Kā darba devēji var atvieglot darbinieku mūžizglītību

Saturs

• Mūžizglītība
• Ko darba devējs var darīt, lai atvieglotu darbinieku mūžizglītību
• Mūžizglītības konferences
• Tīmekļa semināri mūžizglītībai
• Tiešsaistes kursi vai MOOC palīdz darbiniekiem veikt mūžizglītību
• Pusdienas un mācās stresa darbinieku mūžizglītību
• Mūžizglītība un mūžizglītība
• Formālai izglītībai ir nozīme mūžizglītībā
• Mūžizglītības nozīme ārpus uzņēmējdarbības

Vai jūs zināt, kāda ir mūžizglītības nozīmīgā loma jūsu darbinieku dzīvē? Jūs vēlaties, lai darbinieki, kas nāk strādāt pirmajā dienā, būtu gatavi darīt savus darbus. Ļoti maz darbavietu paliek nemainīgi vairāk nekā dažus mēnešus, nemaz nerunājot par gadiem. Pat ja amats nemainās, darbinieki parasti nav priecīgi darīt to pašu atkal un atkal.

Jūsu bizness un darbinieki vēlas un viņiem nepieciešama apmācība un attīstība. Bet tas ir vairāk nekā tikai apmācība un attīstība - darbinieki vēlas turpināt mūžizglītību.

Mūžizglītība

Kad jūs mācījāties skolā, jūsu skolotāji centās katru dienu iemācīt kaut ko jaunu. Kā pieaugušais, neviens nestāv pār jums, lai pārliecinātos, ka jūs nekustējat. Mūžizglītība atzīst, ka vienmēr ir jāiemācās kaut kas vairāk un izglītība ir laba lieta.

Ar mūžizglītību jūs attīstāt jaunas prasmes, saprotat jaunas idejas un gūstat labāku izpratni par apkārtējo pasauli. Mūžizglītība var arī palīdzēt jums saprast, kāpēc citi cilvēki domā tā, kā viņi to dara. Izpratne par to, kā cilvēki domā, nevar mainīt jūsu (vai viņu) prātu, bet jūs sapratīsit viņu viedokli.

Ko darba devējs var darīt, lai atvieglotu darbinieku mūžizglītību

Darba devējiem jāpiedāvā formāla apmācība un attīstība uzņēmumā. Šai apmācībai jābūt tieši saistītai ar darbu, karjeras iespējām un uzņēmuma vadīšanas virzienu. Tas var ietvert apmācību, kas saistīta ar darbu, un vispārējo uzņēmējdarbības klimatu un kultūras attīstību.

Piemēram, jūs varat nosūtīt personāla vadītājus uz konferenci, kas viņiem palīdzēs apgūt personāla vadības labāko praksi. Jūs varat piesaistīt runātāju, lai runātu ar personāla darbiniekiem un vadītājiem par to, kā jaunie tiesību akti ietekmēs uzņēmumu.

Formāla, uz karjeru vērsta apmācība nav vienīgā iespēja, ko darba devējs var sniegt vai tai vajadzētu nodrošināt. Ir pieejamas daudz mācību iespēju, kas var palīdzēt darbiniekiem kļūt par labākiem cilvēkiem, kuri nav orientēti tikai uz attiecīgajiem darbiem. Šeit ir norādīti veidi, kā palīdzēt darbiniekiem mācīties, viņiem ejot visu dzīvi.

Mūžizglītības konferences

Konferenču maksa var būt dārga, ņemot vērā mācību, ceļa un izdevumus, tāpēc ir svarīgi, lai jums būtu labs iemesls nosūtīt darbinieku. Bet nozares vai karjeras balstītas konferences īsā laika posmā var sniegt patiesu Niagāras ūdenskrituma vērtas jaunas informācijas vērtību.

Konferenču pozitīvais aspekts ir tas, ka tiek piedāvātas daudzas prezentācijas un sesijas, kurās var piedalīties tēmas, par kurām jūs pat nezinājāt, ka jums jāiemācās. Dalībnieks var atgriezties no konferences, lai labāk uzbrūk jūsu pašreizējām problēmām. Viņi, iespējams, ir arī ieguvuši izpratni par jautājumiem, kas varētu notikt nākotnē.

Tīmekļa semināri mūžizglītībai

Tīmekļa semināri parasti ir vienreizēji kursi, kas ir vērsti uz noteiktu mācību zonu. Tīmekļa seminārs ir tiešsaistes seminārs, kuru darbinieks var apmeklēt, lai iegūtu informāciju par jebkuru tēmu.

Darbinieks parasti var apmeklēt daudzus formātus, kas varētu atbilst viņu mācīšanās vajadzībām. Tīmekļa semināri bieži ir lielisks veids, kā apgūt kādu konkrētu prasmi vai arī iepazīstināt ar nozares izmaiņām. Parasti tie ir lēti vai bez maksas, un jūsu darbinieki tos var ņemt, izmantojot jebkuru datoru.

Tiešsaistes kursi vai MOOC palīdz darbiniekiem veikt mūžizglītību

Atšķirībā no vebināra, kas parasti ir vienreizējs seminārs, tiešsaistes kurss var atdarināt koledžas līmeņa kursu. MOOCs, kas apzīmē “masveida atvērtos tiešsaistes kursus”, parasti notiek vairāku nedēļu vai mēnešu laikā. Tas bieži ir lielisks, lēts veids, kā palīdzēt darbiniekam iegūt jaunas prasmes un izpratni.

Ja, piemēram, jums ir darbinieks, kuram ir lielisks vadības potenciāls, bet viņam nav zināšanu par biznesa finansiālajām pusēm, tiešsaistes kurss var ļaut viņai apgūt šīs jaunās prasmes, pārāk daudz laika neatņemot no darba un mājām.

Pusdienas un mācās stresa darbinieku mūžizglītību

Pusdienas un mācības (vai brūnas maisiņu pusdienas, jo tās bieži sauc) tiek sniegtas gadījumainākā mācību vidē. Jūs varat lūgt pašreizējam personāla loceklim viņus vadīt, vai arī varat pieaicināt ekspertu.

Jūs varat izmantot pusdienas un iemācīties izskaidrot izmaiņas veselības apdrošināšanas pabalstos vai runāt par pasaules tendencēm, kas ietekmē jūsu biznesu. Jūsu brūno maisiņu pusdienu tēmu iespējas ir tikpat bezgalīgas kā jūsu iztēle. Atcerieties, ka labākais veids, kā izprast darbinieku vajadzības mūžizglītībā, ir pajautāt, ko viņi vēlas iemācīties. Ieceliet komandu, lai identificētu un vadītu “brown bag” mācīšanās iespējas.

Mūžizglītība un mūžizglītība

Visas iepriekš minētās idejas ir saistītas ar jūsu darbinieku atpūšanos un mācīšanos, taču varat arī apsvērt iespēju mudināt darbiniekus aktīvāk turpināt mūžizglītību, mācot vebināru vai vadot pusdienas un mācoties. Labums būs ne tikai citiem darbiniekiem, bet arī jūsu darbinieks iemācīsies un sapratīs viņu tēmu jomu vēl labāk, ja viņi tiks aicināti to mācīt.

Tas ir arī labs PR jūsu uzņēmumam, ja jūsu personāla vadītājs citiem HR vadītājiem piedāvā bezmaksas vebināru par FMLA. Tas jūsu uzņēmumu veido kā potenciālo darbinieku izvēles zīmolu. Apsveriet to kā iespēju, attīstot mūžizglītības kultūru.

Formālai izglītībai ir nozīme mūžizglītībā

Daudzi tālredzīgi uzņēmumi, kas novērtē darbinieku mūžizglītību, nodrošina mācību atmaksas programmas, kas ļauj darbiniekiem iegūt grādu vai sertifikātu. Tās ir darbinieku iecienītas, un tās var palīdzēt jūsu darbiniekiem iegūt zināšanas un prasmes. Tās ir visdārgākās iespējas, tāpēc, ja vēlaties palīdzēt samaksāt par to, pārliecinieties, vai atlīdzība ir saistīta ar labām atzīmēm un ieturēšanu.

Mūžizglītības nozīme ārpus uzņēmējdarbības

Kamēr jūs vienmēr koncentrējaties uz uzņēmējdarbību, jūsu darbiniekiem dzīve ir ārpus darba. Mācīšanās veicināšana var palīdzēt viņiem dzīvot laimīgākus un piepildītākus dzīves posmus. Kā daļu no jūsu pabalstu paketes nodrošiniet atlaides vietējiem muzejiem vai teātriem un citas mācību iespējas. Atbalstiet ikmēneša pusdienu laika grāmatu klubu. Paplašiniet pusdienas un apgūstiet jebkuru interesējošu tēmu. Mācīšanās par jaunām tēmām un izaicinājumiem darbiniekiem vienmēr nāk par labu, pat ja viņi nav tieši saistīti ar uzņēmējdarbību.