Kas ir iekļauts nodarbinātības atsauces pārbaudē?

Saturs

• Kas ir iekļauts atsauces pārbaudē?
• Atļauja atsauces pārbaudēm
• Kas ir aizmugures durvju pārbaude?
• Padomi ērtākai atsauces pārbaudei

Daudzi darba devēji pieņemšanas darbā pārbauda atsauksmes. Atsauces pārbaude ir tad, kad darba devējs sazinās ar darba meklētāja iepriekšējiem darba devējiem, skolām, koledžām un citiem avotiem, lai uzzinātu vairāk par viņa / viņas nodarbinātības vēsturi, izglītību un kvalifikāciju darbam.

Kas ir iekļauts atsauces pārbaudē?

Atsauces pārbaude var ietvert vairākas darbības. Darba devējs varēja vienkārši pārbaudīt nodarbinātības datumus un amatu nosaukumus, kā arī datumus, kad apmeklēja koledžu, kā arī iegūto grādu. Padziļināta atsauces pārbaude ietvers sarunas ar atsaucēm, lai gūtu ieskatu pretendenta prasmēs, kvalifikācijā un prasmēs veikt darbu.

Padziļinātas pārbaudes gadījumā no jūsu atsaucēm var sagaidīt jautājumus, kas ir līdzīgi tiem, kurus intervijas laikā uzdod darba pretendenti. Piemēram, viņiem var jautāt par pretendenta stiprajām un vājajām pusēm, labākajām īpašībām, spēju tikt galā ar stresu utt.

Darba devējs vēlas apstiprināt, ka jums ir nodarbinātības vēsture un kvalifikācija, kuru esat norādījis savā CV vai darba pieteikumā. Uzņēmums arī vēlas uzzināt, vai jums ir pareizās prasmes darbam un vai jūs labi iederēsities organizācijā.

Atļauja atsauces pārbaudēm

Darba devējam būs nepieciešama jūsu atļauja, lai veiktu kredītpārbaudi vai izmantotu trešo personu, lai jūs pārbaudītu. Var būt nepieciešama arī jūsu atļauja, lai tiktu publiskoti skolas atšifrējumi vai cita izglītības informācija.

Darba devēju paraugprakse ietver atļaujas pieprasīšanu pirms runāšanas ar tevi par tevi. Lielākā daļa uzņēmumu paziņo kandidātiem, ka viņi var cerēt, ka tiks pārbaudītas atsauces, un jums var lūgt parakstīt veidlapu, kas dod piekrišanu atsauces pārbaudei.

Dažās valstīs ir likumi, kas regulē piekrišanas prasības un to, ko darba devējs var lūgt par bijušajiem darbiniekiem. Daži no šiem likumiem nodrošina darba devēju aizsardzību un imunitāti pret atbildību par darbinieku informācijas izpaušanu.

Tomēr daudzas valstis neprasa uzņēmumiem saņemt jūsu atļauju, izņemot gadījumus, kad jūs esat viņiem lūdzis nesazināties ar pašreizējo darba devēju. Turklāt organizācija var sazināties ar cilvēkiem, kas nav tie, kas iekļauti to atsauču sarakstā, kurus jūs, iespējams, esat viņiem sniedzis. Ir atļauts runāt ar ikvienu, kurš, iespējams, varēs dalīties ar informāciju par jūsu darba kvalifikāciju.

Kas ir aizmugures durvju pārbaude?

Atsauces pārbaude pie durvīm notiek tad, kad darba devējs pārbauda cilvēkus, kurus jūs neuzskaitāt kā atsauces. Tie varētu būt bijušie kolēģi vai vadītāji vai citi avoti, kurus uzņēmums atrod, kuri var runāt par jūsu kvalifikāciju. Tiek piemēroti vienādi likumi un aizsardzība gan pretendentiem, gan darba devējiem.

Padomi ērtākai atsauces pārbaudei

Pirms intervijas procesa sākšanas sakārtojiet atsauces. Daži darbā pieņemšanas vadītāji vēlēsies izteikties ar jūsu atsauksmēm, pirms jūs apsvērs darba intervijā. Balstoties uz atsauces pārbaudes rezultātiem, jūs varat uzaicināt uz interviju vai nē, tāpēc pirms sazināties ar darba devējiem ir jēga.

Izpildiet norādījumus. Daži darba devēji lūgs iesniegt atsauksmes kopā ar darba pieteikumu. Tādā gadījumā acīmredzami vislabāk ir tos iekļaut. Tomēr, ja darba devējs darba pieteikumā īpaši nelūdz atsauces, neiekļaujiet tos, kamēr nav pieprasīts. Vajadzības gadījumā iesniedziet atsauksmes kā atsevišķu sarakstu ar kontaktinformāciju. Resursā nav jāiekļauj rinda, norādot, ka atsauces ir pieejamas pēc pieprasījuma.

Pirms kādam norādīt kā atsauci, jautājiet. Lielāko daļu laika cilvēki labprāt jums sniegs atsauci - ar nosacījumu, ka viņiem ir ko labu pateikt. Noteikti pajautājiet iespējamās atsauces, vai viņi būtu gatavi runāt jūsu vārdā, pirms vārdus norādāt īres vadītājam. Tas palīdzēs jums izvairīties no iespējamiem apmulsumiem - cerams, ka retā gadījumā, kad bijušais kolēģis, profesors utt. Sniegs mazāk kā kvēlojošu ziņojumu - un tas arī palīdzēs nodrošināt, ka atsauce būs pieejama, kad darba devējs uzrunās veikt pārbaudīt.

Izvēlieties atsauksmes, kurām ir pozitīvs iespaids par jūsu darbu un nesenā pieredze darbā ar jums. Protams, jūs vēlaties izvairīties no tādu cilvēku izvēles, kuri par jūsu darba rezultātiem vai piemērotību lomai teiktu kaut ko negatīvu. Turklāt ir ieteicams izvēlēties potenciālās atsauces, kas nesen strādāja kopā ar jums. Bijušajam kolēģim pirms 10 gadiem varētu būt duļķaina atmiņa par jūsu sniegumu un projektiem. Turklāt nomas menedžeris, iespējams, domā, kāpēc jums nav jaunāku atsauču, ar kurām dalīties.

Sniedziet atsaucei nepieciešamo informāciju. Pastāstiet par darbu, uz kuru pretendējat, lai atsauce būtu sagatavota, lai apspriestu, kāpēc jūs būtu labs izredzes uz šo darbu. Apsveriet iespēju viņiem nodot darba piedāvājuma un sava CV kopiju vai vienkārši uzsvērt prasmes, kuras darba devējs visvairāk interesē. Tas varētu justies neērti, ja jūs neesat pieraduši lūgt apstiprinājumu, bet atcerieties, ka neesi diktējis to, ko jūs vēlaties, lai teiktu jūsu atsauci - piedāvājot tikai ieskatu par to, ko īres vadītājs vēlas uzzināt par jums.