Kam lūgt darba atsauci

Saturs

• Kam (un kā) lūgt atsauci uz darbu
• Profesionālās un personiskās atsauces
• Cik atsauces lūgt
• Kā sniegt informāciju par jūsu atsaucēm
• Sekojiet līdzi atsauksmēm

Piesakoties darbā, jums, visticamāk, būs jāsniedz atsauču saraksts. Atsauces ir cilvēki, kuri var galvot par jūsu kā darbinieka prasmēm un spējām. Parasti jūsu atsauces būs iepriekšējie darba devēji.

Tomēr jūs varat jautāt arī citiem cilvēkiem, tostarp skolotājiem, brīvprātīgo vadītājiem, kolēģiem un pat draugiem. Vai arī izmantojiet tās kā papildu atsauces, it īpaši, ja jums ir bažas, jūsu darba devējs sniegs jums sliktu pārskatu.

Dažreiz jums vienkārši būs jāuzdod savas atsauces, ja varat viņu vārdus iekļaut atsauču sarakstā, un tad darba devējs viņiem varētu uzdot jautājumus par jums pa tālruni vai e-pastu. Citreiz jums būs jālūdz šiem cilvēkiem uzrakstīt jums ieteikuma vēstuli un nosūtīt to darba devējam. Jebkurā gadījumā jūs vēlaties atlasīt atsauces, kas par jums runās labi.

Tālāk lasiet, lai iegūtu vairāk padomu par to, kam lūgt atsauci, kāda veida atsauces pastāv, cik atsauču ir jāpieprasa un kā izveidot atsauču sarakstu.

Kam (un kā) lūgt atsauci uz darbu

Kam jums vajadzētu lūgt sniegt atsauces? Parasti jūs lūgsiet bijušajiem darba devējiem un uzraugiem, lai viņi būtu jums atsauces. Tomēr jūs varat iekļaut arī citus cilvēkus, ar kuriem jums ir bijušas profesionālas attiecības. Piemēram, jūs varat iekļaut kolēģus, biznesa kontaktus, klientus, klientus vai pārdevējus.

Vaicājiet tikai tiem cilvēkiem, kuri, jūsuprāt, sniegs jums pozitīvas atsauksmes.

Jūsu atsauksmēm vajadzētu arī jūs (vai jūsu darbu) labi zināt. Šīs zināšanas palīdzēs personai detalizēti pārrunāt jūsu stiprās puses un raksturu.

Ir arī svarīgi izvēlēties atsauces, kuras savlaicīgi atbildēs uz potenciālo darba devēju pieprasījumiem. Kad darba devējs nopietni domā, ka jūs varētu pieņemt darbā, jūs vēlēsities saņemt norādes, kas pie viņiem nekavējoties atgriezīsies.

Pat ja atsauce jūs labi pazīst, noteikti iesniedziet viņam atjauninātu dzīves aprakstu un visus citus saistītos materiālus, lai informētu viņus par savām prasmēm un pieredzi.

Pirms personas vārda ievietošanas atsauces sarakstā vienmēr jautājiet. Sniedziet arī atsauci ar pamatinformāciju par iemeslu, kāpēc pieprasāt vēstuli. Piemēram, jūs varētu viņam / viņai iesniegt darba aprakstu vai uzrakstīt īsu darba kopsavilkumu. Ja jūsu atsauce zina par vēlamo darbu, viņi var izveidot atsauci, lai sniegtu noderīgu informāciju.

Atcerieties arī vienmēr sekot līdzi savai norādei, nosūtot pateicības rakstu, lai parādītu pateicību.

Profesionālās un personiskās atsauces

Papildus profesionālajām atsauksmēm nodarbinātības nolūkos var izmantot arī personiskās atsauces (kuras sauc arī par rakstzīmju atsaucēm). Personīgā atsauce ir tāda, kas runā nevis par jūsu nodarbinātības spējām, bet gan ar jūsu raksturu.

Personīgās atsauksmes ir ideālas, ja jums ir ierobežota darba pieredze vai ja jūs uztraucaties, ka jūsu bijušais darba devējs sniegs jums negatīvu vērtējumu.

Kaimiņi un ģimenes draugi, iespējams, vēlēsies jums uzrakstīt personīgu atsauci.

Skolotāji, profesori, akadēmiskie konsultanti, brīvprātīgo vadītāji un treneri arī var sniegt personiskas vai rakstura norādes.

Cik atsauces lūgt

Darba devēji parasti sagaida trīs atsauču sarakstu, tāpēc ir vismaz tik daudz cilvēku, kas ir gatavi jūs ieteikt. Tomēr, ja darba devējs pieprasa citu atsauču skaitu, pārliecinieties, ka sekojat viņu norādījumiem.

Ko jūs darāt, ja kā atsauce ir jāiekļauj jūsu pēdējais darba devējs, taču uztraucaties, ka viņš vai viņa jums sniegs negatīvu atsauci? Viens no risinājumiem ir pievienot atsauču sarakstam pāris papildu atsauces, kuras, kā jūs zināt, sniegs jums pozitīvu pārskatu. Vēl viena iespēja ir būt aktīvai un sazināties ar savu bijušo darba devēju. Jūs varētu teikt, ka, kaut arī jūs neaizbraucāt pēc vislabākajiem noteikumiem, jūs esat ļoti satraukti par darbu, uz kuru pretendējat, un jūs novērtētu pozitīvu atsauksmi.

Kā sniegt informāciju par jūsu atsaucēm

Atsauces nav jāiekļauj savā CV. Tā vietā sagatavojiet atsevišķu atsauču sarakstu. Noteikti norādiet viņu vārdus un visu nepieciešamo kontaktinformāciju. Šeit ir atsauču saraksta paraugs, kā arī informācija par atsauču saraksta formatēšanu.

Sekojiet līdzi atsauksmēm

Ir svarīgi sekot līdzi savām atsaucēm, tāpēc viņi zina par jūsu nodarbinātības statusu un zina, ka ar viņiem var sazināties, lai sniegtu atsauces. Paziņojiet viņiem arī tad, kad jūs pieņems darbā - viņi būs priecīgi dzirdēt labās ziņas.