Netflix karjera un iespējas
Saturs
- Netflix pēc cipariem
- Uzņēmuma kultūra
- Darba veidi
- Netflix kompensācija un ieguvumi
- Kā nolaist darbu Netflix
Tā kā tas ir piemērots uzņēmumam, kas dzimis pirmajā interneta uzplaukumā, Netflix Inc. piedāvā pašizveidotu "neparastu kultūru" un lustīgu globālo skatījumu: "Mēs vēlamies izklaidēt visus un likt pasaulei smaidīt," tā vietne paziņo. Nekļūdieties “brīvgaitā” ar “viegls gājiens”. Uzņēmums pieprasa, lai darbinieki spētu darboties augstā līmenī bez lielas uzraudzības un pēc savas iniciatīvas.
Netflix tika dibināts 1997. gadā, un tas aizsāka DVD nomu pa pastu, nosūtot DVD abonentiem visā ASV. 2007. gadā tika sākts straumēšanas pakalpojums. Mūsdienās tas visā pasaulē dominē abonēšanas video pēc pieprasījuma (SVOD) un tam ir liela ietekme uz to, kā cilvēki piekļūst saturam mājas skatīšanai.
Netflix pēc cipariem
Netflix, kas dibināts 1997. gadā, bija DVD un vēlāk Blu-ray nomas koncepcijas celmlauža pa pastu; desmit gadus vēlāk tas bija piegādājis abonentiem vienu miljardu no tiem. Tajā pašā 2007. gadā tika atvērts tiešsaistes straumēšanas pakalpojums. Kopš 2018. gada Netflix straumētajā saturā ir filmas, TV programmas un oriģinālās sērijas, kuras uzņēmums sāka ražot 2012. gadā. Tas arī izplata spēlfilmas.
Netflix, kura galvenā mītne atrodas Los Gatos, Kalifornijā, ar birojiem Eiropā, Dienvidamerikā un Āzijā, pārvalda SVOD visā pasaulē; kopš 2018. gada jūlija tas lepojās ar 130 miljoniem abonentu no 190 valstīm. Tās 2017. gada ieņēmumi bija 11,7 miljardi ASV dolāru, un tā darbaspēks - 5400 darbinieku.
Uzņēmuma kultūra
Netflix rādītāji ir augsti uzņēmuma kultūrā. Darbiniekiem ir brīvība, elastība un balss. 2009. gadā uzņēmums izlaida Netflix kultūras klāju, aprakstot tā vadības filozofiju. Daudzi tehnoloģiju nozares vadītāji atzinīgi novērtēja prezentāciju, un Facebook COO Sheryl Sandberg sacīja, ka tas "varētu būt vissvarīgākais dokuments, kas jebkad iznāks no ielejas".
Tomēr Netflix vadības stils var radīt spiedienu uz tiem, kas vēlas tur veidot karjeru. Darbiniekiem pašiem ir jāpieņem pamatoti lēmumi; viņi netiek mikromārināti. Neierobežota brīvība nozīmē, ka viņiem ir jādemonstrē spēcīgas prasmes un jāpierāda viņu vērts. Saskaņā ar Culture Deck autora Patty McCord teikto, Netflix saglabā tikai “izcilus” darbiniekus. Bijušais Netflix talanta virsnieks, kurš 2012. gadā aizgāja no Netflix, bija nekaunīgs par to, ka izšāva tos, kuri neiederas šajā veidnē. Tomēr uzņēmums nodrošina dāsnas atlaišanas paketes, kad kvalificēts personāls vairs neatbilst Netflix vajadzībām.
Parasti darbinieki novērtē brīvību strādāt savā tempā un izlēmību, lai saglabātu virs darba slodzēm. Uzņēmumam Glassdoor ir piešķirts 3,7 vērtējums (no 5), 71 procents darbinieku apgalvo, ka viņi ieteiktu uzņēmumu draugam, bet izpilddirektors Rīds Hastings novērtē 90 procentus. Netflix ierindojās trešajā vietā pēc Glassdoor 2009. gada labākajām darba vietām; nesen tas bija starp LinkedIn populārākajiem uzņēmumiem 2017. un 2018. gadā. Laime to nosauca arī par vienu no pasaules apbrīnotākajiem uzņēmumiem 2018. gadā.
Darba veidi
Jūs varat meklēt noteiktas pozīcijas, izmantojot Netflix darba lapu vai LinkedIn kontu. Tehniskās darba vietas pārsvarā. Vienmēr ir daudz atvērumu:
- Mākoņu un platformu inženieri
- UI (lietotāja interfeisa) inženieri
- Programmatūras inženieri
- Satura platformu inženieri
- Datu zinātnieki
- Datu inženieri un analītiķi
- Datu bāzu administratori
- Sistēmas administratori
- Vecākie QA inženieri
- Datu bāzes arhitekti
Netflix kompensācija un ieguvumi
Netflix piedāvā augstas algas. "Mēs maksājam darbiniekiem viņu personīgā tirgus augšgalā," apgalvo tā vietne. Tas maksāja otro augstāko vidējo pamatalgu saskaņā ar Glassdoor’s 2015. gada ziņojumu par Amerikas uzņēmumiem, kas vislabāk maksā. Stikla durvis nosaka vidējo programmatūras inženiera algu virs USD 103 000. Vecākam Web UI inženierim vidēji nopelna 181 000 USD, bet vecākajam programmatūras inženierim - vidējā alga virs 200 000 USD.
Uzņēmums piedāvā arī spēcīgu priekšrocību paketi. Darbinieku pabalsti ietver:
- Bezmaksas pusdienas
- Līdz 12 mēnešu maternitātes un paternitātes atvaļinājums
- Neierobežotas atvaļinājuma dienas saprāta robežās
- Darba laiks (Kalifornijas birojā)
- Veselības, redzes un zobu apdrošināšana
- Darbinieku akciju pirkšanas plāns
- Mobilā tālruņa atlaides
Kā nolaist darbu Netflix
Pieteikšanās process. Netflix atbild uz darba pieteikumiem, izmantojot savu vietni, un vervētāji bieži sazinās ar potenciālajiem kandidātiem vietnē LinkedIn. Tālruņa intervijā pretendentiem tiek parādīti vispārīgi jautājumi par pieredzi un karjeras mērķiem. Var sekot otrā intervija pa tālruni, un, ja daudzsološa, rezultāts būs viena vai vairākas paneļintervijas klātienē.
Intervēšana. Netflix nolīgst cilvēkus, kuri zina, ka tie iederēsies uzņēmuma kultūrā. Tāpēc uzmanīgi izlasiet tās paziņojumu par Netflix; jūsu iespaidi par to atklās, vai vide jums ir piemērota. Jums būs jāpārzina arī viņu produkts, tāpēc, ja jūs vēl neesat abonents, reģistrējieties. Pirmais mēnesis ir bez maksas. Padomājiet par veidiem, kā pakalpojums jūs ietekmē, un kā to uzlabot.
Rūpīgi izlasiet amata aprakstu, pielāgojot galvenās prasmes un pieredzi Netflix prasībām. Pētījuma dalībnieki ir interviju grupas locekļi un izmanto to, lai veidotu ziņojumu. Netflix saka, ka tas pieņem darbā tikai “pilnībā izveidotus pieaugušos”, un jūs to dzirdēsit bieži intervijās. Viņi sagaida, ka darbinieki atbildīgi izmantos savu brīvību un nesīs rezultātus. Intervijas jautājumos tiks cieši izpētīts pretendenta uzņēmuma piemērotība, kā arī analītiskās un tehniskās prasmes.
