10 lietas, ko dara HR departamenti, lai palīdzētu darbiniekiem gūt panākumus
Saturs
- 10 veidi, kā HR var palīdzēt darbiniekiem gūt panākumus
- Karjeras plānošana
- Pārvaldītāja vadīšana
- Tālākizglītība
- Veiktspējas reitinga mainīšana
- Atsākt palīdzību
- Personīgās problēmas
- Darbinieku vadīšana
- Palīdzība jums orientēties likumos
- Grunts līnija
Jūs pazīstat savu personāla departamentu kā cilvēkus, kuri jūs pieņēma darbā, kā arī cilvēkus, kuri jums aizpilda dokumentus, un tos, kuri jūs varētu atlaist, ja kļūstat par slacēju vai uzņēmumam vajadzīgas pārmaiņas. Daudzi cilvēki uzskata, ka labākais ceļš uz panākumiem ir izvairīšanās no HR - palieciet prom no sava radara, un viss būs labi.
Bet, vai jūs zinājāt, ka jūsu personāla departaments var palīdzēt darbiniekiem, kuriem nepieciešama karjeras attīstība, un palīdzēt ar tik daudz ko citu? Jūsu personāla nodaļa pastāv vairāk nekā tikai kārtības nodrošināšanas, sistematizēšanas vadības daļa, kuru jūs, iespējams, esat uzskatījis par pagātni. Personāla personāls var nebūt specializējies jūsu darbā, bet viņi ir speciālisti, kas palīdz ar karjeru un darbinieku panākumiem visās darbības jomās, un viņi ir tur, lai palīdzētu.
10 veidi, kā HR var palīdzēt darbiniekiem gūt panākumus
Šeit ir desmit iemesli, kāpēc jūs varētu vēlēties apstāties pie sava personāla vadītāja biroja.
Karjeras plānošana
Jūs, iespējams, esat dzirdējis, ka personāla vadīšana ir vērsta uz biznesa sekmīgu novirzīšanu, nevis uz karjeras palīdzību atsevišķiem darbiniekiem. Tā ir patiesība. Bet bizness nebūs veiksmīgs, ja nebūs labu darbinieku, un labi darbinieki vēlas virzīties uz priekšu savā karjerā.
Jūsu personāla vadītājs bieži var palīdzēt jums noteikt ceļu uz jūsu galveno mērķi. Ja vēlaties būt CFO, viņš vai viņa var jums palīdzēt noteikt jomas, kurās esat vājš, un jomas, kurās esat stiprs, un palīdzēt virzīt jūs uz karjeras virzieniem. Bonuss - kad vecākā vadības komanda saka: “Mums ir vajadzīgs kāds, kas izdarītu X”, ja esat personālajam personai teicis, ka tas ir kaut kas, kas jūs interesē, jūsu vārds, visticamāk, parādīsies.
Pārvaldītāja vadīšana
Ne katrs vadītājs ir satriecošs. Un ne katrs satriecošs vadītājs ir satriecošs katram darbiniekam. Neatkarīgi no tā, vai jums ir menedžeris, uz kura vienkārši nenoklikšķināt, vai mikropārvaldības paraugs, jūsu personāla nodaļa var palīdzēt.
Nesūdzieties par savu vadītāju, vienkārši jautājiet, ko jūs varat darīt, lai attiecības ar vadītāju būtu labākas. (Jūsu personāla vadītājs var zināt citu darbinieku veiksmes noslēpumus.) Šeit ir ieteicama sākuma frāze: “Liekas, ka Džeina un mēs daudz sadursme. Vai varat sniegt dažus padomus, kā labāk iztikt? ”
Tālākizglītība
Vai jūsu uzņēmums piedāvā mācību izdevumu atlīdzināšanu? Ja nezināt atbildi uz šo jautājumu, dodieties uz HR un pajautājiet. Daudzi uzņēmumi un organizācijas piedāvā šo atalgojumu, it īpaši, ja jūsu iegūtais grāds vai sertifikāts tieši palīdz uzņēmumam.
Ja jūs esat grāmatvedis, prasot uzņēmumam samaksāt par jūsu mākslas vēstures maģistra grādu, iespējams, netiks lidots, izņemot uzņēmumus, kas sniedz palīdzību par jebkuru koledžas kursa darbu. Bet, ja vēlaties lūgt mācību atbalstu pārskatīšanai par jūsu CPA nodarbībām, pastāv liela iespēja, ka jūsu darba devējs nopelnīs naudu.
Ja jums nav nepieciešama jauna grāda iegūšana, bet vēlaties uzlabot prasmes, jautājiet par sertifikācijas klasēm vai pat MOOC (Massive Open Online Courses), kas var palīdzēt aizpildīt nepilnības zināšanās.
Veiktspējas reitinga mainīšana
Vai jūsu pēdējais snieguma novērtējums bija precīzs? Tagad HR lielākoties ir saistīts ar jūsu vadītāju - jūsu vadītājs redz jūsu ikdienas darbu un HR pārrauga daudzus darbiniekus. Bet, ja jūtat, ka jūsu vērtējumā ir pieļauta patiesa kļūda, konsultējieties ar HR.
Personāla vadītājs apskatīs jūsu pārskatu un salīdzinās to ar jūsu vienaudžu pārskatiem un iepriekšējiem pārskatiem. Ja HR personai šķiet, ka jums ir kāda lieta, tā runās ar jūsu vadītāju.
Nodrošiniet ar drošiem pierādījumiem par savu sniegumu, nevis tikai ar sūdzību, ka pārskats nav taisnīgs.
Atsākt palīdzību
Tas var šķist pretrunīgi intuitīvs: Jūsu personāla departaments nevēlas, lai jūs atstājat, un aiziešana ir vienīgais iemesls, kāpēc jums varētu būt nepieciešams atjaunināt jūsu dzīvi, vai ne? Nepareizi. Ja jūs piesakāties dalībai profesionālā sabiedrībā, meklējat iekšēju paaugstinājumu vai vēlaties, lai jūs uzņemtu absolvēšanas skolā, jūsu CV ir noderīgs rīks.
Turklāt, ja jūs atlaižat, dažreiz jūsu bijušais personāla departaments sniegs palīdzību ar jūsu atsākšanu. Pajautā. Vissliktākais, ko jūsu personāla vadītājs teiks, ir nē.
Personīgās problēmas
Personāla vadītāji nav terapeiti, priesteri vai juristi, tāpēc negaidiet no viņiem bezmaksas terapiju vai konfidenciālus padomus. (Lai arī lūdziet saglabāt lietas konfidencialitāti, ja tas jums ir svarīgi. Jūsu personāla vadītājam vajadzētu pateikt: “Es nevaru saglabāt šo konfidencialitāti”, ja viņi to nevar.ja jūs sūdzaties, ka jūsu priekšnieks tevi seksuāli uzmācas, likumā noteikts, ka personāla vadītājam ir jāveic izmeklēšana.)
Bet, ja jūs cīnāties laulībā vai slīkstat parādu jūrā, jūsu personāla vadītājs var palīdzēt virzīt jūs uz darbinieku palīdzības programmu (EAP). Ja jūsu bijušais draugs jūs vajā, viņš vai viņa var palīdzēt paziņot par drošību un uzņemšanu, lai viņu uzmanītu un palīdzētu plānot, kā jūs aizsargāt.
EAP numurs, iespējams, ir uzņēmuma vietnē, taču droši jautājiet HR.
Medicīniskās problēmas
Vai jums vai ģimenes loceklim ir veselības problēmas? Vai jūs vai jūsu dzīvesbiedrs esat stāvoklī? Dodies uz HR. Ja migrēnas dēļ jums trūkst darba, bet neko nesakāt, jūs varat tikt atlaists par apmeklējumu politikas pārkāpšanu, bet, ja ierodaties HR, varat aizpildīt dokumentus un meklēt juridisko aizsardzību.
Uz jūsu problēmu var attiecināt likumu “Amerikāņi ar invaliditāti” vai Likumu par ģimenes ārsta atvaļinājumu. Ar abiem jums ir jālūdz palīdzība. Neuzņemieties, ka jūsu vadītājs automātiski uzzinās jūsu prombūtnes iemeslu, lai jūs varētu aizsargāt. Atcerieties, ka šie likumi bieži aizsargā arī jūsu ģimenes locekļus - ja jums nepieciešams laiks, lai rūpētos par smagi slimu ģimenes locekli.
Jebkura veida svilpes pūtīšana
Dažiem lieliem uzņēmumiem ir anonīmi padomi par iespējamiem pārkāpumiem; citiem ir noteikta persona, ar kuru jūs varat sarunāties. Bet par to vienmēr varat arī ieiet un aprunāties ar personāla resursiem. Par cilvēkresursu nodaļu varat ziņot par jebko, sākot no drošības pārkāpumiem un beidzot ar vērtspapīru pārkāpumiem. Viņi uzsāks izmeklēšanu.
Darbinieku vadīšana
Ja jūs vadāt darbiniekus, jūsu karjeras panākumi ir atkarīgi no viņu karjeras panākumiem. Ja vēlaties saņemt palīdzību, zinot, kā pārvaldīt bez pārmērības, kā pareizi disciplinēt un kā no komandas gūt vislabākos rezultātus, jautājiet personāla vadītājam.
Jūsu personāla vadītājs var sniegt apmācību vadītājiem tieši, vai arī viņi var jūs novirzīt vadības klasei vai konsultantam. Paņemiet nosūtījumu. Apmācības klase, konsultācijas vai MOOC ir jūsu laika vērts.
Palīdzība jums orientēties likumos
Jūs nevēlaties sajaukt personāla vadītājus ar advokātiem darba tiesībās, bet viņiem vajadzētu labi izprast nodarbinātības pamatlikumus. Ja darbabiedrene sūdzas, ka viņas priekšnieks rīkojas rāpojoši, varat vērsties pie HR pēc padoma un ziņot par seksuālu uzmākšanos.
Ja jums ir kāds darbinieks, kurš draud jūs iesūdzēt tiesā, nekavējoties ziņojiet par to pat tad, ja esat pārliecināts, ka viņš vai viņa vienkārši pūš tvaiku. Neļaujiet veidot juridiskas problēmas. HR ir resursi, kas jums palīdzēs, un viņi zina, kad jāaicina lielie ieroči - advokāti.
Grunts līnija
Kaut arī cilvēkresursiem vienmēr būs jūsu aizpildāmie dokumenti, neaizmirstiet, ka tie ir nepieciešami, lai palīdzētu uzņēmumam gūt panākumus. Tas nozīmē, ka HR zina, ka arī atsevišķiem darbiniekiem ir jāgūst panākumi. Sarunājieties un paskatieties, vai viņi var palīdzēt jums palielināt jūsu karjeru.
————————————
Suzanne Lucas ir ārštata žurnāliste, kas specializējas cilvēkresursos. Suzanne darbs ir atspoguļots ievērojamās publikācijās, ieskaitot "Forbes", "CBS", "Business Inside"r, " un "Yahoo".
