5 reizes, kad tiek maksāts atbrīvots darbinieka atalgojums, ir likumīgi

Saturs

• 1.Pirmā un pēdējā nedēļa
• 2. Tiesas noteiktie atskaitījumi
• 3. Pilna brīvdienu diena (brīvdienas)
• 4. Pilna brīvdienu diena (cita)
• 5. FMLA
• Vispārīgs noteikums par atbrīvota darbinieka algas maksāšanu

Suzanne Lucas

Lai jūs varētu klasificēt darbinieku kā atbrīvotu no darba algas, tas ir, ir atbrīvots no Likuma par godīgiem darba standartiem noteikumiem, ieskaitot virsstundas, jums jāizpilda daudzi nosacījumi. Faktiskajiem pienākumiem, ko darbinieks veic, jāiekļaujas vienā no atbrīvojuma kategorijām, piemēram, ārējā pārdošanā, vadībā vai administratīvajā atbrīvojumā.

Tomēr pienācīgs amata apraksts nav vienīgais, kas nepieciešams, lai darbinieks tiktu atbrīvots no virsstundu maksājumiem: darbiniekam katru algas periodu jāsaņem tāda pati algas pārbaude.

Tas nozīmē, ka neatkarīgi no tā, vai darbinieks strādā piecas stundas vai 55 stundas nedēļā, algas ir vienādas. Vadītāji nevar atskaitīt atalgojumu no atbrīvotā darbinieka, ja viņa ietur garas pusdienas vai ierodas vēlu strādāt.

Bet darbiniekam nav tiesību saņemt santīmu vairāk algas par 80 stundu nedēļas ievietošanu termiņā. (Tomēr uzņēmumi noteikti var dot darbiniekiem prēmijas, un situācijās, kas saistītas ar tuviem termiņiem vai aizejoša darbinieka pielaidēm, tiek atbalstītas prēmijas un cita veida atzīšana.)

Šis noteikums ir grūts un ātrs. Kad sākat atskaitīt no atbrīvotā darbinieka algas, jūs tikko esat viņu vai viņu atbrīvojis. Tagad viņiem ir tiesības uz virsstundu apmaksu, turpinot un atpakaļ. Tā nav kļūda, kuru vēlaties izdarīt.

Bet vai jūs kādreiz varat atskaitīt algu no atbrīvotā darbinieka algas? Dažas reizes pastāv. Šeit ir piecas reizes, kad jūs varat atskaitīt algu no atbrīvotā darbinieka algas.

1.Pirmā un pēdējā nedēļa

Jums ir jāmaksā darbiniekiem tikai par tām dienām, kas strādātas viņu pirmajā un pēdējā nedēļā. Ja jūsu algas periodi ilgst no pirmdienas līdz svētdienai ar divu dienu nedēļas nogali un jūsu darbinieks sākas trešdien, jums viņai jāmaksā tikai par trešdienu, ceturtdienu un piektdienu. Tāpat, ja viņas pēdējā darba diena ir trešdiena, jums jāmaksā tikai par pirmdienu, otrdienu un trešdienu.

Pretējā gadījumā, ja darbinieks jebkāda iemesla dēļ strādā nepilnu nedēļu, jums joprojām jāmaksā par visu nedēļu, ja vien tas neatbilst citam pieļaujamam atskaitījumam.

2. Tiesas noteiktie atskaitījumi

Tie nav reāli atskaitījumi - darbinieks joprojām nopelna tādu pašu naudas summu; viņas alga ir mazāka. Ja viņai ir tiesas nolēmums par uzturlīdzekļiem, alimentiem vai parādu nomaksu, jūs varat (un tam ir jāatskaita) likumos noteiktais un jāpiešķir šī nauda visur, kur tiesa to virza.

Bieži vien ar šiem tiesas noteiktajiem atskaitījumiem darbinieki nav priecīgi par to, ko jūs viņiem darāt. Pārliecinieties, ka jūs savam darbiniekam sāpīgi saprotat, ka jūs tikai ievērojat likumu un jums jādara tas, ko tiesas ir likušas. Atcerieties, ka jūs faktiski nemaksāt viņas algu; jūs tikai automātiski apmaksājat dažus no viņas rēķiniem.

3. Pilna brīvdienu diena (brīvdienas)

Ja jūsu darbinieks ir izmantojis visu savu atvaļinājuma laiku un vēlas izmantot brīvdienu, viņai ir iespēja šo dienu izmantot. Jums nebūs jāmaksā viņai par šo dienu, ja brīvlaiks ir paredzēts ar slimību nesaistītai brīvdienai. Tas ir brīvdienas, nevis slimības dienas ekvivalents.

Protams, tas, vai jūs atļaujat šo neapmaksāto brīvdienu, ir atkarīgs no jums. Ja jūs piešķirat neapmaksātu brīvdienu (vai dienu) brīvdienu, atgādiniet savam darbiniekam, ka šajās brīvdienās viņiem nav jāveic nekāds darbs. Veicot 15 minūšu darbu, var tikt pieņemts noteikums par sienas pieskārienu. Tā kā atbrīvotajiem darbiniekiem maksā vienādu atalgojumu, neatkarīgi no nostrādāto stundu skaita, veicot 15 minūtes darba nozīmē, ka viņi saņem algu par visu dienu.

Ja neuzticaties tam, ka jūsu darbinieks neatbildēs uz e-pastiem, tālruņa zvaniem vai dažu minūšu darbu pie šī projekta, kas pienākas nākamnedēļ, turiet savu klēpjdatoru birojā un izslēdziet savus e-pastus uz attiecīgo laiku.

4. Pilna brīvdienu diena (cita)

Saskaņā ar ASV Darba departamenta Algu un stundu nodaļu pilnu darba dienu jūs varat atskaitīt tikai tādu iemeslu dēļ, kas nav slimība, ja jums ir ne tikai “labticīgs plāns, politika vai prakse, kas paredz kompensāciju par slimības dēļ zaudēto algu; lai kompensētu summas, ko darbinieki saņem kā žūrijas vai liecinieku nodevas vai kā militāru algu; par godprātīgiem sodiem par īpaši nozīmīgu drošības noteikumu pārkāpumiem; vai par neapmaksātu disciplināro atcelšanu uz vienu vai vairākām pilnām dienām, kas labticīgi uzlikta par darba vietas noteikumu pārkāpumiem. ”

Citiem vārdiem sakot, jūs nevarat vienkārši izlemt par lidojumu, lai piestiprinātu atbrīvoto darbinieku atalgojumu, kad esat apturējis darbinieku par noteikumu pārkāpumu.

Jums ir jābūt izstrādātam plānam, kurā ir precīzi aprakstīti nosacījumi, saskaņā ar kuriem jūs nemaksāsiet atbrīvotajiem darbiniekiem. Pretējā gadījumā tas ir nelikumīgs atskaitījums, ja jūs piespriežat atbrīvoto darbinieku atalgojumu un darbinieks nedēļas laikā ir strādājis vispār, jūs tikko esat atcēlis atbrīvojumu.

5. FMLA

Ja jums ir darbinieks, kurš vairākas nedēļas ir ārpus FMLA, ir diezgan acīmredzami, ka šajā laikā jums nav jāmaksā atbrīvotajam darbiniekam. Viņa ir pagājusi pilnām dienām, un tā ir daļa no patiesa plāna. Bet kā ar pārtrauktu FMLA?

Tas ir, kad darbiniekam tiek atļauts ņemt dažas stundas vienlaikus, lai risinātu medicīniskas problēmas - gan viņu pašu, gan kvalificēta ģimenes locekļa problēmu dēļ. Ģimenes ārsta atvaļinājuma likums īpaši ļauj atskaitīt atbrīvoto darbinieku algu, kad viņi izmanto FMLA.

Tātad, ja jūsu darbiniekam dialīzē ir jāizņem divas pēcpusdienas nedēļā, jums par to nav jāmaksā.

Tomēr šeit jāievēro piesardzība attiecībā uz šo atskaitījumu. Tā kā atbrīvotajiem darbiniekiem tiek maksāts par darbu, nevis par stundu, ja jūsu darbinieks joprojām strādā pilnas 40 stundas un jūs katru nedēļu, kad dodaties uz ārsta iecelšanu, atskaitāt pusi dienas algas, jums ir likumīga taisnība, bet morāli un ētiski nepareizi.

Vispārīgs noteikums par atbrīvota darbinieka algas maksāšanu

Parasti atceraties neko neatskaitīt no atbrīvotās darbinieka algas. Ja darbinieks dienas vidū dažas stundas pavada, atnāk vēlu vai aiziet agri, jūs varat atskaitīt naudu no sava jūgvārpstas bankas, taču rīkojoties piesardzīgi. Ja darbinieks citādi ir labs darbinieks, kurš veic savu darbu, nesodiet viņu par efektivitāti, ar kādu viņa izmanto savu laiku.

Ja jūs nolemjat, ka vēlaties atskaitīt samaksu par šādu atvaļinājumu, atcerieties, ka vienmēr ir likumīgi maksāt cilvēkiem par stundu. Tomēr, ja jūs ejat šo ceļu, jūsu darbiniekam tagad ir tiesības uz virsstundu maksājumiem neatkarīgi no tā, vai viņa atbilst citām prasībām, lai saņemtu atbrīvojumu. Tātad jūsu vēlmi ietaupīt dažus dolārus, jo viņa aizvada ilgas pusdienas, apdzēsīs milzīgā samaksa par virsstundām, ko viņa saņems aizņemtajā sezonā.

Svarīgākais ir atcerēties, ka atbrīvotie darbinieki tiek pieņemti darbā, nevis tāpēc, lai strādātu noteiktas stundas. Izturieties pret viņiem kā pret atbildīgiem speciālistiem, un, iespējams, viss galu galā izlīdzināsies.