Kas ir samazināšana?

Saturs

• Kāpēc darba devēji samazina darbu?
• Kas notiek, ja uzņēmums samazina izmēru?
• Kā jūs rīkoties ar atlaišanu?
• Vai varat pateikt, vai jūsu darba devējs gatavojas samazināt tā lielumu?
• Kā jūs pastāstāt darba devējam par atlaišanu?

Samazināšana notiek gadījumos, kad uzņēmumi vienlaikus izbeidz vairākus darbiniekus, bieži, lai ietaupītu naudu. Pretstatā darba attiecību izbeigšanai iemesla dēļ samazināšana parasti nav saistīta ar jebkādu darbinieka rīcību.

Citi vārdi par samazināšanu ir šādi: atlaišana / atlaišana, spēka samazināšana, atlaišana.

Kāpēc darba devēji samazina darbu?

Samazināšana var notikt daudzu iespējamu iemeslu dēļ:

• Uzņēmumu samazināšana bieži ir sliktu ekonomisko apstākļu rezultāts. Parasti uzņēmumam ir jāsamazina darba vietas, lai samazinātu izmaksas vai saglabātu rentabilitāti.
• Samazināšana var notikt arī divu uzņēmumu apvienošanās laikā vai uzņēmuma iegādājoties citu. Ja apvienošanās vai līdzdalības iegūšana vēl nav notikusi, uzņēmums var samazināt uzņēmuma lielumu, lai izskatītos kā dzīvotspējīgāks kandidāts.
• Citreiz uzņēmums samazina preces lielumu, ja tiek sagriezts produkts vai pakalpojums vai ekonomika grauj.

Samazināšana notiek arī tad, ja darba devēji vēlas “pilnveidot” uzņēmumu - tas attiecas uz korporatīvo pārstrukturēšanu, lai palielinātu peļņu un palielinātu efektivitāti.

Kas notiek, ja uzņēmums samazina izmēru?

Rezultātu samazināšana darbinieku atlaišanas dēļ. Dažreiz tā ir pastāvīga atlaišana; bet citreiz darbiniekus var pārcelt darbā pēc pārstrukturēšanas perioda.

Atlaišanai bieži seko citas pārstrukturēšanas izmaiņas, piemēram, filiāļu slēgšana, departamentu apvienošana un citi atalgojuma izmaksu samazināšanas veidi.

Dažos gadījumos darbinieki netiek atlaisti, bet tā vietā viņi kļūst par nepilna laika darbiniekiem vai pagaidu darbiniekiem (lai samazinātu izmaksas). Dažreiz darba devēji piedāvā darba dalīšanu dažiem darbiniekiem, samazina darbinieku pabalstus vai saīsina darba nedēļu, lai saglabātu darbiniekus.

Pēc uzņēmuma samazināšanas bieži mainās arī darbinieku ikdienas darbs. Tā kā ir mazāk darbinieku, daudziem darbiniekiem ir jāuzņemas jauni pienākumi. Personāla zaudēšanas dēļ uzņēmumā var būt arī morāles zaudēšana.

Kā jūs rīkoties ar atlaišanu?

Ir vairākas lietas, kuras varat darīt, lai sagatavotos atlaišanai vai pārdzīvotu to. Pirmkārt, pievērsiet uzmanību brīdinājuma zīmēm, ka jūsu uzņēmums var samazināties. To skaitā ir iesaldēšana, daudz slēgtu durvju sanāksmju un baumas par samazināšanu.

Ja domājat, ka jūsu uzņēmuma darbība drīzumā varētu samazināties, sagatavojieties atlaišanas iespējai. Atjauniniet savu CV un noteikti izveidojiet savienojumu ar citu uzņēmumu kontaktpersonām. Jūs varētu sākt pasīvu darba meklēšanu, lai nepievērstu uzmanību iespējamiem darbiem. Varat arī apsvērt iespēju ietaupīt naudu tūlītēja atlaišanas gadījumā.

Kad esat saņēmis paziņojumu par atlaišanu, jums jāpārliecinās par uzņēmuma personāla nodaļu, lai uzzinātu, kādas priekšrocības jūs varētu saņemt. Sākot darba meklēšanu, jums arī jāiesniedz pieteikums par bezdarbnieka pabalstiem. Federālā valdība finansē pārvietoto darbinieku programmas, kas nodrošina darba meklēšanu un apmācību.

Vai varat pateikt, vai jūsu darba devējs gatavojas samazināt tā lielumu?

Federālā valdība pieprasa uzņēmumiem ar 100 un vairāk darbiniekiem vismaz 60 dienas iepriekš paziņot par rūpnīcu slēgšanu vai masveida atlaišanu (50 vai vairāk darbinieku attiecīgajā vietā). Darbinieku pielāgošanas un pārkvalifikācijas paziņošanas likums (WARN) attiecas uz stundā strādājošiem un algotiem darbiniekiem, kā arī vadītājiem un uzraugiem.

Ja uz jūsu situāciju neattiecas WARN likums, jo jūsu darba devējs nav pietiekami liels vai atlaišanā nav iesaistīti 50 vai vairāk darbinieku, jūs, iespējams, nesaņemsit daudz paziņojumu. Tomēr joprojām ir veidi, kā pateikt, ka, iespējams, notiks atlaišana.

• Ekonomiskās likstas. Ekonomikai kopumā nav jābūt lejupslīdei, lai atsevišķi darba devēji sajustu šķipsnu. Ja jūsu uzņēmumam pēdējā laikā ir bijušas finansiālas pārmaiņas, piemēram, pārdošanas apjoma samazināšanās, ir ieteicams, ja jūsu atsākums ir gatavs, katrā ziņā.
• Jauna korporatīvā struktūra / jauna vadība. Pārmaiņas ne vienmēr notiek uz sliktāko pusi, taču, apvienojoties uzņēmumiem vai jauniem vadītājiem uzņemoties vadību, bieži notiek darbinieku satricinājumi.
• Nav jauna darba. Ja atrodaties, ka darbā nav daudz darāmā, ieteicams apsvērt iespēju sākt darba meklēšanu. Bieži vien vadītāji pārtrauks deleģēt darbu darbiniekiem, kuri daudz ilgāk nebūs kopā ar organizāciju.

Kā jūs pastāstāt darba devējam par atlaišanu?

Ja esat pārvietots darbinieks, kurš atlaists uzņēmuma samazināšanas laikā, jums tas jāpaskaidro, piesakoties darbā. Atlaišana ļoti atšķiras no atlaišanas, jo tā ir notikusi apstākļu dēļ, kurus jūs nevarat ietekmēt. Darba devējiem jāzina par šo atšķirību, kad piesakāties darbam.

Kaut kur pieteikšanās procesā (pavadvēstulē, pieteikumā vai intervijas laikā) iekļaujiet skaidru paziņojumu, kurā paskaidrots, kāpēc esat pārvietots. Piemēram, jūs varētu izskaidrot, ka jūsu amats tika likvidēts, kad uzņēmums nodeva ārpakalpojumus visai nodaļai.

Jūs arī vēlaties uzsvērt sava darba kvalitāti, kamēr tur strādājāt. Piemēram, intervijā jūs varat pieminēt pozitīvos darba novērtējumus vai pieteikumā iekļaut bijušā darba devēja ieteikumu.

Šo lietu pieminēšana darba pieteikšanās procesā kliedēs visas bažas, ka esat atlaists, ņemot vērā jūsu darba rezultātus.