Kā atbildēt uz intervijas jautājumu "Kāpēc tu atteici no darba?"

Saturs

• Ko intervētājs patiešām vēlas zināt
• Kā atbildēt uz jautājumu "Kāpēc jūs atteicāties no darba?"
• Labāko atbilžu piemēri
• Padomi labākās atbildes sniegšanai
• Ko neteikt
• Iespējamie papildu jautājumi

Intervētāji parasti vēlas uzzināt par to, kāpēc aizgājāt no pēdējās darba vietas, un iemeslus, kuru dēļ esat izvēlējies turpināt darbu. Bieži uzdotie jautājumi ir:

• "Kāpēc jūs atteicāties no darba?"
• "Kāpēc jūs pametat savu pēdējo darbu?"
• "Kāpēc jūs meklējat jaunu darbu?"

Kad jūs atbildēsit, jums būs jāsniedz godīga atbilde, kas atspoguļo jūsu īpašos apstākļus, bet izvairās no negatīvisma. Tas ir, pat ja jūs izstājaties tāpēc, ka jūsu priekšniekam bija grūti, vai tāpēc, ka jums nepatika uzņēmums, tagad nav īstais laiks dalīties.

Ko intervētājs patiešām vēlas zināt

Intervētāji vēlas uzdot šo jautājumu, jo tas daudz ko par jums atklāj, piemēram:

• Vai jūs atstājāt šo amatu labprātīgi, vai arī jūs atlaida vai atlaida?
• Vai jums ir labi nosacījumi ar uzņēmumu?
• Vai jūsu aiziešanas iemesls šķiet pamatots vai pamatots?

Tas, kā jūs atbildējat uz šo jautājumu, piedāvā logu jūsu darba raksturojumam un vērtībām.

Kā atbildēt uz jautājumu "Kāpēc jūs atteicāties no darba?"

Tas var būt izaicinošs jautājums, uz kuru jāatbild. Iespējams, jūs pameta savu darbu garo stundu un neiespējamo termiņu dēļ. Ja jūs to neizsakāt uzmanīgi, jūs varat šķist slinks vai nemotivēts, kas darba devējiem rada nepatiku.

Jūsu labākais solis ir, lai atbilde būtu īsa. Esiet godīgi, bet ierāmējiet to tādā veidā, lai jūs nonāktu labā gaismā.

Uzturiet pozitīvu atbildi (nelieciniet par iepriekšējo darba devēju) un mēģiniet pārdomāt, kāpēc šis darbs ir ideāls jūsu prasmju, zināšanu un pieredzes apvienojums.

Ja jūs joprojām strādājat, bet gatavojaties pārtraukt darbu, attiecīgi mainiet atbildes. Katra situācija ir unikāla, tāpēc noteikti pielāgojiet savu reakciju atbilstoši apstākļiem.

Labāko atbilžu piemēri

Godīgi sakot, es neuzskatīju par izmaiņām, bet bijušais kolēģis man ieteica šo darbu. Es ieskatījos pozīcijā, un mani ieintriģēja loma un kompānija. Tas, ko jūs piedāvājat, izklausās pēc aizraujošas iespējas un ideālas spēles manai kvalifikācijai.

Kāpēc tas darbojas: Tas ir tik glaimojoši uzņēmumam! Ja nepārspīlējat ar komplimentiem, skaidri norādot, ka šī konkrētā nostāja jūs ieveda darba tirgū, intervētājiem patīk.

Es varēju izmantot priekšlaicīgas pensionēšanās piedāvājumu uzņēmuma samazināšanas dēļ, un tagad esmu gatavs jaunam izaicinājumam.

Kāpēc tas darbojas: Šī tiešā atbilde sniedz faktus bez aizvainojuma vai negatīvisma.

Es tiku atlaists no pēdējā amata, kad samazināšanas dēļ tika atcelts mans darbs.

Kāpēc tas darbojas: Šī ir vēl viena atbilde tikai uz faktiem, kas lieliski palīdz izvairīties no emocijām vai negatīvisma.

Nesen ieguvu sertifikātu un vēlos pielietot savu izglītību un tehniskās prasmes nākamajā amatā. Iepriekšējā darbā es nevarēju sasniegt šo mērķi.

Kāpēc tas darbojas: Šī atbilde liek kandidātam šķist īstam aizrautīgam, kurš vēlas attīstīt prasmes un likt lietā šīs jaunās prasmes. Darba devēji šīs iezīmes uzskata par pozitīvām.

Es atstāju savu pēdējo amatu, lai vairāk laika pavadītu pie slima ģimenes locekļa. Apstākļi ir mainījušies, un es esmu gatavs atkal strādāt pilnu darba laiku.

Kāpēc tas darbojas: Lai arī bieži intervijās ir laba ideja izvairīties no pārāk personīga veidošanās, tas ir labs piemērs pieņemamam iemeslam atstāt uzņēmumu.

Citas vērā ņemamas atbildes:

• "Es pārtraucu darbu, jo mans vadītājs aizgāja pensijā. Es jutu, ka pēc daudziem gadiem, strādājot birojā, ir pienācis laiks pārmaiņām, un tas šķita ideāls laiks, lai turpinātu."
• "Es atkāpos no amata, lai koncentrētos uz darba atrašanu, kas ir tuvāk mājām, un savas prasmes un pieredzi izmantošu citā amatā."
• "Man nebija vietas, kur augt ar savu iepriekšējo darba devēju."
• "Es brīvprātīgi darbojos šajā amatā un mīlu šāda veida darbu. Es vēlos pārvērst savu aizraušanos nākamajā karjeras solī."
• "Pēc vairākiem gadiem, kas bijuši pēdējā amatā, es meklēju uzņēmumu, kurā es varētu vairāk dot savu ieguldījumu un augt uz komandu orientētā vidē."
• "Mani interesē jauns izaicinājums un es gribu izmantot savas prasmes un pieredzi citādāk nekā iepriekš."
• "Mani interesē darbs ar lielāku atbildību."
• "Es braucu uz darbu un katru dienu pavadīju stundu, braucot turp un atpakaļ. Es labprātāk atrastos tuvāk mājām."
• "Liekas, ka pozīcija korelē ar manu prasmju kopumu. Diemžēl pēdējā darbā es nevarēju pilnībā izmantot savas apmācības un pieredzi."
• "Uzņēmuma darbība tika samazināta, un es domāju, ka ir jēga atrast citu amatu, pirms mans darbs tika likvidēts."

Padomi labākās atbildes sniegšanai

Ir visādi iemesli, kāpēc jāpamet darbs. Varbūt vēlaties vairāk naudas, iespējams, jutāties, ka uzņēmums atrodas pastāvīgā haosā, jūsu jaunais vadītājs nekad nav sniedzis norādes vai norādījumus vai arī jūs esat atlaists. Tomēr ne visas šīs atbildes būtu jāizvirza darba intervijas laikā.

Atbildē jums jābūt godīgam, bet arī stratēģiskam. Izvairieties no atbildēm, kas slikti atspoguļo jūs.

Šeit ir daži padomi, kā izstrādāt atbildi, kas tiks labi uztverta:

Būt patiesam: Jums nav jāsaka visa patiesība. Tikai pārliecinieties, ka koncentrējaties uz patieso aiziešanas iemeslu. Piemēram, jūs varat teikt, ka jūs satracināja iespēju trūkums. Sāciet ar dažu paveikto aprakstīšanu un pēc tam aplieciet, ka esat bloķēts, ciktāl jūs varat paveikt vairāk. Jūs iegūsit bonusa punktus, ja varēsit saistīt savu atbildi uz to, kāpēc jūsu pieteiktais darbs ir piemērotāks, jo jums tiks dotas vairāk iespēju.

Saglabājiet to īsi un pozitīvi: Šis ir viens jautājums, uz kuru jūs varētu vēlēties sniegt īsu atbildi, jo mīnu lauku ir ļoti daudz. Droši vien pietiek ar vienkāršu teikumu - varbūt diviem. Ja iespējams, mēģiniet savu aizbraukšanu noformēt pozitīvā izteiksmē.

Prakse:Praksē savas atbildes, lai jūs saskaraties ar pozitīvu un skaidru viedokli. Praktizēšana (it īpaši spoguļa priekšā) palīdzēs justies ērtāk, atbildot uz šo sarežģīto jautājumu. Tas jo īpaši attiecas uz gadījumiem, kad jūs esat atlaists vai atlaists. Šādā situācijā sniedziet īsu, skaidru un emocionālu atbildi.

Ko neteikt

Izvairieties no negatīvisma: Nerunājiet slikti par vadītājiem, kolēģiem vai uzņēmumu. Par kolēģi jūs varat runāt negatīvi tikai tāpēc, lai uzzinātu, ka viņam / viņai ir ciešas attiecības ar intervētāju. Tomēr jūs varat plaši runāt par korporatīvajiem mērķiem vai pieminēt, ka nepiekrītat biznesa virzienam.

Noteikti nekļūstiet personiski atbildē. Nozares bieži var būt nelielas, un jūs nezināt, kas to zina.

Neprofesionāli komentāri: Vai jums ir garlaicīgi darbā? Nepietiekami apmaksāti vai nepietiekami novērtēti? Tik slims, ka viss ir saistīts ar darbu? Tagad nav īstais laiks to visu izlaist. Par motivāciju aiziet no darba jums nav nepieciešams pārmērīgi dalīties vai būt patiesi personīgam. Pārliecinieties, vai jūsu atbilde ir profesionāla.

Iespējamie papildu jautājumi

• Ko jūsu vadītājs teiktu par apstākļiem ap jūsu aiziešanu?
• Cik plaši darbinieki tika atlaisti no darba?

Vislabākā ir īsa un vienkārša atbilde. Nav nepieciešams iedziļināties sīkumos.

Būt patiesam. Ja jūsu atsauces tiek pārbaudītas, šķiedras var tikt neatklātas.

Paliec pozitīvs. Izvairieties no sūdzībām par uzņēmumu, kolēģiem un vadītāju vai par apstākļiem, kas saistīti ar jūsu aiziešanu. Šeit, iespējams, vislabāk darbojas emocijas nesaturoša, faktiska reakcija.