Vai darba devējam ir jāsniedz paziņojums par līguma izbeigšanu?

Saturs

• Vai darba devējam ir jāsniedz paziņojums par līguma izbeigšanu?
• Nodarbinātība pēc vēlēšanās
• Likumi, kas prasa paziņošanu par izbeigšanu
• Uzņēmuma darbības izbeigšanas politika
• Kas ir nepareiza izbeigšana?
• Vai mans darba devējs var mani ievietot “nulles stundu grafikā”?
• Kad nepieciešams izbeigšanas paziņojums
• Nepieciešamie paziņojumi par pārtraukšanu
• COBRA
• BRĪDINĀJUMA likums

Vai jūs nesen esat atlaists no amata vai nu atlaišanas, vai iemesla dēļ? Ja tā, jūs, iespējams, saņēmāt paziņojumu par līguma pārtraukšanu.

A paziņojums par līguma izbeigšanu ir oficiāls, rakstisks darba devēja paziņojums, ka esat atlaists vai atlaists no pašreizējā amata. Darbības izbeigšanas iemesli var būt dažādi - no rupjas nepareizas izturēšanās, nokavēšanās un nepakļaušanās līdz atlaišanai, uzņēmuma slēgšanai vai samazināšanai.

Bet ko darīt, ja drīzumā bijušais darba devējs nesniedz jums rakstisku paziņojumu? Jums var rasties jautājums, vai ir likumīgi pārtraukt darba attiecības bez oficiālas dokumentācijas. Kā mēs redzēsim pēc brīža, atbilde ir: “Jā - lielāko daļu laika.”

Vai darba devējam ir jāsniedz paziņojums par līguma izbeigšanu?

Lielākā daļa amerikāņu strādnieku ir “labprātīgi darbinieki”. Tas nozīmē, ka darba devēja un darbinieka attiecības var izbeigties jebkura iemesla dēļ (vai bez iemesla), kamēr darbinieks netiek atlaists tādu diskriminējošu iemeslu dēļ kā rase, dzimums vai seksuālā orientācija vai ja uz viņiem neattiecas darba līgums.

Nodarbinātība pēc vēlēšanās

• Darbiniekiem pieņemšana darbā pēc vēlēšanās nozīmē, ka viņi var jebkurā laikā pamest vai aiziet, par to paziņojot pirms divām nedēļām vai vispār nepaziņojot.
• Darba devējam tas nozīmē, ka faktiski ir pieļaujams jebkurš izbeigšanas iemesls - no sliktiem darba rezultātiem līdz uzņēmuma pārstrukturēšanai līdz augstākās vadības kaprīzēm, ja vien tie juridiski nav definēti kā diskriminējoši un darbinieku neaizsargā līgums vai arodbiedrības līgums.

Likumi, kas prasa paziņošanu par izbeigšanu

Nav federālā likuma, kas uzņēmumam pieprasa izteikt jebkāda veida brīdinājumus vai paziņojumus par izbeigšanu, izņemot WARN likumu, kas paredz, ka darba devējiem, kas nodarbina vairāk nekā 100 darbiniekus, jāsniedz paziņojums. Dažās valstīs var būt prasības, ka darbinieki tiek informēti pirms atlaišanas vai atlaišanas.

Uzņēmuma darbības izbeigšanas politika

Daudzi darba devēji joprojām sniedz paziņojumu par līguma laušanu, kaut arī neviens likums to neprasa. Faktiski atlaišanas laikā darba devēji bieži maksā darbiniekiem visā samaksas periodā vai pat nodrošina viņiem atlaišanu. Viņi pat var izvēlēties to atlaistos darbiniekus. Lai arī ar to rīkotos, uzņēmumam vajadzētu būt ieviestai politikai attiecībā uz izbeigšanu.

Kāpēc darba devēji iesniedz paziņojumus par darba attiecību pārtraukšanu un atlaišanu, pat ja viņiem tas nav likumīgi prasīts? Uzņēmumus motivē dažādi iemesli, tostarp līdzjūtība un tradīcijas, kā arī vēlme izvairīties no bijušo darbinieku tiesas prāvām.

Turklāt, ja darba attiecību pārtraukšanu vai atlaišanu motivē individuālas piemērotības vai izpildes problēmas, nevis lielāki tirgus faktori, kas apdraud uzņēmuma izdzīvošanu, darba devējs vēlas saglabāt reputāciju kā godīgu darba vietu.

Darba devējiem ir tāds pats zīmols kā jebkuram citam uzņēmumam, un viņi vēlas, lai tas būtu pozitīvs. Ja jums būtu jāizvēlas starp darbu organizācijā, kas nodrošina uzteikumu un atlaišanu, pretstatā organizācijai, kas atlaiž darbiniekus bez brīdinājuma, skaidrojuma vai kompensācijas, jūsu lēmums būtu diezgan viegli izdarāms.

Kas ir nepareiza izbeigšana?

Tātad paziņojuma par izbeigšanu trūkums pats par sevi, iespējams, nav pretrunā likumam. Tomēr ir apstākļi, kādos līguma laušana ir nelikumīga. Ja zaudējat darbu šādu iemeslu dēļ, iespējams, ka esat nepamatoti pārtraukts:

• Līguma laušana
• Konstruktīva izlāde
• Diskriminācija
• Darbinieks lūdza izdarīt prettiesisku rīcību
• Uzņēmuma politika tiek pārkāpta
• Sabiedriskā politika tiek pārkāpta
• Ziņošana

Ja uzskatāt, ka ir piemērojama kāda no šīm situācijām, iespējams, ka vērsīsities tiesā. Vislabāk ir pēc iespējas ātrāk konsultēties ar nodarbinātības juristu.

Vairumā gadījumu privātā sektora darbiniekiem ir 180 dienas, lai iesniegtu sūdzību Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisijā, gadījumos, kad tiek izbeigta nelikumīga diskriminācija, un 90 dienas pēc tam, lai civilprasībā iesniegtu prasību. Gaidīšana var beigties noilguma termiņš, neļaujot jums turpmāk celt tiesas prāvas.

Vai mans darba devējs var mani ievietot “nulles stundu grafikā”?

Ekonomiskās lejupslīdes laikā darba devēji dažkārt nodarbina darbiniekus ar “nulles stundu grafiku”, tā vietā, lai viņus atlaistu vai pārtrauktu nodarbinātību. Tas var palīdzēt uzņēmumiem pārvarēt lejupslīdi, nevajadzējot sākt jaunu, kad situācija uzlabojas.

Atkal nav federālo likumu, kas aizliegtu nulles stundu grafiku. Tomēr darba ņēmējiem, kuri atrodas šajā stāvoklī, parasti ir tiesības uz bezdarbu - pat ja viņu darba devējs apgalvo atšķirīgi.

"Vienīgā prasība attiecībā uz bezdarbnieka pabalstiem ir tā, ka iepriekšējā nedēļā jums nebija ienākumu un darba devējs jums nepiedāvāja nevienu stundu," intervijā Business Insider sacīja Endrjū Šteners, The Century Foundation vecākais kolēģis. "Jautājums nav par to, vai esat nodarbināts, bet gan par to, vai strādājat."

Kad nepieciešams izbeigšanas paziņojums

Godīgu darba standartu likumā (FLSA) nav prasību, kas uzņēmumam jāpaziņo darbiniekam pirms darba attiecību izbeigšanas vai atlaišanas.

Tomēr, ja darbinieks tiek uzteikts līguma laikā un ir daļa no arodbiedrības vai koplīguma līguma, darba devējiem ir pienākums paziņot par izbeigšanu. Dažos gadījumos darba devējiem ir jāsniedz iepriekšējs paziņojums par masveida atlaišanu, rūpnīcas slēgšanu vai citu lielu uzņēmumu slēgšanu.

Darbinieka atlaišanas vai atlaišanas gadījumā nav noteikumu, kas paredz, ka darba devējiem ir jāpaziņo darbiniekam iepriekš, izņemot gadījumus, kad uz darbinieku attiecas individuāls līgums ar viņu darba devēju vai darbiniekiem, uz kuriem attiecas arodbiedrības / koplīguma līgumi.

Lai arī laipni, daži darba devēji paziņo par līguma laušanu, norādot datumu, kad beidzas darbinieka līgums, taču tas atšķiras atkarībā no darba devēja un nav federāla prasība.

Nepieciešamie paziņojumi par pārtraukšanu

Lai gan daži darba devēji izvēlas izdot paziņojumus par darba attiecību izbeigšanu, federālie likumi neprasa nekādu rakstisku dokumentu, kas darbiniekam izskaidro faktisko izbeigšanas iemeslu.

Vienīgos ar izbeigšanu saistītos paziņojumus, ko pieprasa valdība, īsteno ar Konsolidēto Omnibusa pabalstu saskaņošanas likumu (COBRA) un Darbinieku pielāgošanas un pārkvalifikācijas paziņošanas likumu (WARN).

COBRA

COBRA aizsargā tiesības uz ieguvumiem veselībai turpināšanu. Darba ņēmēji un viņu ģimenes, kas zaudē veselības pabalstus bezdarba vai citu iemeslu dēļ, var izvēlēties saņemt veselības pabalstus grupā uz dažādiem laika periodiem. COBRA nodoms ir tāds, ka darbinieks (un jebkurš cits darbinieka ģimenē, uz kuru attiecas darba devēja sniegtā apdrošināšana), meklējot jaunu amatu, varēs saņemt veselības apdrošināšanu. Amerikāņiem ir tiesības uz šiem veselības pabalstiem daudzu apstākļu dēļ, piemēram, darba zaudēšana, nodarbinātības stundu samazināšana, karjeras maiņa, nāve, šķiršanās un citi iemesli.

BRĪDINĀJUMA likums

BRĪDINĀJUMA likums paredz brīdināšanu darbiniekiem pirms atlaišanas. WARN likums aizsargā darbiniekus un viņu ģimenes, piespiežot darba devējus, kuros ir vairāk nekā 100 darbinieku, 60 dienas iepriekš paziņot par sedzamo rūpnīcu slēgšanu un masveida atlaišanu.

Turklāt dažās valstīs var būt prasības par darbinieku paziņošanu pirms darba attiecību pārtraukšanas vai atlaišanas. Sazinieties ar valsts nodarbinātības departamentu, lai uzzinātu noteikumus.

Šajā rakstā sniegtā informācija nav juridiska konsultācija, un tā neaizstāj šādu padomu. Štatu un federālie likumi tiek bieži mainīti, un šajā rakstā sniegtā informācija var neatspoguļot jūsu valsts likumus vai jaunākās likumu izmaiņas.