Jautājumi, kas jāuzdod likumīgajiem darba devējiem interviju laikā
Saturs
- Kādas svarīgas lietas man būtu jāzina par šo darbu?
- Kādi ir šī darba lielākie izaicinājumi?
- Kāda ir tipiska diena?
- Kā tiek norīkots darbs?
- Kāda veida cilvēki šeit, visticamāk, tiks gūti?
- Kādas ir izaugsmes un attīstības iespējas?
- Jautājumi, lai izvairītos no intervētāja uzdošanas
Viens no visvairāk stresa izraisošajiem juridisko darba interviju aspektiem daudziem pretendentiem ir drausmīgais brīdis, kad jums vaicā: “Vai jums ir kādi jautājumi par mani?” Uzdodot pārdomātus jautājumus, jūs varat domāt kritiski, un tas arī sniegs jums papildu ieskatu amatā, kas var palīdzēt noteikt, vai tas ir piemērots jūsu personībai un pieredzei.
Neatkarīgi no tā, kādu karjeru meklējat juridiskajā jomā - neatkarīgi no tā, vai piesakāties par tiesvedības atbalsta speciālistu, paralegālu, juridisko palīgu, juridisko sekretāru, reģistratūras speciālistu, likumu sekretāru vai tiesas virzītāju - pirms intervijas jums vajadzētu sagatavot dažus jautājumus. . Šeit ir saraksts ar lietām, kuras jāprasa, un no citām, no kurām jāizvairās.
Kādas svarīgas lietas man būtu jāzina par šo darbu?
Uzdodot šo jautājumu, jūs iegūsit ieskatu pozīcijā un to, kādas cerības varētu būt tieši pie sikspārņa. Ņemot vērā atbildi, jums ir jābūt skaidram priekšstatam par lietām, uz kurām varat koncentrēties, lai izdarītu vislabāko iespējamo darbu, un kādi amata aspekti varētu būt mazāk svarīgi.
Kādi ir šī darba lielākie izaicinājumi?
Katram darbam ir savi šķēršļi. Zinot, kādi tie ir pirms laika, jūs varēsit iepriekš apsvērt, kādas problēmu risināšanas metodes jūs varat izmantot. Varat sekot šim vaicājumam, pajautājot, kā ar šiem izaicinājumiem saskārās pagātnē un cik veiksmīgi bija risinājumi. Jo vairāk informācijas un informācijas jums būs, jo mazāk problēmu būs jāpārvar, saskaroties ar tām.
Kāda ir tipiska diena?
Atbilde uz šo jautājumu varētu labi izprast darba veidu, kuru jūs, iespējams, darīsit, tāpēc jūs varat pielāgot savas atbildes, lai būtu skaidrs, ka varat rīkoties ar šādu darbu, un tādējādi jūs varat noteikt, vai darbs ir kaut kas tāds, ko jūs man patīk darīt.
Kā tiek norīkots darbs?
Šis jautājums var sniegt ieskatu organizācijas kultūrā un autonomijas pakāpē, ko jūs varētu izmantot savas karjeras laikā. Tam vajadzētu arī parādīt jūsu lomu biroja vidē, jo tas attiecas uz jūsu darbplūsmu. Vai amats ir starppersonu, kurā jūs un jūsu kolēģi apmeklēja klātienes tikšanās, lai ziņotu par uzdevumu progresu, vai arī tā ir loma, kurā no jums sagaida, ka jūs patstāvīgi veiksit pētījumus un pabeigsit uzdevumus un pēc tam sazināsities galvenokārt pa e-pastu?
Kāda veida cilvēki šeit, visticamāk, tiks gūti?
Šis ir jautājums, kas parāda, ka jūs esat apzinīgs pretendents. Jūs to varat arī izteikt šādi: “Kādas prasmes un iezīmes jūs meklējat jaunā nomā?” Atbildot uz jautājumu, jūs varat saņemt platumus, taču pastāv arī iespēja, ka intervējošā persona var sniegt godīgu atbildi, kas ļauj uzzināt, vai novērtēt, vai jūsu prasme atbilst. Ja tā, jūs varat izcelt to, kā jūs iekļautos organizācijā, un varbūt intervētājs jūs zemapziņā saistīs ar šīm vēlamajām iezīmēm.
Kādas ir izaugsmes un attīstības iespējas?
Šis jautājums parāda, ka jūs esat ambiciozs un raugāties nākotnē, ka jūs uzskatāt, ka amats drīzāk ir karjeras iespējas, nevis tikai darbs. Atbilde var norādīt, kādas lietas jūs varat darīt, lai proaktīvi virzītos uz priekšu savā karjeras ceļā. Varbūt ir kādas papildu nodarbības, kuras varat apmeklēt, vai sertifikāti, kurus varat iegūt. Varat arī jautāt, vai pagātnē tika virzīti paaugstinājumi no iekšpuses, un, ja jā, tad kādi bija šo amatu cilvēki? Kāds bija laika grafiks?
Jautājumi, lai izvairītos no intervētāja uzdošanas
Tāpat kā ir jautājumi, kurus varat uzdot, lai veidotu iespaidu, ko personai, kas jūs intervē, veido par jūsu personību un vērtību, ir arī jautājumi, kurus varat uzdot un kas ātri novirza no labas intervijas. Šeit ir daži jautājumi, no kuriem jāizvairās.
- Cik nopelnīšu naudu? Ja jums nav skaidrības par algu, jautājiet pēc piedāvājuma saņemšanas.
- Cik stundas man būs jāstrādā? Lai gan tas ir pilnīgi pamatots jautājums, uzdodiet to tik ilgi, līdz tiek izteikts piedāvājums, ja jūs uztraucaties.
- Kāda veida priekšrocības jūs piedāvājat? Tas ir vēl viens labs, kas jāgaida, lai pajautātu, līdz tiek izteikts piedāvājums.
- Esmu dzirdējis sliktas lietas par [ievietot tēmu]. Vai jūs varat novērst šīs bažas? Par likumīgiem darba devējiem cirkulē daudz baumu, un daži ir pat precīzi. Ja jums ir radušās bažas, uzrunājiet tos, kad jums ir piedāvājums. Audzinot viņus sākotnējā intervijas posmā, visi tiek aizstāvēti un tiek ieteikts, ka trūkst jūsu sociālo prasmju un vērtējuma.
