekot vēstulei), taču varat nosūtīt arī vēstuli, kurā tiek noraidīts darba piedāvājums.
Noraidot piedāvājumu, galvenais mērķis ir saglabāt pozitīvas attiecības ar organizāciju. Jūs nekad nezināt, kad jūs varētu vēlreiz strādāt ar šo uzņēmumu. Atkārtojiet atzinību par laiku, ko darba devējs veltīja jums.
Izskaidrojot, kāpēc nepieņemsiet piedāvājumu, esiet godīgi, bet īsi. Ja jums nepatīk boss vai biroja vide, vienkārši sakiet: “Es neticu, ka esmu piemērots šim amatam.” Ja jūs pieņemat citu darbu, vienkārši sakiet: “Es pieņēmu citu piedāvājumu, kas vislabāk atbilst maniem profesionālajiem un personīgajiem mērķiem.”
Ja mēģinājāt vienoties, bet nesaņēmāt to, ko gribējāt, varat būt arī godīgi. Vienkārši sakiet: “Tā kā piedāvājums nav apspriežams, man nāksies noraidīt.” Izvairieties no negatīvisma un neiedziļinieties sīkumos.
Noslēdziet savu vēstuli, pateicoties darba devējam un novēlēt uzņēmumam turpināt gūt panākumus.
Kad noraidīsit piedāvājumu, nosūtiet e-pastu jebkuram citam, ar kuru jūs sazinājāties organizācijā. Paldies viņiem arī par palīdzību.
