Darba meklēšanas stratēģijas gados vecākiem darbiniekiem

Saturs

• Izceļas darba tirgū
• Jūsu dzīves apraksts un pavadvēstule
• Atjauniniet savu profesionālo attēlu
• Ace darba intervija
• Apsveriet iespēju mainīt karjeru
• Saņemiet palīdzību darba meklēšanā
• Nepadodies

Ko jūs varat darīt, lai novērstu diskrimināciju vecuma dēļ un veicinātu jūsu kandidatūru nodarbinātībai? Pastāv stratēģijas, ko vecāki darba meklētāji var īstenot, lai palīdzētu paātrināt darba meklēšanu un atrast algotu un jēgpilnu darbu.

Izceļas darba tirgū

Neskatoties uz visām prasmēm un pieredzi, ko sniedzat galdā, jums tomēr būs jāpārliecina darba devēji, ka esat šī darba īstā persona. Tomēr jums ir arī vairākas īpašības, kas padara jūs ļoti nogaršotu. Šeit ir daži padomi, kā izcelties šajā konkurējošajā darba tirgū:

• Uzsveriet savu pieredzi.Vecākiem darba meklētājiem ir tik liela pieredze, ko viņi var izmantot. Ja viņi iepriekš ir nodarbināti, viņiem ir gadu desmitiem ilga darba pieredze. Šī darba vēsture ir tāda, kas jaunākiem darbiniekiem vienkārši nav. Izceliet savu gadu pieredzi darba materiālos un intervijās.
• Izceliet savas prasmes.Izveidojiet visu prasmju sarakstu, ko esat attīstījis gan darba vietā, gan ārpus tā. Pēc tam apskatiet darba piedāvājumus vajadzīgajos laukos. Apkārt jebkuram prasmju sarakstam, kas atbilst darba prasībām. Īpašu uzmanību pievērsiet jūsu nododamajām prasmēm (piemēram, saskarsmes vai vadības prasmēm), kuras lieti noderēs gandrīz jebkurā darbā. Padomājiet par prasmēm un īpašībām, kas jums ir jūsu gadu pieredzes rezultātā. Neatkarīgi no tā, vai pēdējā laikā esat darbojies darba tirgū, jums, iespējams, piemīt īpašības, kas iegūtas no pieredzes, ko darba devēji vēlēsies. Piemēram, pētījumi liecina, ka darbinieki, kas vecāki par 50 gadiem, ir īpaši uzticami, orientēti uz detaļām un pacietīgi. Viņiem ir arī spēcīgas vadības prasmes.
• Apsveriet iespēju attīstīt jaunas prasmes.Padomājiet par visām prasmēm, kas būs vajadzīgas darbam, bet kuras jums vai nu trūkst, vai kādu laiku neesat izmantojis. Nepieciešams laiks, lai attīstītu šīs prasmes. Piemēram, ja daudziem jūsu nozares darbiem tagad ir nepieciešama zināma pieredze kodēšanā, apsver iespēju apmeklēt klasi. Tiešsaistē ir daudz bezmaksas nodarbību, kurās apgūst dažādas prasmes, īpaši tehnoloģiju jomā.
• Tīkls.Pat ja jums, iespējams, jau ir daudz kontaktpersonu savā jomā, jūs vienmēr varat izveidot vairāk. Apsveriet iestāšanos (vai atkārtotu pievienošanos) savas jomas profesionālajai asociācijai. Pārskatiet savu LinkedIn profilu. Nosūtiet vēstuli draugiem un ģimenes locekļiem un paziņojiet viņiem par jūsu darba meklēšanu. Tīklošana ir ideāls veids, kā izveidot savienojumus, kas varētu novest pie darba.
• Sekojiet savai kaislībai.Īpaši, ja sākat otro karjeru, mēģiniet atrast darbu, kas ļauj piepildīt mūža aizraušanos. Varbūt jūs vienmēr esat gribējuši strādāt ar bērniem - ja tā, tad meklējiet darbu kā skolotājs. Varbūt jums vienmēr ir bijis kokapstrādes hobijs - apsveriet darbu kā mēbeļu apdari. Rūpīgi pārdomājiet, ko vēlaties darīt ar savu dzīves periodu, un sekojiet savai kaislībai!

Jūsu dzīves apraksts un pavadvēstule

Viens no veidiem, kā pārvarēt uzskatu, ka problēma ir jūsu vecums, ir vecuma pārbaude un rediģēšana. Ierobežojot to, ko iekļaujat savā CV, no hronoloģiskā viedokļa var palīdzēt darba meklētājiem izvairīties no aizspriedumiem, ka potenciālais darba devējs viņus uzskata par “pārāk veciem”. Pārliecinieties, ka jūsu atsaucēs uz darba prasmēm un sasniegumiem tiek izmantots mūsdienu vārdu krājums. Piemēram, jums vajadzētu lietot terminu “formatēti dokumenti”, nevis “drukāti dokumenti”.

Arī jūsu pavadvēstule ir kritiska. Pārskatiet šos pavadvēstules padomus vecākiem darba meklētājiem, lai uzzinātu, ko iekļaut pavadvēstulē, kā parādīt savas prasmes un kā efektīvi reklamēt savu kandidatūru darba devējiem.

Rakstot savu CV un motivācijas vēstules, nav nepieciešams pieminēt katru darbu, kāds jums jebkad ir bijis. Iekļaujiet tikai pēdējos amatus un, ja esat apmeklējis koledžu, neuzskaitiet absolvēšanas datumus.

Atjauniniet savu profesionālo attēlu

Jūs varat stratēģiski rakstīt savu CV un pavadvēstuli, bet jūs nevarat mainīt pamata faktus - jūsu faktiskais vecums un nodarbinātības vēsture ir iegravēti akmenī. Tomēr ir veidi, kā jūs varat strādāt pie sava izskata, meklējot darbu. Un tas var ievērojami mainīt intervējot. Tālāk ir norādīts, kā atjaunināt darba meklēšanas attēlu.

Ace darba intervija

Pat ja darba devēji nevar likumīgi jautāt jums tieši par jūsu vecumu, viņi dažreiz darba intervijas laikā uzdod jautājumus, lai mēģinātu noteikt, cik vecs jūs esat. Šeit ir daži ar vecumu saistīti interviju jautājumi un padomi, kā atbildēt. Paredziet šos jautājumus un saņemiet neaizsargājošas, mūsdienīgas atbildes. Pārskatiet padomus un ieteikumus veiksmīgai intervijai vecākiem meklētājiem, ieskaitot to, kā pieredzi padarīt noderīgu, ko valkāt, kā risināt vecuma problēmas un kā saglabāt pozitīvu attieksmi laikā, kad intervēšana var būt īpaši izaicinoša.

Apsveriet iespēju mainīt karjeru

Karjeras maiņa var būt vienkāršāka, nekā varētu domāt. Šeit sniegti padomi, kā veiksmīgi īstenot karjeras maiņu vidējā dzīves posmā. Apsveriet iespēju izmēģināt līgumdarbu pirms pirkšanas, lai samazinātu risku, ka jūs pieņems darbā pie darba devēja.

Saņemiet palīdzību darba meklēšanā

Ja jūs cīnāties ar darba meklēšanu, apsveriet iespēju meklēt palīdzību. Piemēram, OneStop karjeras centri, bezpeļņas grupas un vietējās bibliotēkas nodrošina bezmaksas programmas, kas var palīdzēt. Meklējiet darba devējus, kuri reklamē faktu, ka viņi darbā pieņemšanas stratēģijās vērtē dzīves pieredzi. Daži uzņēmumi atklāti nenovērtē vecāka gadagājuma darbiniekus, bet citi to vērtē.

Nepadodies

Paturiet prātā, ka izaicinošs darba meklēšana nav tikai jums. Federālās rezerves ziņo, ka lielākais nodarbinātības pieaugums kopš 2000. gada (aptuveni 17 miljoni darbavietu) ir bijis darba ņēmēju vecumā no 55 gadiem. 2017. gadā 39% cilvēku, sākot no 55 gadu vecuma, strādāja, salīdzinot ar 31% 2000. gadā. Pieaugums ir saistīts ar mazuļu paaudzes paaudzes novecošanos, un nav paredzams, ka tas ilgs. Paredzams, ka līdz 2027. gadam darba ņēmēji 55 un vairāk gadu laikā būs gandrīz 24% no darbaspēka.

Darba meklēšana parasti ne vienmēr ir vienkārša neatkarīgi no tā, cik vecs esat. Ja domājat, ka vecums kavē jūsu darba meklēšanu, ir stratēģijas, kuras varat izmantot situācijas risināšanai. Nepadodies; darba atrašana var aizņemt kādu laiku, bet ir darba devēji, kuri saprot vecāka darba ņēmēja vērtību ar briedumu, dzīves pieredzi un prasmēm.