Vēstuļu paraugi, lai noraidītu darba pretendentu pēc otrās intervijas
Saturs
- Darba noraidīšanas vēstules paraugs (teksta versija)
- Otrā darba noraidīšanas vēstules paraugs
- Trešā noraidījuma vēstules paraugs
- Secinājums
Šī noraidījuma vēstules paraugs ir īss un precīzs, un tajā tiek pieņemts, ka tas, ko jūs vēlējāties nodot savam kandidātam, notika jūsu papildu tālruņa zvana laikā.
Darba noraidīšanas vēstules paraugs (teksta versija)
20XX. Gada 1. marts
Arwen Matthews kundze
1345 Vidus iela
Sullivans sala, SC 29482
Cienījamais Arwen!
Es gribēju sekot līdzi pēc mūsu telefona zvana ar oficiālu paziņojumu, ka Marshall's ir izvēlējies citu kandidātu pārdošanas vadītāja amatam.
Kā jau teicu mūsu sarunas laikā, jūsu pieredze un pilnvaras atlases komitejas darbu padarīja izaicinošu. Es gribētu arī vēlreiz uzsvērt faktu, ka komanda vēlētos redzēt jūs nākotnē piesakāties papildu atverēm, kas atbilst jūsu akreditācijas datiem.
Mums patika ar tevi iepazīties un vēlam novēlēt lielus panākumus gan darba meklējumos, gan nākamajā profesionālajā amatā.
Vēlreiz paldies, ka veltījāt laiku intervijai.
Labākais,
Kathleen Janssen
Cilvēkresursu vadītājs
Marka Masona un interviju komandas vārdā
Tas ir otrais darba noraidīšanas vēstules paraugs kandidātam, kuru otrajā intervijas posmā izskatīja jūsu firma un kurš netika izvēlēts šim amatam.
Otrā darba noraidīšanas vēstules paraugs
2019. gada 1. augusts
Almira Nieto
8765 Copeman Blvd.
Čārlstona, SC 29413
Dārgā Almira!
Liels paldies, ka veltījāt laiku divām reizēm mūsu uzņēmuma apmeklēšanai, lai intervētu mūsu atvērto klientu apkalpošanas pozīciju. Interviju komanda bija pārsteigta par jūsu akreditācijas datiem un pieredzi.
Šīs vēstules mērķis ir pateikties jums un arī paziņot par pierakstu, ka mēs šim darbam esam izvēlējušies citu kandidātu. Kā mēs pagājušajā nedēļā apspriedām sava telefona zvana laikā, lēmums bija grūts, ņemot vērā daudzās stiprās puses, kuras mēs uzskatījām par jūsu pozīciju.
Kaut arī šim darbam tika izvēlēts cits kandidāts, mēs vēlamies mudināt jūs nākotnē apsvērt iespēju pieteikties uz darbiem, kas atbilst jūsu pilnvarām un pieredzei ar mums. Smits Klīns bieži meklē jaunus darbiniekus, lai aizpildītu atvērtās darba vietas. Tiek novērtēta jūsu pastāvīgā interese par mūsu uzņēmumu.
Jums ir daudz prasmju un iespēju, kuras nākamais darba devējs novērtēs, ja nolemsit turpināt darba meklēšanu. Mēs vēlam jums labu darba meklējumos un nākamajā profesionālās karjeras posmā.
Mēs novērtējam jūsu interesi par mūsu uzņēmumu. Atkal vislabākie vēlējumi nākamajos centienos.
Ar cieņu
Margareta Sampsone
Interviju grupas vārdā - HR direktors
Šeit ir darba noraidījuma vēstules paraugs kandidātam, kuru otrajā intervijas posmā izskatīja jūsu firma.
Trešā noraidījuma vēstules paraugs
Datums
Džons Tompkins
94307 Applewood Drive
Mazā pilsētiņa, Virdžīnija 24577
Mīļais Džon:
Džonsona kompānijas interviju komanda vēlas pateikties jums par to, ka otrajā intervijas posmā veltījāt laiku dalībai mūsu darbā pieņemšanas procesā. Šī vēstule ir paredzēta, lai jūs zināt, ka mēs esam izvēlējušies citu kandidātu.
Jūs bijāt izcils kandidāts mūsu darbam, un mēs ceram, ka nākotnē jūs pieteikties uz atvēršanu Johnson Company, uz kuru jūs kvalificēsities. Kamēr jūs netika izvēlēts pašreizējai atklāšanai, interviju komanda šo lēmumu pieņēma viegli. Jūsu nākamie pieteikumi tiks rūpīgi pārskatīti.
Vēlreiz paldies, ka veltījāt laiku, lai ierastos Johnson Company, lai tiktos ar mūsu interviju komandu. Mums patika tikties ar jums, un mūsu diskusijas liecināja, ka jums ir daudz ko piedāvāt nākamajam darba devējam.
Mēs vēlamies gan personīgus, gan profesionālus panākumus darba meklējumos un nākotnē. Mēs novērtējam jūsu interesi par mūsu organizāciju.
Sveicieni,
Reālas personas vārds un paraksts
Piemērs: darbinieku atlases grupas personāla direktors
Secinājums
Darba noraidīšanas vēstule ir jūsu pēdējā iespēja veidot attiecības ar darba kandidātiem. Īpaši pēc kandidāta iepazīšanas otrajā intervijas posmā jūs vēlēsities, lai kandidāts labvēlīgi domā par jūsu uzņēmumu. Jūs labvēlīgi domājāt par viņiem, pat ja viņi netika izvēlēti jūsu darbam.
Viņi, iespējams, ir tikušies ar pieciem desmit jūsu darbiniekiem, vadītājiem, un komandas atlases procesā viņi, iespējams, ir satikuši vēl vairāk darbinieku. Kandidāts ar viņiem pastāvīgi uztver jūsu uzņēmumu, palīdziet radīt labu iespaidu.
Jūs būsit sasniedzis šo mērķi, ja būsit sazinājies ar kandidātu katrā darbā pieņemšanas procesa brīdī. Kandidāti novērtē sajūtu, it kā jūs par viņiem rūpētos, un tika novērtēti viņu centieni pieteikties uz jūsu atvērto amatu. Pat ja kandidātam neizdodas iegūt darbu, atklāta komunikācija ir ieguvums.
Šis kandidāts un jūsu cilvēku, kurus ietekmē šī kandidāta izturēšanās, ietekmē jūsu kā darba devēja reputāciju. Nekad neticiet, ka tas ir mazsvarīgi jūsu kā potenciālā darba devēja reputācijai.
Nosūtiet oficiālu noraidījuma vēstuli kandidātam pēc tam, kad viņš vai viņa nav izvēlēts darbam pēc otrās intervijas.
Lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija ir autoritatīva, bet tās precizitāte un likumība netiek garantēta. Vietni lasa auditorija visā pasaulē, un nodarbinātības likumi un noteikumi dažādās valstīs ir atšķirīgi. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības resursiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi jūsu atrašanās vietā. Šī informācija ir paredzēta norādījumiem, idejām un palīdzībai.
