Otrās intervijas jautājumi un atbildes

Saturs

• Kā rīkoties otrajā intervijā
• Pielāgojiet savus akreditācijas datus amatam
• Pārskatiet otro interviju paraugu jautājumus un atbildes
• Interviju jautājumi par uzņēmumu un darbu
• Esiet gatavs dalīties ar papildinformāciju
• Sniedziet konsekventas atbildes
• Otrās intervijas jautājumi darba devējam
• Padomi, kā izmantot interviju
• Taustiņu izņemšana

Jūs to esat paveicis savā pirmajā darba intervijā ar lidojošām krāsām, un jūs esat uzaicināts uz otrās kārtas interviju. Kas jums tiks uzdots otrās intervijas laikā? Daži no intervijas jautājumiem var būt vienādi ar jautājumiem, kas jums tika uzdoti pirmajā intervijā, bet citi būs ļoti atšķirīgi.

Kā rīkoties otrajā intervijā

Lai tiktu līdz nākamajai kārtai, jums būs jāprot gan ar standarta intervijas jautājumiem, gan ar līknes lodziņiem, pievēršot īpašu uzmanību tēmām, kuras, visticamāk, parādīsies šajā intervijas procesa posmā.

Pielāgojiet savus akreditācijas datus amatam

Pirms intervijas ir īstais laiks, lai saskaņotu savus akreditācijas datus ar darba devēja darba prasībām. Pat ja jūs to izdarījāt pirms pirmās intervijas, dariet to vēlreiz, izmantojot informāciju, kuru uzzinājāt no darbā pieņemšanas vadītāja.

• Pārskatiet pieteikto darba sludinājumu, kā arī citus uzņēmuma darba piedāvājumus. Pārskatot darba aprakstus, jūs iegūsit labu priekšstatu par to, ko uzņēmums vēlas no cilvēkiem, kurus viņi pieņem darbā.
• Pirmās intervijas laikā pārdomājiet to, ko uzzinājāt par darbu un uzņēmumu.
• Sastādiet savu kvalifikāciju sarakstu, kas atbilst tam, ko darba devējs meklē pēc perfekta kandidāta.
• Sagatavojiet dažus piemērus, kā esat izmantojis atribūtus, kas vislabāk atbilst darbā.

Jūsu mērķis ir pārliecināt uzņēmumu, ka jūs esat kandidāts, kurš var palīdzēt viņiem sasniegt savus mērķus. Ja savās atbildēs sniedzat informāciju, par kuru var rīkoties, jūs būsit labā stāvoklī.

Padomājiet par dažiem piemēriem, kā jūs rīkojāties ar situācijām, kas ir līdzīgas tam, ko jūs darītu, ja jūs pieņemtu darbā šajā darbā.

Pārskatiet otro interviju paraugu jautājumus un atbildes

Otrās intervijas laikā jums tiks uzdoti arī konkrētāki intervijas jautājumi par darbu, uzņēmumu, jūsu spēju pildīt lomu un kā jūsu prasmes un spējas pārvērtīsies par to, ko uzņēmums meklē kandidātā, kuru viņi nolīgs .

• Kādus izaicinājumus jūs meklējat amatā? - labākās atbildes
• Kāpēc jūs vēlaties šo darbu? - labākās atbildes
• Kāpēc jūs esat labākais cilvēks šim darbam? - labākās atbildes
• Kāda jums ir piemērojamā pieredze? - labākās atbildes
• Kāpēc jūs interesē strādāt šajā uzņēmumā? - labākās atbildes
• Ko jūs varat darīt šajā uzņēmumā, ja mēs jūs nolīgsim? - labākās atbildes
• Ko jūs zināt par šo uzņēmumu? - labākās atbildes
• Kāpēc jūs vēlaties strādāt šajā uzņēmumā? - labākās atbildes
• Kāpēc mums vajadzētu jūs nolīgt? - labākās atbildes
• Kādas ir jūsu algas prasības? - labākās atbildes
• Papildu jautājumi par jūsu karjeras mērķiem. - labākās atbildes

Interviju jautājumi par uzņēmumu un darbu

Atkarībā no tā, kāda veida amatu jūs intervējat, jums tiks uzdoti jautājumi, uz kuriem būs nepieciešama sīka atbilde.

Piemēram, ja jūs intervējat pārdošanas darbu, jums tiks uzdoti intervijas jautājumi par jūsu pārdošanas sasniegumiem. Esiet skaidrs, kā jūs varat palīdzēt uzņēmumam un kā jūs palielināsit pārdošanas apjomus un tirgus daļu. Šāda veida jautājumiem jums būs jāpielāgo atbildes, lai atspoguļotu uzņēmuma produktus, pakalpojumus un mērķus.

Labākais veids, kā sagatavoties atbildēšanai uz jautājumiem par to, kā jūs darbosities, ir uzzināt pēc iespējas vairāk par darbu un uzņēmumu.

Pārskatiet jautājumus par konkrētu darba interviju. Jo vairāk jūs zināt, jo vieglāk būs saistīt savas prasmes ar uzņēmuma vajadzībām. Pārskatiet arī to jautājumu piemērus, kurus intervētāji uzdod kandidātiem uz noteikta veida amatiem, tāpēc esat gatavs atbildēt.

Runājiet ar saviem savienojumiem. Ja uzņēmumā ir sakari, sarunājieties ar viņiem, lai iegūtu pēc iespējas vairāk iekšējās informācijas. Jūs vēlaties zināt gan to, kā uzņēmums vēlas redzēt, gan to, ko viņi varētu vēlēties nevis reklamēt (lai gan, protams, intervijas laikā jūs koncentrēsities uz bijušo).

Pārskatiet pirmajā intervijā uzzināto.Atcerieties to informāciju, kas tika dalīta ar jums pirmās intervijas laikā, un izmantojiet to kā sākumpunktu, lai sagatavotos otrajai. Iepazīstieties ar uzņēmuma vietni, Facebook lapu, Twitter plūsmu, Instagram un LinkedIn lapu. Pārbaudiet Google ziņas, lai iegūtu jaunāko informāciju par uzņēmumu.

Dalieties piemērā par to, ko esat iemācījušies. Šis ir piemērs atbildēm uz jautājumu par to, ko jūs visvairāk gaidāt no amata:

Esmu sajūsmā par iespēju spēlēt tik kritisku lomu, palīdzot jūsu organizācijai sasniegt mērķi - nodrošināt izcilu klientu apkalpošanu. Es zinu, ka jūsu uzņēmums par prioritāti izvirza klientu apmierinātību visos departamentos, un tas ir kaut kas tāds, par ko es esmu aizrautīgs savos desmit gados mazumtirdzniecības vadībā. Es labprāt iepazīstinātu jūsu organizāciju ar mazumtirdzniecības personāla vadības pieredzi.

Esiet gatavs dalīties ar papildinformāciju

Ja jums ir portfolio vai citi darba paraugi, ir svarīgi ņemt tos līdzi uz šo interviju kārtu, pat ja jūs tos parādījāt savā pirmajā sanāksmē. Otrās intervijas laikā nav nekas neparasts, ka uzņēmumi pieaicina citus cilvēkus, piemēram, potenciālos komandas locekļus vai citus darbiniekus, kuri varētu ar jums sadarboties ikdienā.

Daži no šiem cilvēkiem varētu būt diezgan spontāni papildinājumi intervijas procesā, tāpēc jūs vēlēsities būt gatavi sniegt lifta runu un efektīvi un lietderīgi parādīt savas prasmes un spējas, lai viņus satiktu.

Ir svarīgi pārdot sevi ikvienam, ar kuru jūs satiekat, jo katra persona, ar kuru jūs runājat, iespējams, ir iesaistīta darbā pieņemšanas lēmumā.

Piemēram, ja jūs piedalāties paneļintervijā un jautājat par savu iepriekšējo pieredzi, varat to izmantot kā iespēju parādīt visai grupai savu portfeli:

Man ir piecu gadu pieredze, strādājot ar mārketinga kampaņām veselības aprūpes nozarē. Es esmu atvedis trīs paraugus no manām pēdējām mārketinga kampaņām, kuras es XYZ kungam parādīju pēdējo reizi, kad tikāmies. Tomēr man ir arī materiāli no citas kampaņas, kurā strādāju, par ko organizācijas direktors mani personīgi uzslavēja.

Sniedziet konsekventas atbildes

Atcerieties būt konsekventam. Jūsu intervētāji salīdzinās piezīmes, tāpēc ir svarīgi, lai tas, ko jūs sakāt vienam intervētājam, atbilstu tam, ko jūs sakāt pārējiem. Pārskatiet savu CV pirms laika un pierakstiet pēc pirmās intervijas. Tādā veidā jūs atcerēsities to, ko jūs pirmo reizi teicāt.

Kad jums uzdeva jautājumu, kas līdzīgs pirmajam intervijā uzdotajam, jūs pat varētu atsaukties uz savu iepriekšējo atbildi šādi:

Jā, es esmu ļoti pārliecināts, ka izmantoju vairākas satura pārvaldības sistēmas, ieskaitot WordPress un SharePoint. Kā es minēju, kad mēs tikāmies aprīlī, es šobrīd apmeklēju tiešsaistes kursu, lai uzzinātu, kā lietot Django. Man ir palikusi viena nedēļa kursā, un tagad arī es jūtos ļoti pārliecināta par šo sistēmu.

Otrās intervijas jautājumi darba devējam

Ir svarīgi, lai būtu gatavi jautājumi uzdot intervētājam. Tā kā jūs nevēlaties atkārtot to, ko pajautājāt pirmajā intervijā, otrajā intervijā ir gatavs uzdot citu intervijas jautājumu komplektu.

Šeit ir daži jautājumu piemēri, kas jāuzdod darba devējam otrās darba intervijas laikā.

• "Kas ir viena lieta, kas jums patīk uzņēmuma kultūrā?"
• "Kā, jūsuprāt, šīs nodaļas darbinieks var vislabāk ietekmēt uzņēmumu?"
• "Kā jūs novērtējat darba sniegumu šajā lomā (departamentā)?"

Padomi, kā izmantot interviju

Tas, ka esat uzaicināts uz otro interviju, nenozīmē, ka saņemsit darba piedāvājumu. Šajā konkurējošajā darba tirgū vairums darba devēju veic otrās intervijas un dažreiz pat trešo un ceturto intervijas.

Esiet gatavi tam, ka jūsu intervētājs vai nu atcerēsies visu, ko jūs teicāt iepriekšējā intervijā, vai arī jums vajadzēs laiku pa laikam atsvaidzināt informāciju par jūsu informāciju. Nelietojiet to personīgi, ja šķiet, ka viņš vai viņa uz brīdi uzzīmē tukšu lapu; intervijas process ir ilgs un iesaistīts vadītāju, kā arī pretendentu nolīgšanā. Pat visnozīmīgākie piezīmju autori var pazaudēt detaļu vai divas.

Vissvarīgākais - neuzskatiet, ka tas ir paveikts, jo esat to paveicis tik tālu. Rūpīgi sagatavojieties katrai intervijai, lai palielinātu jūsu izredzes pārvērst interviju par darba piedāvājumu.

Taustiņu izņemšana

RAKSTIET SAVU MOMENTUMU:Pārskatiet informāciju, ko apguvāt pirmās intervijas laikā, lai prognozētu galvenos sarunu punktus otrajā intervijā. Intervētāju uzsvars, iespējams, mainīsies šīs otrās kārtas sanāksmes laikā, lai vairāk koncentrētos uz organizācijas vajadzībām un to, kā jūs varētu būt labākais cilvēks šim darbam. Jo vairāk jūs zināt par uzņēmumu, jo labāk būsit gatavs uzsvērt to, ko varat piedāvāt.

MEKLĒJIET SAVU “SITU”: Tā kā šīs intervijas laikā jūs varat iepazīstināt ar citiem lēmumu pieņēmējiem vai komandas locekļiem, esiet gatavs īsi (tomēr pārliecinoši) izklāstīt viņiem savu kvalifikāciju, tāpat kā jūs to darījāt sākotnējiem intervētājiem.

PAZIŅOJIET SAVUS JAUTĀJUMUS:Pierakstiet jaunu, oriģinālu jautājumu kopumu, ko uzdot intervēšanas komitejai, pamatojoties uz to, ko esat uzzinājis visā intervēšanas procesā. Šie jautājumi jāizstrādā tā, lai parādītu jūsu pastāvīgo entuziasmu pret darba devēju un jūsu satraukumu par iespēju strādāt viņu labā.