Darbinieka ievada paraugs un sveiciena piezīme
Saturs
- Labu darbinieku turēšana
- Darbinieku iepazīstināšanas pamati
- Darbinieka pamata iepazīstināšanas paraugs (teksta versija)
- Vēstules paraugs, lai sveiktu jaunu darbinieku
- Vēstules paraugs, lai sveiktu jaunu darbinieku (teksta versija)
Kad jūsu uzņēmumā ir paredzēts sākt jaunu darbinieku, neoficiāla apsveikuma vēstule un paziņojums par jaunu darbinieku liek darbiniekam justies aprūpētam un vēlētam. Tas ir šīs personas pirmais iespaids par jauna darba sākšanu jūsu organizācijā. Tas ir arī pirmais solis jūsu kampaņā, lai saglabātu jauno darbinieku.
Labu darbinieku turēšana
Labu darbinieku saglabāšana sākas ar to, kā viņi tiek uzņemti organizācijā un vai viņi jūtas svarīgi un vajadzīgi. Jauna darbinieka apsveikuma vēstule palīdz jaunajam darbiniekam sākt pozitīvu sākumu. Tas palīdz jaunajam darbiniekam justies ērti un pārliecināti, uzsākot jaunu darbu.
Darbinieku iepazīstināšanas pamati
Lai rakstītu pamata darbinieku iepazīstināšanu, jums nav jāizmanto daudz vārdu. Dažreiz laiks vai citi notikumi liedz iespēju uzrakstīt darbinieku iepazīstināšanu, kurā iekļauti jaunā darbinieka priekšvēsture un pieredze.
Vienkāršais ievads norāda jūsu citiem darbiniekiem, ka blokā ir jauns bērns. Tas ļauj viņiem pagarināt uzņemšanu, kad viņi redz personu, kuru viņi neatpazīst. Tas, savukārt, palīdz jaunajam darbiniekam justies novērtētam un gaidītam.
Un, kad laiks atļauj, jums ir vēl viena iespēja izsūtīt vēl vienu e-pastu, kurā norādīta jaunā darbinieka darba pieredze. Ir arī noderīgi noskaidrot viņu jauno lomu jūsu uzņēmumā darbiniekiem, ar kuriem viņi visbiežāk sazināsies, lai darbinieki zinātu, kur viņu loma paliek, un sākas jaunās personas loma.
Labāk ir uzrakstīt pamata ievadu, nevis ignorēt jauno darbinieku, kurš pievienojas jūsu komandai. Šeit ir pamata darbinieku iepazīstināšanas paraugi, kas ir neatņemama sastāvdaļa, kā jūs uzņemt jaunus darbiniekus savā komandā.
Darbinieka pamata iepazīstināšanas paraugs (teksta versija)
Visam personālam:
Toms Palazzolo pievienojas komandai kanālu pārdošanas darbā, sākot ar šo otrdienu. Toms savā jaunajā darbā sniedz daudz zināšanu un pieredzes. Viņš sēdēs kopā ar citiem kanālu pārdošanas speciālistiem pārdošanas spārnā. Tomu esam pievienojuši personāla direktorijai wiki. Tātad, neesiet svešinieks; apstāties un sveikt Tomu mūsu komandā. Es jums nosūtīšu vairāk informācijas, kad Toms ieradīsies.
Labākais,
Pat LeBlanc
Kanālu pārdošanas menedžeris
Vēstules paraugs, lai sveiktu jaunu darbinieku
Kad jūsu laiks to atļauj, un it īpaši, ja izmantojat laiku pirms jauna darbinieka sākuma datuma, varat radošāk uzņemt jauno darbinieku. Jūs varat nosūtīt apsveikuma vēstuli ar pietiekamu informāciju, ka jaunā darbinieka pirmās dienas nepatikšanas pazūd.
Šis jaunais darbinieks Roberts Martins pievienojas uzņēmumam apmācības un attīstības lomā, bet jūs plānojat viņu padarīt par grupas vadītāju pēc tam, kad viņš būs apmācīts un parādīs komandas veidošanas prasmes, kas jums ir nepieciešamas no indivīda šajā lomā.
Vēstules paraugs, lai sveiktu jaunu darbinieku (teksta versija)
Cienījamais Robert!
Mēs diez vai varam gaidīt, kad jūs sāksit darbu Smits-Kleins. Jūsu pirmā diena, nākamā otrdiena, jau ir tikšanās un iespēju tikšanās ar cilvēkiem, ar kuriem jūs cieši sadarbosities.
Komanda plāno aizvest jūs uz pusdienām jūsu pirmās dienas laikā, tāpēc, lūdzu, rezervējiet šo laiku komandas pusdienām. Kā jūsu jaunais menedžeris es plānoju pavadīt pirmās pāris stundas, lai pārskatītu jauno darbu un sniegtu jūsu orientācijas informāciju.
Mēs esam izveidojuši jums 90 dienu jaunu orientāciju uz darbinieku, kas nodrošina vismaz vienu aktivitāti dienā, kas palīdzēs jums apmesties. Mēs uzskatām, ka šī izdomātā orientācija ir piemērots pamats jūsu panākumiem. Katram jaunam darbiniekam mēs izstrādājam individuālu dizainu, pamatojoties uz darbu un jaunā darbinieka pieredzi. Tā kā dienas rit, mēs varam to papildināt ar plānu, kas jums šķiet piemērots, jo jūs uzņematies jauno lomu.
Jūsu pirmās dienas grafiks ir:
- 8: 30–10: 30 - sagaidīšanas sanāksme ar mani manā birojā, lai aprakstītu jūsu jaunās lomas pamatus.
- 10:30 - 11:30 - dodieties uz jauno biroju. Marks Maronejs no IT jums pievienosies, lai pārliecinātos, ka klēpjdatora, viedtālruņa un e-pasta iestatījumi darbojas un atbilst jūsu vajadzībām.
- 11:30 no pulksten 17:00 līdz 13:00. - Pusdienas kopā ar apmācības un attīstības komandu. Satiekamies pie durvīm.
- 13:00 plkst. - plkst.1.30: 30 - Biroja laiks.
- 13:30 plkst. - plkst. 15:00 - Pārskats un apmācība par mūsu produktiem. Jums būs jāsaprot, ko viņi dara padziļināti.Ar jums strādās viens no pasniedzējiem - Allan Snyder. Jūs varat ieplānot papildu laiku kopā ar Alanu vēlāk šonedēļ.
- 15:00 pēcpusdienā - 16:30 pēcpusdienā. - Tikšanās ar Marcia Anatoli, finanšu viceprezidentu, lai saprastu, kā notiek finanšu un grāmatvedības operācijas, kā arī mijiedarbojas ar jūsu jauno lomu. Viņas personāls palīdzēs jums arī visos jūsu jauno darbinieku dokumentos.
- 4:30 plkst. - plkst. 17:00 Biroja laiks.
Jūsu otrā diena būs saistīta ar personāla daļu no jūsu jaunā darbinieka orientācijas. Mūsu personāla vadītājs Deniss Birnbaums ar nepacietību gaida laika pavadīšanu kopā ar jums.
Pēcpusdiena tiks pavadīta klientu apkalpošanas nodaļā, vērojot mūsu mijiedarbību ar klientiem. Mēs vēlamies, lai jūs pieredzētu katru nodaļu jau agrīnā orientācijā, lai mūsu uzņēmums jums būtu jēga.
Darbs klientu apkalpošanā ļaus jums justies pēc vajadzībām un izaicinājumiem, kas rodas mūsu klientiem, izmantojot mūsu produktus. Ir arī svarīgi saprast, kā jūsu lomai jābūt mijiedarbībai ar katru nodaļu.
Man ir prieks sveikt jūs Smita Kleina pavadībā. Es ticu, ka šī vēstule novērš visas iespējamās bažas par jaunā darba sākšanu.
Ja jums ir jautājumi vai nepieciešama papildu informācija, lūdzu, zvaniet man. Nākamajā dienā vai dienā jūs saņemsit jauno orientācijas paketi uz darbinieku un jauno darba dokumentu paketi no personāla resursiem. Ja jums ir jautājumi par orientācijas paketi, lūdzu, zvaniet mūsu personāla vadītājam.
Silti sveicieni,
Marija Beth Rivaldi
Klientu iesaistes menedžeris
Smith-Klein Corporation
E-pasts: [email protected]
Tālrunis: 618-442-7800, ext. 94
