FERS un CSRS pensionēšanās sistēmas atšķirības

Saturs

• CSRS vairs nav risinājums
• Viena komponenta vs. Trīs komponenti
• Dzīves dārdzības pielāgošana
• Invaliditātes pabalsti
• Apgādnieka zaudējuma pabalsti
• Annuitātes maksājumu lielums
• Taupības plāna noteikumi
• No algām ņemtā summa
• Agrākais pensionēšanās vecums
• Grunts līnija

ASV valdība saviem darbiniekiem uztur divas pensijas sistēmas - Federālo darbinieku pensionēšanās sistēmu un Civildienesta pensionēšanās sistēmu. Pensionēšanās sistēmas ir izplatītas visos valdības līmeņos. Darbinieki un bieži arī darba devēji iemaksā naudu darbinieku pensiju fondos, un pensionāri no sistēmas gūst ikmēneša ienākumus.

Starp šīm divām sistēmām ir vairākas būtiskas atšķirības.

CSRS vairs nav risinājums

Visiem federālajiem darbiniekiem bija iespēja pārveidot no CSRS uz FERS, kad FERS pirmo reizi tika izveidots 1987. gadā. Tagad visi federālie darbinieki tiek automātiski reģistrēti FERS - viņiem nav izvēles izvēlēties CSRS ievēlēšanu.

Tas nav teiktNēfederālajiem darbiniekiem tomēr ir CSRS. CSRS joprojām ir pieejams federālajiem darbiniekiem, kuri CSRS sistēmā darbojās pirms 1987. gada un kuri izvēlējās palikt CSRS, nevis tajā laikā pārslēgties uz FERS. Viņu priekšrocības netika izbeigtas, ieviešot FERS.

FERS ir paredzēts, lai pilnībā gūtu panākumus CSRS, kad CSRS saņēmēji galu galā nomirst.

Viena komponenta vs. Trīs komponenti

CSRS tika izveidots 1920. gada 1. janvārī, un tas ir klasisks pensiju plāns, kas ir līdzīgs tiem, kas tajā pašā laika posmā tika izveidoti arodbiedrībās un lielos uzņēmumos. Darbinieki iemaksā noteiktu procentu no savas algas. Pēc aiziešanas pensijā viņi saņem mūža renti, kas ir pietiekama, lai uzturētu dzīves līmeni, kas ir līdzīgs tam, ko viņi piedzīvoja darba gadu laikā.

Pieņemot, ka darba ņēmējam ir vismaz 30 gadu federālajā dienestā, CSRS pabalsts parasti ir pietiekams, lai nodrošinātu ērtu dzīvesveidu pat bez sociālā nodrošinājuma vai jebkādiem pensijas uzkrājumiem. Tas ir indeksēts pēc inflācijas.

FERS darbiniekam ir mazāka pensija, tā nav paredzēta, lai pilnībā finansētu savu pensiju. Viņš papildus pensiju programmai saņem arī taupības plānu un sociālo nodrošinājumu, lai finansētu savu pensiju.

Taupības plāns ir līdzīgs 401 (k), tāpēc ir iespējams, ka FERS darbinieks var nonākt pensijā, ja viņa efektīvi neapstrādā plānu. Bet, ja ir TSP, FERS darbiniekiem ir lielāka kontrole pār viņu pensijas plāniem un elastība. FERS darbinieki parasti dodas pensijā ar divkāršu uzkrājumu, ko uzkrāj CSRS darbinieki, lai gan CSRS darbiniekiem ir lielāki pensijas pabalsti.

Dzīves dārdzības pielāgošana

Vecāki darbinieki, kuriem ir bijusi CSRS, no paša sākuma saņēma dzīves dārdzības pielāgošanu. FERS korekcija ir stingrāka un nav pieejama, līdz darbinieks sasniedz 62 gadu vecumu. COLA ir līdzvērtīga tai, ko piešķir militārajiem pensionāriem un sociālās apdrošināšanas saņēmējiem.

Invaliditātes pabalsti

Ir vispārpieņemts uzskatīt, ka FERS plānam ir priekšrocība, vismaz tiem darbiniekiem, kuri ir nostrādājuši 18 mēnešus. Pabalsti ir nedaudz lielāki, un, protams, CSRS darbiniekiem parasti nav tiesību uz sociālās drošības invaliditāti, jo viņiem nav pietiekamu sociālās apdrošināšanas kredītu.

Apgādnieka zaudējuma pabalsti

Pārdzīvojušie CSRS darbinieki ir tiesīgi saņemt apgādnieka zaudējuma pabalstus 55% apmērā no sākotnējā nesamazinātā CSRS pabalsta. FERS izdzīvojušajiem tas samazinās līdz 50% -pēc samazinājums par 10%. FERS apgādnieka zaudējuma zaudētāji parasti saņemtu arī sociālā nodrošinājuma pabalstu apgādnieka zaudējuma gadījumā, un, domājams, viņi arī iemantotu atlikumu, kas paliek arī taupības plānos.

Annuitātes maksājumu lielums

Tā kā FERS ir trīs komponenti, katrs no šiem komponentiem piedāvā mazāk pensionāriem. Pensiju maksājums CSRS pensionāriem ir paredzēts kā viņu vienīgais ienākums, turpretim FERS pensionāriem ir ikgadējs maksājums, taupības plāns un sociālās apdrošināšanas pabalsti.

Taupības plāna noteikumi

ASV valdība iemaksā summu, kas ir vienāda ar 1% no katra FERS darbinieka iemaksas viņa taupības kontā. FERS darbinieki var dot lielāku ieguldījumu, un ASV valdība saskaņos šīs iemaksas līdz noteiktam procentam.

CSRS darbinieki var piedalīties taupības plānā, bet viņi nesaņem papildu naudu no federālās valdības, ja viņi to izvēlas. Šis 1% palīdz valdībai nodrošināt, ka FERS darbinieki sasniedz pensiju, kas ir salīdzināma ar CSRS darbiniekiem. Tas tiek piešķirts pēc trīs nostrādātiem gadiem, un tas automātiski netiek aizvērts, aizejot pensijā, liekot pārskaitīt līdzekļus.

No algām ņemtā summa

CSRS darbinieki sistēmā iemaksā no 7% līdz 9% no viņu algām. Tomēr jāņem vērā, ka FERS darbinieki iemaksā salīdzināmu summu, ja sociālo nodrošinājumu ņem vērā kopējā iemaksā. Federālo darbinieku, kas pieņemti darbā pirms 2012. gada vai tā laikā, ieguldījums ir 8%, bet darbinieku, kas pieņemti darbā pēc 2012. gada, - 3,1%.

Sociālā nodrošinājuma nodokļa likme, ko sauc arī par vecuma, apgādnieka zaudējuma un invaliditātes apdrošināšanu jeb OASDI, ir 5,3%. FERS darbinieki var vairāk ieguldīt plānā, ja viņi izvēlas, izmantojot taupības plānu.

Agrākais pensionēšanās vecums

CSRS darbinieki var aiziet pensijā jau 55 gadu vecumā, bet FERS darbiniekiem, kuri savu karjeru sāka 1970. gadā vai pēc tā, jāgaida līdz 57 gadu vecumam. Vecāki FERS darbinieki var aiziet pensijā nedaudz agrāk, atkarībā no tā, kad viņi sāka savu karjeru.

Grunts līnija

Tagad vairs nav nepieciešams nosvērt visus šos plusus un mīnusus, kad vairs nevarat ievēlēt CSRS priekšrocības. Tas var jums palīdzēt nedaudz efektīvāk plānot savu aiziešanu pensijā, tomēr, ja jūs nostrādāt 30 gadus, bet vēl neesat gatavs doties pensijā.