Kā atbildēt uz intervijas jautājumu: kādas ir jūsu lielākās stiprās puses?
Saturs
- Padomi, kā atbildēt uz jautājumu "Kādas ir jūsu lielākās stiprās puses?"
- Izveidojiet paliekošu iespaidu
Veicot intervijas jebkurai praksei vai darbam, pirms tiek uzdoti jautājumi, ir svarīgi sniegt pirmo iespaidu. Sāciet un beidziet interviju uz spēcīgas nots ar smaidu, tiešu kontaktu ar acīm, spēcīgu rokasspiedienu un paziņojumu, piemēram, "Ir tik patīkami ar jums iepazīties un pateikties, ka veltījāt laiku, lai tiktos ar mani, lai apspriestu šo aizraujošo iespēju.”
Prakse, prakse, prakse ir labākais veids, kā sagatavoties intervijai un uzdotajiem jautājumiem. Mēģiniet paredzēt jautājumus, kas jums, iespējams, tiks uzdoti, un praktizējiet savas atbildes ar kādu citu, kas spēlē intervētāja lomu. Daži jautājumi ir ļoti paredzami: "Kādas ir jūsu lielākās stiprās puses?" būt vienam no viņiem. Tā kā šis jautājums bieži tiek savienots pārī ar lielāko vājuma jautājumu, jūs vēlēsities būt pilnībā gatavs atbildēt uz abiem jautājumiem.
Padomi, kā atbildēt uz jautājumu "Kādas ir jūsu lielākās stiprās puses?"
Izpratne par jautājuma mērķi var palīdzēt formulēt labāku atbildi. Šajā gadījumā uzņēmums mēģina noteikt, vai jūs esat labs amata kandidāts un vai esat piemērots organizācijai? Tā kā jums varētu nepatikt, kas būtu nevēlams gan jums, gan uzņēmumam, jums vajadzētu atbildēt godīgi un nemēģināt būt kādam, kas jūs neesat. Tomēr jums jāuzsver stiprās puses, kuras, jūsuprāt, ir visvērtīgākās uzņēmumam vai organizācijai.
Kā jūs varat zināt, kas ir visvērtīgākais darba devējam? Rūpīgi izlasiet visu darba aprakstu, lai pilnībā izprastu amatu un nepieciešamo kvalifikāciju. Izpētiet uzņēmuma vietni, lai saprastu uzņēmumu, tā misiju, produktus, tā piedāvātos pakalpojumus un klientus, kurus tas apkalpo. Apskatiet uzņēmuma LinkedIn un tā darbinieku lapas un uzziniet, vai varat noteikt viņu prasmes un uzņēmuma reklamētās kultūras veidu.
Sagatavojiet savu stiprās puses un sasniegumu sarakstu, iekļaujot piemērus, kā izmantot šīs stiprās puses. Pēc tam izlemiet, kuri no uzņēmumiem ir visatbilstošākie. Jūsu karjeras konsultants koledžā, jūsu tīkls vai LinkedIn meklēšana var atklāt iespējamos kontaktus uzņēmumā, ar kuriem jūs varētu sazināties, lai iegūtu kādu ieskatu.
Izveidojiet paliekošu iespaidu
Ideālā gadījumā jūsu intervētājs jūs atcerēsies ilgi pēc tam, kad intervija būs beigusies. Tas nozīmē, ka jums vajadzētu mēģināt kaut kādā veidā izcelties un nedot rotācijas atbildes uz bieži uzdotajiem jautājumiem. Uzsveriet jums unikālos atribūtus un mēģiniet tos saistīt ar uzņēmuma darbību. Piemēram, jūs, iespējams, esat dedzīgs un pieredzējis kodētājs, un jūs interesē jaunie programmatūras produkti, kurus firma izstrādā.
Atbildiet uz jautājumu, nosakot atslēgvārdus, kurus darba devējs ar jums saistīs, tiklīdz būs pabeigta intervija. Centieties būt oriģināls, nevis izmantojiet tādas klišejas kā “uzticams”, “uzticams” un “uz detaļām orientēts”. Jūsu mērķis ir nošķirt sevi no citiem kandidātiem. Par savām lielākajām priekšrocībām jūs varētu sniegt humoristisku anekdoti, kas ilustrē šīs stiprās puses.
Nodrošinot darba devējam sarakstu ar jūsu stiprajām pusēm, kas neattiecas uz darbu, mazināsies īsais laika posms, kas jums jāpārdod pašam. Pat ja esat izcils fotogrāfs vai esat sertificēts mācīt burāšanu, ja šīs prasmes nav saistītas ar darbu, labāk ir pieturēties pie attiecīgajām prasmēm, kuras darba devējs atcerēsies.
