Brīvprātīga pazemināšana

Saturs

• Kas ir brīvprātīga pazemināšana?
• Pazīmes, kuras jums vajadzētu apsvērt brīvprātīgu pazemināšanu
• Iespējas, kas jāapsver, pirms lūgt brīvprātīgu pazemināšanu
• Kā lūgt brīvprātīgu pazemināšanu

Daudzi cilvēki nekad neuzskatītu par brīvprātīgu pazemināšanu. Viņu lepnums ir veids, kā padarīt sev labāku situāciju. Brīvprātīga pazemināšana tomēr var būt tikai lieta, lai karjeru sasniegtu uz labāka ceļa.

Kas ir brīvprātīga pazemināšana?

Brīvprātīga pazemināšana ir pakāpes, pienākumu vai algas samazināšana, ko darbinieks labprāt uzņemas.

Dažreiz organizācijas vēršas pie darbiniekiem par brīvprātīgu atlaišanu. Galvenie iemesli, kādēļ organizācijas to dara, ir tas, ka darbinieks cīnās jaunā amatā, bet iepriekšējos amatos bija plaukstošs. Darbinieks ir pierādījis, ka ir ļoti veiksmīgs, taču jaunā loma nav piemērota darbinieka talantiem. Organizāciju labāk apkalpo, ja darbinieks atkāpjas iepriekšējā lomā.

Citreiz darbinieki meklē brīvprātīgu atlaišanu. Ir daudz personisku un profesionālu iemeslu, kādēļ kāds varētu apsvērt brīvprātīgu pazemināšanu.

Pazīmes, kuras jums vajadzētu apsvērt brīvprātīgu pazemināšanu

Kad darbinieki veic brīvprātīgu atlaišanu, viņi parasti ir pieredzējuši vienu no parastajām pazīmēm, kas viņiem būtu jādara. Tāpat kā gadījumos, kad organizācijas izvēlas priekšmetu par brīvprātīgu pazemināšanu, darbinieki var arī pamanīt ievērojamu viņu snieguma kritumu. Tas parasti nozīmē, ka darbinieka prasmes un spējas neatbilst jaunajam amatam.

Vēl viens izplatīts iemesls, kāpēc kāds varētu apsvērt brīvprātīgu pazemināšanu, ir neizturams darba un privātās dzīves līdzsvars. Augstākiem amatiem parasti ir nepieciešams vairāk laika ārpus parastā darba laika. Cilvēki var domāt, ka viņi var tikt galā ar laika spiedienu, bet dažreiz to vienkārši nevar izdarīt personisku pienākumu dēļ, kas bieži vien ir svarīgāki par darbu.

Ārkārtējos gadījumos šāds spiediens var negatīvi ietekmēt veselību. Cilvēkiem, kuru veselība cieš darba stresa dēļ, pēc iespējas vajadzētu mazināt šos stresorus. Tas bieži nozīmē atkāpšanos.

Cilvēki var arī saprast, ka viņiem bija vairāk prieka par zemāka līmeņa darbu. Palielinātā alga par jauno darbu, iespējams, nav vērts atteikties no patīkamākas situācijas.

Iespējas, kas jāapsver, pirms lūgt brīvprātīgu pazemināšanu

Lai arī jūs varat izjust pazīmes, ka jums vajadzētu apsvērt brīvprātīgu pazemināšanu, jums var būt citas iespējas. Viena no iespējām ir pārrunāt savus darba pienākumus. Varbūt jūs atrodaties komandā, kurā varat veikt pienākumu apmaiņu, lai maksimāli palielinātu katras personas stiprās puses.

Vēl viena iespēja ir veikt pāreju uz sāniem. Jūs varat iziet no pašreizējā darba, iegūt atšķirīgu pieredzi un saglabāt vienādu algu.

Jūs varat pieteikties arī uz citiem darbiem. Jūs varētu iziet no darba un iegūt algas palielinājumu, lai sāktu.

Kā lūgt brīvprātīgu pazemināšanu

Lūgums pēc brīvprātīgas pazemināšanas nav nekas viegls. Divas lielākās atslēgas, kā to veiksmīgi izdarīt, ir būt godīgam un klausīties. Jums vajadzētu sākt sarunu, kas būtu gatava ieskicēt, kā jūtaties par savu pašreizējo darbu un ko vēlaties panākt, taču jums arī jāgaida, lai klausītos, kas ir jūsu vadītājam.

Jūsu vadītājs var zināt par gaidāmajām iespējām organizācijā, kas varētu atbrīvot jūs no pašreizējā darba un kļūt labākam. Jūsu vadītājam var būt arī atsauksmes par to, kā jūs varat labāk rīkoties ar pašreizējiem pienākumiem. Tas var radīt atšķirību starp palikšanu pašreizējā lomā un pazemināšanu uz citu.