Intervijas jautājums: “Aprakstiet savu tipisko darba nedēļu”

Saturs

• Ko intervētājs patiešām vēlas zināt
• Kā sagatavoties jautājumam
• Padomi atbildēšanai
• Labāko atbilžu piemēri
• Ko neteikt
• Iespējamie papildu jautājumi

Ko jūs darāt visu dienu darbā? Šis ir kopīgs jautājums, ko uzdod darba intervijās. Raksturojot savu tipisko darba nedēļu, ir jūsu iespēja parādīt, ka jūsu pieredze atbilst darba prasībām un ka jums ir personiskās īpašības, kuras uzņēmums meklē saviem darbiniekiem.

Ko intervētājs patiešām vēlas zināt

Intervētāji parasti uzdod šo jautājumu, lai noskaidrotu, vai kandidāts ir pieradis strādāt pie tāda grafika, kāds tiek prasīts no personāla. Varbūt viņu piedāvātais darbs ir stingri “deviņi līdz pieci”. Tomēr, ja viņu darbība ir atkarīga no mainīgu maiņu aizpildīšanas vai virsstundu vai nedēļas nogales uzdevumu veikšanas, viņi var meklēt kandidātus ar elastīgumu, lai apmierinātu šīs vajadzības.

Pirms laika izpētiet mērķa uzņēmumu, lai noteiktu tipisko darbinieku nedēļu.

Kā sagatavoties jautājumam

Apsveriet pozīciju, uz kuru pretendējat, un kā ar to saistās jūsu pašreizējās vai iepriekšējās pozīcijas. Izveidojiet sarakstu ar dažiem galvenajiem uzdevumiem, kurus veicat parastajā darba nedēļā. Pārskatiet sarakstu un pārbaudiet uzdevumus, kas atbilst prasītā amata prasībām. Atbildot uz šo jautājumu, koncentrējieties uz šiem uzdevumiem.

Rūpīgi izpētiet amata aprakstu un izveidojiet divu vai trīs īpašību sarakstu, kuras darba devējs, šķiet, meklē pretendentam. Uzņēmums var uzsvērt organizatoriskās prasmes vai kādu, kurš labi tiek galā ar citiem. Pārliecinieties, ka jūsu atbilde uz šo jautājumu uzsver, kā jūs regulāri demonstrējat šīs galvenās īpašības pašreizējā darbā.

Jo vairāk jūs varēsit savienot savu iepriekšējo pieredzi ar darba uzsākšanu, jo labāk atbildēsit uz jautājumu.

Padomi atbildēšanai

Jūs nevēlaties atkārtot savu darba dienu stundu pēc stundas. Koncentrējieties uz dažiem galvenajiem uzdevumiem un īsi aprakstiet, kā jūs tos izpildāt.

Ja jaunajam darbam ir nepieciešams kāds, kurš ir ārkārtīgi organizēts, uzsveriet uzdevumus, kas parāda, kā jūs uzturaties.

Sniedziet savas atbildes pēc iespējas precīzāk, sniedzot reālās dzīves piemērus. Piemēram, ja jūs sakāt, ka sadarbojaties ar pārdošanas komandu, lai risinātu aktuālas klientu apkalpošanas problēmas, citējiet problēmu, kas radās, un to, kā jūs to risinājāt.

Ja jums ir darbs, kurā katra diena ir ļoti līdzīga, sniedziet detalizētāku vienas dienas izskatu un paskaidrojiet, ka vairums dienu notiek pēc līdzīga modeļa.

Labāko atbilžu piemēri

Šie paraugi var sniegt priekšstatu par to, kāda veida informācija jums ir jānodod darba intervētājam.

Tipiskas darba nedēļas laikā viens no maniem lielākajiem uzdevumiem ir reģistrēšanās personālam un dažādu projektu progresa novērtēšana. Man patīk pirmdien tikties ar pirmdienām, lai pārrunātu mūsu nedēļas prioritātes, pēc tam nedēļas vidū atkal satiktos, lai pārbaudītu progresu, un reizi nedēļas beigās, lai pārrunātu nākamās nedēļas mērķu izvirzīšanu. Nedēļas vidū tiekos ar mazākām personāla grupām, lai novērstu visas problēmas. Piemēram, nesenā nedēļas vidusposma sanāksmē es pamanīju, ka viena komanda ir dažas dienas atpaliek no ilgtermiņa projekta. Es tikos ar komandu un kopā mēs izstrādājām stratēģiju efektivitātes palielināšanai. Es apmeklēju arī iknedēļas sanāksmi, kurā es Valdei iepazīstinu ar sava departamenta progresu. Piektdienās pārliecinos, ka visi uzdevumi ir izpildīti, un visus nepieciešamos sakarus esmu nosūtījis pa e-pastu un klātienē. Visbeidzot es izveidoju nākamās nedēļas prioritāšu sarakstu.

Kāpēc tas darbojas:Šī atbilde ir efektīva, jo kandidāts, izmantojot detalizētu informāciju un piemēru, skaidri norāda, ka viņš ir augsti organizēts, aktīvs problēmu risinātājs.

Man kā skolas darbiniekam darba grafiks katru dienu ir ļoti atšķirīgs. Es lielāko daļu laika pavadu sesijās ar saviem klientiem. Parasti tās ir individuālas konsultāciju sesijas, bet es vadu arī grupu sesijas. Es arī pavadu dažas stundas katru dienu, apmācot, novērojot un nodrošinot atgriezenisko saiti saviem sociālā darba praktikantiem. Tātad apmēram puse mana laika tiek pavadīta, strādājot tieši ar klientiem, un ceturtā daļa laika tiek pavadīta, strādājot ar maniem interniem. Liela daļa pārējā laika tiek pavadīts, strādājot tieši ar skolas administrāciju, apmeklējot un palīdzot vadīt sanāksmes, kas saistītas ar studentu progresu un mācību programmas attīstību. Man arī jāpabeidz dokumentēšana par klientiem, jātiekas ar skolotājiem, lai pārbaudītu konkrētas studentu vajadzības, un jānosaka nākamās nedēļas mērķi.

Kāpēc tas darbojas:Šeit kandidāts izmanto tipiskas nedēļas aprakstu, lai ilustrētu savu lielo pieredzi, strādājot ar skolas sociālā darbinieka dažreiz izaicinošajiem uzdevumiem. Ir skaidrs, ka viņa var daudz uzdot un pēc vajadzības ātri pārslēgt pārnesumus.

Lielākajā daļā dienu es agri ieeju birojā, lai pārliecinātos, vai viss ir gatavs mūsu pirmajiem pacientiem. Tas ietver ārsta staigāšanu pēc viņa grafika un biroja plānošanas sistēmas meklēšanu, lai pārbaudītu izmaiņas. Dienas beigās veicu līdzīgu uzdevumu, atbildot uz visiem ziņojumiem mūsu plānošanas sistēmā un dodoties pie ārsta pēc nākamās dienas plāna. Manos pienākumos ietilpst palīdzība gan personīgi, gan pa tālruni. Es ieplānoju viņu tikšanās un palīdzu risināt visus jautājumus. Daudzi mūsu pacienti zvana ar bažām, kuras es varu nekavējoties risināt. Šis modelis ir līdzīgs lielākajā daļā nedēļas dienu, lai gan es vadu arī iknedēļas personāla apmācības semināru par dažādām tēmām, sākot no efektīvas komunikācijas ar pacientiem un beidzot ar jauniem veselības protokoliem. Es brīvprātīgi uzņēmos šo atbildību kā veidu, kā uzlabot savas līderības un prezentācijas prasmes.

Kāpēc tas darbojas:Šī kandidāta atbilde ir daudz vairāk nekā tikai atbilde uz jautājumu. Papildus savu uzdevumu izklāstam, viņš “pievieno pievienoto vērtību” prezentācijai, pieminot vēlmi agri ierasties darbā un brīvprātīgi uzņemties papildu pienākumus.

Ko neteikt

Jāsaprot, ka nav laba ideja runāt par darbībām, kas nav saistītas ar darbu un ko veicat uzņēmuma laikā, bet pretendenti ir runājuši par to, kā viņi bieži kavējas strādāt vai viņiem patīk ilgāk ieturēt pusdienu pārtraukumus, lai strādātu ārā pie sporta zāles. Tā nav labākā stratēģija, ja kāds vēlas iziet otro interviju vai darbu.

Iespējamie papildu jautājumi

• Ko jūs varat dot savu ieguldījumu šajā uzņēmumā? - labākās atbildes
• Kāpēc jūs esat labākais cilvēks šajā darbā? - labākās atbildes
• Pastāstiet man par kaut ko, kas nav norādīts jūsu CV. - labākās atbildes

IZPILDI SAVU MĀJASDARBU: Mēģiniet uzzināt par to, kāda ir “tipiskā darba nedēļa” personai, kurai ir jūsu amata nosaukums uzņēmumā, ar kuru jūs intervējat. Ideālā gadījumā jūsu atbildei vajadzētu parādīt savu pieredzi ar līdzīgu grafiku.

IEVĒROJIET SAVU STIPRUMU: Izmantojiet savu atbildi, lai “pārdotu” papildu vērtību, kuru jūs piedāvātu darba devējam: personiskās īpašības, piemēram, elastība, centība vai spēja veikt daudzuzdevumu.

PASTĀSTI STĀSTU: Sniedziet konkrētus piemērus tam, kā jūs iepriekš esat optimizējis darba grafiku, lai palielinātu savas un / vai komandas produktivitāti.