Padomi valdības darba pieteikumu aizpildīšanai

Saturs

• Esiet pamatīgs
• Izskaidrojiet laika anomālijas
• Iekļaujiet visus nepieciešamos pielikumus
• Nosedziet KSA
• Ievērojiet pieteikšanās termiņu

Pieteikšanās process valdības darbam ir nepilnības. Izpildiet šos padomus, lai palīdzētu jūsu pieteikumam nokļūt no visu pretendentu lielā kaudzes līdz mazajai pretendentu kaudzei, kas iegūs interviju.

Esiet pamatīgs

Valdības darba pieteikuma veidlapas parasti ir ļoti garas. Valdības organizācijas bieži mēģina noformēt pieteikuma veidlapas. Parasti tie ir neveiksmīgi.

Neskaitāmās atkārtošanās reizēs, mēģinot samazināt pretendentiem sniedzamo informāciju, cilvēkresursu nodaļas nonāk situācijās, kad darbā pieņemšanas vadītāji apgalvo, ka viņiem ir vajadzīga šī vai šī informācija. Rezultātā pieteikuma veidlapā ir maz izmaiņu.

Jūs nekad nezināt, kura minūtes informācija būs nozīmīga personai, kas jūs nolīgst. Esiet pamatīgs. Aizpildiet katru pieteikuma tukšu lapu.

Izskaidrojiet laika anomālijas

Ja jums ir nepilnības nodarbinātībā vai strādājāt tikai dažus mēnešus, šīs situācijas jums jāpaskaidro pieteikumā. Nodarbinātības atšķirības un īsie punkti ir sarkani karodziņi darba devējiem. Ja tos atstās neizskaidrojumus, vissliktākais būs pieņemšanas vadītājs.

Nemelojiet par laika trūkumiem. Ja esat atlaists, paskaidrojiet, kāpēc, ko jūs no tā uzzinājāt, un kāpēc tas vairs neatkārtosies. Jums, iespējams, ir ierobežota vieta pieteikuma veidlapā, lai izskaidrotu, tāpēc vismaz norādiet, kāpēc tika atlaists. Ja atšķirība ir radusies kaut kā šausmīga, labāk, ja darba devējs to uzzina no jums, nevis telefona sarunā ar bijušo vadītāju.

Īsos posmus parasti ir viegli izskaidrot. Varbūt darbs nebija tāds, kā jūs domājāt. Varbūt jūs tikāt reorganizēts amatā, kuru nevēlējāties. Kamēr esat aktīvs, īss nodarbinātības periods jums nevajadzētu sāpināt. Tikai nesavienojiet tos kopā.

Iekļaujiet visus nepieciešamos pielikumus

Atkarībā no amata valdības darba devēji var lūgt atsākt CV, pavadvēstuli, koledžas atšifrējumus, atsauces vēstules, paraugu rakstīšanu un darba produktu portfeļus. Ja darba sludinājumā tiek prasīts viens vai vairāki no šiem priekšmetiem, tie jums jāiekļauj. Ja to nedarīsit, tas, iespējams, nopelnīs jūsu lietojumprogrammu atkritumu tvertnē.

Ja vēlaties savā pieteikumā iekļaut CV un pavadvēstuli, kad tie nav nepieciešami, tas nekaitēs. Tas, vai šie priekšmeti tiks ņemti vērā vai pat lasīti, katram vadītājam būs atšķirīgs.

Daži tiešsaistes darba portāli nepieļauj pielikumus. Galu galā lietojumprogramma ir organizācijas veids, kā likt jums pateikt viņiem to, ko viņi vēlas uzzināt. Lielākā daļa pielikumu ļauj jums pateikt organizācijai, ko vēlaties uzzināt.

Nosedziet KSA

Zināšanas, prasmes un iemaņas, ko parasti dēvē par KSA, ir amata prasības, kas kandidātam jāizpilda, lai viņš gūtu panākumus šajā darbā. Kandidātam ne vienmēr ir jāsatiekas ar visām KSA, bet kandidāts, kurš to dara, visticamāk iegūs interviju nekā tas, kurš to nedarīs.

Bieži pieļauta kļūda, ko pieteicēji pieļauj, ir viņu pieredzes neatbilstība KSA. Viņi vai nu vispār nepielāgo savu pieteikumu amatam, vai arī viņi raksta tādā veidā, ka darbā pieņemšanas vadītājs nevar ātri noteikt, kā kandidāts saskan ar KSA.

Iedomājieties, ka esat nomas menedžeris ar 100 pieteikumiem, kas jums jāizskatās. Vai jūs pavadīsit laiku, mēģinot atšifrēt vienu lietojumprogrammu, kad jums ir jāapstrādā 99 citi?

Padariet to vieglu nomas vadītājam. Izmantojiet darba sludinājuma formulējumu, lai parādītu, ka satiekaties ar katru KSA. Vai tas parādīs jūsu rakstīšanas prasmes? Nē. Vai tas jums ļaus labāk uzņemt interviju? Pilnīgi.

Ievērojiet pieteikšanās termiņu

Jums jāievēro pieteikšanās termiņš. Ja termiņš netiek ievērots, nomas vadītājam ir pamatots iemesls noraidīt jūsu pieteikumu. Atkal iedomājieties, ka esat nomas menedžeris ar 100 pieteikumiem, kas apstrādājami. Ja 10 kandidāti ierodas pēc noteiktā termiņa beigām, jūs esat pilnīgi pamatots, lai samazinātu darba slodzi līdz 90 pieteikumiem.