Kā sniegt atsauces, izmantojot darba pieteikumu

Saturs

• Kā uzņēmumi var lūgt atsauci
• Nepieciešamie pretendenta dokumenti
• Kam izmantot atsauci
• Atļauja un konfidencialitāte
• Ko iekļaut atsauču sarakstā
• Atjauniniet atsauču sarakstu

Agrāk darba devēji parasti gaidīja, lai lūgtu darba pretendentus, līdz viņi bija nopietni pretendenti uz darbu. Reizēm uzņēmumi tomēr lūgs pretendentus iesniegt atsauču sarakstu, kad viņi sākotnēji piesakās darbā. Tas mēdz notikt vairāk tādās konservatīvās rūpniecības nozarēs kā juridiskā profesija, darba vietas bērnības izglītībā, celtniecībā un federālajos darba sludinājumos.

Kā uzņēmumi var lūgt atsauci

Piemēram, darba sludinājumā var lasīt:

Nepieciešamie pretendenta dokumenti

• Pavadvēstule
• Turpināt
• Trīs atsauču saraksts

Alternatīvi, paziņojumā var būt teikts: "Lai jūs varētu apsvērt šajā amatā, lūdzu, aizpildiet tiešsaistes profilu un pievienojiet šādus dokumentus: pavadvēstuli, atsākumu un trīs atsauču sarakstu."

Sniedzot uzņēmumam atsauces, neiekļaujiet atsauces savā CV. Tā vietā iekļaujiet atsevišķu pievienotu lapu ar trīs atsauču sarakstu (vai jebkuru numuru, ko uzņēmums pieprasa) un viņu kontaktinformāciju.

Kam izmantot atsauci

Atsauču sarakstā jāietver profesionālās saiknes, kas var apliecināt jūsu kvalifikāciju darbam. Jūsu atsauksmēm nav jābūt cilvēkiem, kuri strādā jūsu pašreizējā darbā; patiesībā jums nevajadzētu izmantot pašreizējā vadītāja vai līdzstrādnieku atsauksmes, ja uzņēmums nezina, ka meklējat darbu. Pēdējā lieta, ko vēlaties, ir, lai jūsu priekšnieks uzzinātu no kāda no konkurentiem, ka esat vērsies pie viņiem saistībā ar jaunu darbu.

Tā vietā jūs varētu izmantot kolēģus no iepriekšējiem darbiem, profesorus, klientus vai pārdevējus, cilvēkus, ar kuriem esat strādājis, ja esat brīvprātīgi iesaistījies draudzē vai sporta grupā vai bijušo darba devēju, vai bijušo darba devēju (ja esat pārliecināts, ka viņi jūs nodrošinās ar pozitīva atsauce). Jūs varētu izmantot arī LinkedIn savienojumus, ar kuriem jums liekas, ka jums ir labs kontakts.

Ja ierobežotas darba vēstures dēļ trūkst norāžu, izmantojiet personisko norādi, kas var apliecināt jūsu raksturu un spējas (piemēram, skolotāju, mācītāju vai kluba sponsoru).

Atļauja un konfidencialitāte

Vienmēr ir laba ideja lūgt atļauju iepriekš izmantot kādu personu kā atsauci - pirms jūs norādāt viņa vārdu. Tas ļaus jums, izmantojot viņu atbildi, noteikt, vai viņi jūtas kā varētu sniegt pozitīvas atsauksmes. Ja viņiem (vai jums) rodas šaubas par viņu sniegtās atsauces stiprumu, meklējiet kādu citu, kurš būtu labprātāk par jums galvojams.

Pārbaudiet, vai jums ir pareiza kontaktinformācija, un pajautājiet norādi, kā ar viņiem vēlas sazināties - tālruni, e-pastu utt. Jautājiet arī, vai dienas laikā ir konkrēti laiki, kad viņi būtu ar mieru sazināties, ja tie ļautu jums norādiet viņu tālruņa numuru. Ja iespējams, sniedziet viņiem to darba vietu sarakstu, kurām esat pieteicies, lai viņi jau laicīgi zinātu, kuri darba devēji varētu ar viņiem sazināties. Visbeidzot - pajautājiet, vai varat nosūtīt viņiem pašreizējo atsākumu vai citu informāciju, kas viņiem varētu būt nepieciešama, lai viņi būtu gatavi sniegt kvēlojošu jūsu darba un jūsu rakstura aprakstu.

Turklāt, ja jūs patlaban esat nodarbināts, jautājiet atsauces devējam, vai viņš var saglabāt jūsu pieprasījumu konfidenciālu. Kā minēts iepriekš, jūs nevēlaties, lai darba devējs ar trešās puses starpniecību uzzinātu, ka meklējat darbu.

Visbeidzot, atcerieties, ka atsauču pieprasīšana ir galvenā profesionālā tīkla sastāvdaļa un ka labvēlība notiek abos virzienos. Ja jūs kādam lūdzat atsauci, piedāvājiet būt gatavam viņu sniegt, ja viņiem tas kādreiz būs vajadzīgs. Vienmēr uzrakstiet oficiālu pateicības paziņojumu vai e-pastu gan pēc tam, kad viņi ir piekrituši kalpot par jūsu atsauci, gan pēc tam, kad esat pabeidzis darbu. Cilvēkiem patīk zināt, ka viņu pūles ir devušas panākumus cita labā. Šeit ir vairāk informācijas par to, ko izmantot kā profesionālu uzziņu.

Ko iekļaut atsauču sarakstā

Atsauču sarakstā jābūt pilnīgai katras atsauces kontaktinformācijai, ieskaitot vārdu, amatu, uzņēmumu, adresi un kontaktinformāciju. Piemēram:

Janīna Merkantila
Vadītājs
Uzņēmums ABD
12 Demonda Lane
Hartsvilla, NC 06510
555-555-5555
[email protected]

Ja esat izvēlēts uz interviju, izdrukājiet atsauču saraksta kopijas, ko ņemt līdzi, kā arī papildu savas CV kopijas.

Atjauniniet atsauču sarakstu

Ekonomiskajā situācijā, kad cilvēki labprātāk un, domājams, vēlas “strādāt uz darbu” nekā viņu vecāki, tā var būt galvenā darba stratēģija, lai izveidotu, uzturētu un atjauninātu atsauces sarakstu, kas iespaidīgi atspoguļo jūsu karjeras vēsturi.

Tīklu veidošana (gan caur jūsu personīgo kontaktu loku, gan caur vietnēm, piemēram, LinkedIn) var būt ļoti vērtīga atsauču saraksta veidošanā. Nodrošiniet, lai atsauču saraksts būtu aktuāls un gatavs pieteikties darbam, šad un tad pieskaroties pamatnei ar atsaucēm. Atcerieties paziņot viņiem, kad esat pieteicies darbā vai esat izvēlēts intervijai, lai viņi zinātu, ka ar viņiem var sazināties.