Kā sastādīt karjeras ceļa plānu

Video: Veiksmīga karjera: Kā izveidot karjeru, ja nekas nepatīk.

Saturs

Apsveriet savu nākotni, izmantojot karjeras ceļa plānu
Jūs esat parādā sev karjeras ceļa plānu
Kā attīstīt karjeras ceļu
Papildu apsvērumi karjeras ceļa veidošanā
1. Jums jāizlemj par karjeras mērķiem un vēlamo darbu.
2. Rakstiet karjeras ceļa plānu.
3. Jums pieder jūsu karjeras ceļa plāns.
Kā atbalstīt efektīvu karjeras ceļa plānošanu un attīstību

Apsveriet savu nākotni, izmantojot karjeras ceļa plānu

Karjeras veidošana ir process, ko darbinieks izmanto, lai noformētu kursu organizācijā viņa / viņas karjeras ceļam un karjeras izaugsmei. Karjeras veidošana nozīmē izpratni par to, kādas zināšanas, prasmes, personiskās īpašības un pieredze ir nepieciešama darbiniekam, lai viņa karjera virzītos uz priekšu vai ar piekļuvi paaugstinājumiem un / vai nodaļu pārcelšanai.

Karjeras veidošana prasa, lai darbinieks godīgi apskatītu savus karjeras mērķus, prasmes, nepieciešamās zināšanas, pieredzi un personiskās īpašības. Karjeras veidošana prasa, lai darbinieks sastādītu plānu, lai iegūtu visu, kas nepieciešams katrai no šīm jomām, lai veiktu savu karjeras ceļu.

Jūs esat parādā sev karjeras ceļa plānu

Vai jūs izmantojat pārdomāti izstrādāta, uzrakstīta, darba devēja atbalstīta karjeras plāna priekšrocības? Karjeras ceļa vai karjeras veidošana ir būtiska jūsu mūža karjeras vadības sastāvdaļa.

Karjeras ceļa plāns ir arī kritisks faktors izpildes attīstības plānošanā (PDP), kurā supervizors un atskaites darbinieks tiekas, lai pārrunātu un plānotu darbinieka attīstības iespējas. PDP ir svarīga, jo tā tiek uzrakstīta, koplietota ar vadītāju, organizācija parasti seko tās efektivitātei un tiek pārskatīta reizi ceturksnī (ieteicams) vai vismaz regulāri.

Veiktspējas novērtējums dažās organizācijās ir arī iespēja veidot karjeru. Arī organizācijās, kurās notiek formāls process, karjeras virzība tiek uztverta kā institucionāls atbalsts.

Karjeras ceļš ietver gan darbinieka vēlamo galamērķi, gan pasākumus, pieredzi un attīstību, kas viņam vai viņai būs nepieciešama, lai panāktu progresu ceļojumā. Karjeras ceļš dod darbiniekam virziena sajūtu, veidu, kā novērtēt karjeras progresu, un dod iespēju sasniegt karjeras mērķus un pavērsienus.

Karjeras ceļa izveidošana ir vienkāršāka un vairāk atbalstīta organizācijā, kurai ir PDP process vai efektīvs darbības novērtēšanas vai karjeras plānošanas process.

Tomēr jūs kā individuāls darbinieks varat izveidot savu karjeras plāna plānu. Jūs esat indivīds, kuram vissvarīgākais ir karjeras ceļš. Jūs esat pelnījis pārdomātu karjeras ceļa plānu.

Kā attīstīt karjeras ceļu

Karjeras ceļu varat izveidot, apskatot vēlamo amatu / darba vietas savā organizācijā. Pēc tam, izmantojot sava vadītāja vai vadītāja un cilvēkresursu personāla palīdzību, izplānojiet kursu caur darba vietām un nodaļām, un tas ir visticamākais karjeras ceļš, kas ļaus sasniegt jūsu mērķi.

Atzīstiet, ka vēlamā darba iegūšanai var būt vajadzīgas pārvietošanās pa sāniem, nodaļu pārcelšana un darba piedāvājumi visā ceļa garumā, ja vēlaties sasniegt savu mērķi.

Vēlamā mērķa sasniegšanai būs jāattīsta arī prasmes, jāizmanto darbinieku attīstības iespējas un jāgūst noteikta pieredze, virzoties pa karjeras ceļu caur jūsu organizāciju.

Palīdzēs apmācība no sava vadītāja un mentoringa palīdzība no pieredzējušāka darbinieka, iespējams, darbinieka, kura amats pārsniedz tavu uz organizācijas diagrammu.

Papildu apsvērumi karjeras ceļa veidošanā

Izstrādājot karjeras plāna plānu, pastāv trīs papildu apsvērumi.

1. Jums jāizlemj par karjeras mērķiem un vēlamo darbu.

Kaut arī apmācība un mentorings var jums palīdzēt sasniegt vairākas iespējamās karjeras iespējas, pilnīga karjeras izpēte ir jūsu paša uzdevums ārpus darba. Varat sazināties ar karjeras profesionāļiem jūsu koledžas karjeras pakalpojumu birojos, vietējās kopienas koledžās vai tiešsaistē veikt pētījumus, kur ir pieejama informācija par karjeru un karjeras testi un viktorīnas.

2. Rakstiet karjeras ceļa plānu.

Ja jums ir paveicies strādāt organizācijā, kurā ir darbinieku sniegums un / vai karjeras attīstības process, rakstiskais plāns ir neatņemama sastāvdaļa. Ja nē, rakstiski rakstiet savu plānu un dalieties tajā ar savu vadītāju, cilvēkresursiem un iesaistītajiem citiem. Mērķu pierakstīšana ir neatņemama to sasniegšanas sastāvdaļa.

3. Jums pieder jūsu karjeras ceļa plāns.

Jūs varat meklēt palīdzību no citiem, bet jūs esat galvenais ieguvējs atlīdzībai, kas nopelnīta, ejot plānotu karjeras ceļu. Jūs esat atbildīgs par mentora meklēšanu, pieteikšanos uz iekšējām darba vietām un par prasmju un pieredzes attīstību, kas jums nepieciešama savu mērķu sasniegšanai. Nekad neaizmirstiet šo nozīmīgo faktu: jums pieder jūsu karjeras plāns. Nevienam nekad nebūs vienalga tik daudz kā jums.

Kā atbalstīt efektīvu karjeras ceļa plānošanu un attīstību

Darbinieki vēlas redzēt un saprast nākamās iespējas savā uzņēmumā. Tas ir īpaši svarīgi ambicioziem darbiniekiem, kuri vēlas un cer redzēt karjeras attīstības iespējas, lai būtu apmierināti un motivēti darbā.

Pārdomāts karjeras ceļa plāns ir galvenais faktors darbinieku iesaistīšanā un darbinieku noturēšanā. Organizācija veicina darbinieka spēju attīstīt karjeras ceļu, padarot caurskatāmas zināšanas, prasmes, pieredzi un prasības attiecībā uz katru amatu uzņēmumā. Izmantojot šo informāciju, darbinieks var plānot un sagatavoties dažādiem darbiem un iespējām.

Organizācija atbalsta darbiniekus karjeras veidošanā un veidošanā, nodrošinot piekļuvi šīm iespējām un informācijai.