Darba meklētāju top 10 darba vērtības

Saturs

• Spēcīga darba ētika
• Uzticamība un atbildība
• Pozitīvas attieksmes esamība
• Pielāgojamība
• Godīgums un integritāte
• Pašmotivēts
• Motivēts augt un mācīties
• Spēcīga pašpārliecinātība
• Profesionalitāte
• Lojalitāte

Ja jūs interesē prakses pārvēršana darba piedāvājumā, ir svarīgi precīzi zināt, ko darba devēji meklē, pieņemot darbā jaunus pilna laika darbiniekus. Papildus attiecīgajām prasmēm darba devēji meklē darbiniekus, kuriem ir personīgās vērtības, īpašības un personības iezīmes, kas norāda uz panākumiem.

Labas personīgās vērtības ir tas, kas padara labu darbinieku pamatus. Prakses ir lielisks laiks, lai parādītu darba devējiem, ka jums ir personīgās iezīmes, ko viņi novērtē saviem darbiniekiem. Nekļūdieties, nepalaidot garām iespēju parādīt prakses vadītājiem prakses laikā, ka jums ir viss, kas nepieciešams, lai gūtu panākumus darbā, kā arī piemīt viņu vērtētās personiskās īpašības.

Prakse ir iespēja apgūt prasmes un izturēšanos, kā arī darba vērtības, kas nepieciešamas, lai gūtu panākumus darba vietā.

Spēcīga darba ētika

Darba devēji augstu vērtē darbiniekus, kuri saprot un kuriem ir vēlme smagi strādāt. Papildus smagam darbam ir svarīgi strādāt arī gudri. Tas nozīmē, ka jāmācās visefektīvākais veids, kā veikt uzdevumus, un jāatrod veidi, kā ietaupīt laiku, veicot ikdienas uzdevumus. Svarīgi ir arī rūpēties par savu darbu un pabeigt visus projektus, vienlaikus saglabājot pozitīvu attieksmi.

Darot vairāk, nekā paredzēts, ir labs veids, kā parādīt vadībai, ka jūs izmantojat labas laika pārvaldības prasmes un netērējat vērtīgo uzņēmuma laiku, apmeklējot personiskus jautājumus, kas nav saistīti ar darbu. Samazināšana šodienas darba tirgū ir diezgan izplatīta, tāpēc ir svarīgi atzīt personiskās vērtības un atribūtus, ko darba devēji vēlas uzlabot jūsu izredzes uz darba drošību, ja notiek atlaišana.

Uzticamība un atbildība

Darba devēji augstu vērtē darbiniekus, kuri ierodas strādāt laikā, ir tur, kur viņiem vajadzētu, un ir atbildīgi par savu rīcību un izturēšanos. Ir svarīgi, lai uzraudzītāji neatpaliktu no izmaiņām jūsu grafikā vai, ja kādu iemeslu dēļ jūs kavējaties. Tas nozīmē arī informēt vadītāju par visiem projektiem, kas jums norīkoti.

Uzticamība un atbildība kā darbinieks parāda jūsu darba devējam, ka jūs augstu vērtējat savu darbu un esat atbildīgs par sekošanu projektiem un viņu informēšanu par lietām, kas viņiem būtu jāzina.

Pozitīvas attieksmes esamība

Darba devēji meklē darbiniekus, kuri uzņemas iniciatīvu un kuriem ir motivācija iegūt darbu pieņemamā laika posmā. Pozitīva attieksme liek paveikt darbu un motivē citus darīt to pašu, nedomājot par izaicinājumiem, kas neizbēgami rodas jebkurā darbā.

Tas ir entuziasma pilns darbinieks, kurš rada labas gribas vidi un kurš citiem sniedz pozitīvu lomu. Pozitīva attieksme ir lieta, ko visvairāk novērtē uzraugi un līdzstrādnieki, un tas arī padara darbu patīkamāku un jautrāku, lai dotos uz katru dienu.

Pielāgojamība

Darba devēji meklē darbiniekus, kuri ir pielāgojami un saglabā elastību, veicot uzdevumus pastāvīgi mainīgajā darba vietā. Atvērtība pārmaiņām un uzlabojumiem dod iespēju efektīvāk veikt darba uzdevumus, vienlaikus piedāvājot papildu priekšrocības korporācijai, klientam un pat darbiniekam.

Kaut arī bieži darbinieki sūdzas, ka izmaiņām darba vietā nav jēgas vai apgrūtina viņu darbu, bieži šīs sūdzības ir saistītas ar elastības trūkumu.

Pielāgošanās nozīmē arī pielāgošanos līdzstrādnieku un darba vadītāju personībai un darba ieradumiem. Katrai personai ir savas stiprās puses, un personīgās izturēšanās pielāgošana citu cilvēku vajadzībām ir daļa no efektīvas komandas darba.

Uzlūkojot pārmaiņas kā iespēju efektīvāk veikt darba uzdevumus, pielāgošanās pārmaiņām var būt pozitīva pieredze. Jaunas stratēģijas, idejas, prioritātes un darba paradumi var veicināt darbinieku pārliecību, ka gan vadība, gan darbinieki ir apņēmušies padarīt darba vietu labāku darba vietu.

Godīgums un integritāte

Darba devēji galvenokārt vērtē darbiniekus, kuri saglabā godīguma un integritātes izjūtu. Labas attiecības ir balstītas uz uzticību. Strādājot pie darba devēja, viņi vēlas zināt, ka var uzticēties jūsu teiktajam un tam, ko jūs darāt.

Veiksmīgi uzņēmumi strādā, lai iegūtu klientu uzticību un saglabātu attieksmi, ka “klientam vienmēr ir taisnība”. Katras personas pienākums ir izmantot savu individuālo morālās un ētiskās izturēšanās izjūtu, strādājot ar citiem un kalpojot viņu darba ietvaros.

Pašmotivēts

Darba devēji meklē darbiniekus, kuriem nepieciešama neliela uzraudzība un virzība, lai darbs tiktu veikts savlaicīgi un profesionāli. Uzraugi, kas pieņem darbā pašmotivētus darbiniekus, izdara sev milzīgu labvēlību. Pašmotivēti darbinieki no vadītājiem prasa ļoti mazu virzienu.

Kad pašmotivēts darbinieks sapratīs savu atbildību par darbu, viņš to darīs bez citu uzmundrināšanas.

Darba devēji var darīt savu daļu, piedāvājot drošu, atbalstošu darba vidi, kas darbiniekiem piedāvā iespēju mācīties un augt. Darbs atbalstošā darba vidē un iniciatīvas uzņemšanās uz sevi vērstu sniegs darbiniekiem labāku sasniegumu sajūtu un paaugstinātu pašnovērtējumu.

Motivēts augt un mācīties

Nepārtraukti mainīgajā darba vietā darba devēji meklē darbiniekus, kuri ir ieinteresēti sekot līdzi jaunumiem un zināšanām šajā jomā. Tika atzīmēts, ka viens no galvenajiem iemesliem, kāpēc darbinieki pamet savus darba devējus, ir karjeras attīstības iespēju trūkums organizācijā.

Jaunu prasmju, paņēmienu, metožu un / vai teoriju apgūšana, izmantojot profesionālo attīstību, palīdz organizācijai saglabāt savu jomu un padara darbinieka darbu interesantāku un aizraujošāku. Sekošana pašreizējām izmaiņām šajā jomā ir būtiska veiksmei un labākai darba drošībai.

Spēcīga pašpārliecinātība

Pašpārliecinātība ir atzīta par galveno sastāvdaļu starp kādu, kurš gūst panākumus, un kādu, kas nav. Pašpārliecināts cilvēks ir tas, kurš iedvesmo citus. Pašpārliecināts cilvēks nebaidās uzdot jautājumus par tēmām, kurās, viņuprāt, ir vajadzīgas vairāk zināšanu.

Viņiem liekas, ka nav jāatstāj iespaids citiem ar to, ko viņi zina, jo viņi jūtas apmierināti ar sevi un nejūtas, ka viņiem jāzina viss.

Pašpārliecināts cilvēks dara to, kas viņām liekas pareizi, un ir gatavs riskēt. Arī pašpārliecināti cilvēki var atzīt savas kļūdas. Viņi atzīst savas stiprās un vājās puses un vēlas strādāt pie pēdējām. Pašpārliecinātiem cilvēkiem ir ticība sev un savām spējām, kas izpaužas viņu pozitīvajā attieksmē un dzīves skatījumā.

Profesionalitāte

Darba devēji augstu vērtē darbiniekus, kuri visu laiku izrāda profesionālu izturēšanos. Profesionālā uzvedība ietver katra darba aspekta apgūšanu un tā veikšanu pēc iespējas labāk. Profesionāļi izskatās, runā un ģērbjas atbilstoši, lai saglabātu tēlu kādam, kurš lepojas ar savu izturēšanos un izskatu. Speciālisti pēc iespējas ātrāk pabeidz projektus un neļauj nepabeigtiem projektiem sakrāties.

Speciālisti pabeidz augstas kvalitātes darbu un ir orientēti uz detaļām. Profesionālā izturēšanās ietver visu iepriekšminēto izturēšanos, papildus nodrošinot pozitīvu paraugu citiem. Speciālisti aizraujas ar savu darbu un optimistiski domā par organizāciju un tās nākotni. Lai kļūtu par profesionāli, jums jājūtas kā profesionālam, un, sekojot šiem padomiem, ir lielisks sākums nokļūšanai tur, kur vēlaties doties.

Lojalitāte

Darba devēji novērtē darbiniekus, kuriem var uzticēties un kuri izrāda savu lojalitāti uzņēmumam. Lojalitāte darbaspēkā ir ieguvusi jaunu nozīmi. Pagājuši ir dienas, kad darbinieki plāno sākt darbu un aiziet pensijā pie tā paša uzņēmuma. Mēdz teikt, ka vairumam cilvēku visā karjerā būs no astoņiem līdz 12 darbiem.Ko tas nozīmē lojalitātes ziņā mūsdienu darbaspēkā?

Uzņēmumi, kas piedāvā darbinieku izaugsmi un iespējas, galu galā iegūs no darbiniekiem lojalitātes sajūtu. Mūsdienās darbinieki vēlas izjust gandarījuma sajūtu par savu darbu un veiks labu darbu, kad jūt, ka darba devējs ir taisnīgs un vēlas, lai viņi gūtu panākumus. Lai gan tas var nozīmēt tikai piecu vai desmit gadu uzturēšanos amatā, darbinieki var piedāvāt lojalitāti un dot nozīmīgu ieguldījumu, pavadot laiku uzņēmumā.

Mūsdienās vairāk uzņēmumu mudina darbinieku atsauksmes un piedāvā darbiniekiem iespēju vadīt savu kompetenci. Tas darbiniekiem dod lielāku gandarījuma sajūtu un izjūtu, kā kontrolēt savu darbu. Iespēju palielināšana mudina darbiniekus darīt visu iespējamo, jo uzņēmumi izrāda uzticību un cerības, ka viņi tic saviem darbiniekiem labu darbu.

Piedāvājot darba vietas, kas veicina mācīšanos un jaunu prasmju attīstību, darbinieki arī dod iespēju darba vietā dot iespēju. Darbinieka vērtību saskaņošana ar organizācijas mērķiem veicinās lojalitāti un saikni starp darba devēju un darbinieku. Labu attiecību veicināšana organizācijā un konstruktīvu konfliktu risināšanas veidu piedāvāšana nodrošina abpusēji izdevīgu situāciju gan darba devējam, gan darbiniekam.

Izveidojot organizāciju, kas vērtē lojalitāti organizācijā, tā var darboties arī savā labā, izmantojot tās pašas metodes un stratēģijas, lai izveidotu lojalitāti ar klientiem. Un klientu lojalitāte galu galā nodrošina veiksmīgu biznesu.