Kā rīkoties ar negatīvu kolēģi
Saturs
- Padomi, kā rīkoties ar gadījuma rakstura negatīviem cilvēkiem
- Padomi, kā rīkoties ar regulāri negatīviem cilvēkiem
Daži cilvēki izstaro negatīvismu. Viņiem nepatīk viņu darbs vai viņiem nepatīk viņu uzņēmums. Viņu priekšnieki vienmēr ir saraustīti, un pret viņiem vienmēr izturas negodīgi. Uzņēmums vienmēr iet uz leju, un klienti ir bezvērtīgi.
Jūs zināt šos negatīvos Neds un Nellies - ikvienai organizācijai ir daži - un jūs vislabāk varat novērst to ietekmi uz jums, izvairoties no tiem. Jums nav iemesla pakavēties pie negatīviem cilvēkiem, un tas ir fakts, ka viņu negatīvisms ir lipīgs. Pakavējies pie negatīviem cilvēkiem, un arī tu vari kļūt negatīvs. Kāpēc tur iet? Jūsu karjera un darbs jums sagādās prieku, nevis bēdas un negatīvisms.
No otras puses, parasti pozitīvi cilvēki ir negatīvi. Arī dažreiz viņu negatīvisma iemesli ir likumīgi. Ar šiem reizēm negatīvajiem cilvēkiem jūs izturēsities pavisam citādi.
Šie padomi sniedz padomus, kā jūs varat tikt galā ar abām šīm negatīvo cilvēku šķirnēm. Jums jāpieiet viņiem savādāk, un dažreiz jums var būt nepieciešama palīdzība, lai novērstu viņu ietekmi uz jums un jūsu darba vietu.
Padomi, kā rīkoties ar gadījuma rakstura negatīviem cilvēkiem
Klausieties darbinieka vai kolēģa sūdzības kamēr neesat pārliecināts, ka viņi jūtas uzklausīti un uzklausīti. Dažreiz cilvēki vairāk un vairāk atkārto negatīvos uzskatus, jo viņiem nav sajūta, ka jūs tos patiešām esat klausījies. Uzdot jautājumus. Noskaidrojiet viņu izteikumus. Pārliecinieties, ka esat aktīvi klausījies.
Izlemiet, vai uzskatāt, ka darbiniekam vai kolēģim tas ir viņu negatīvisma likumīgi iemesli. Ja jūs nolemjat apstiprinoši, pajautājiet, vai viņi vēlas jūsu palīdzību lai atrisinātu problēmu. Ja viņi lūdz palīdzību, sniedziet padomus vai idejas, kā kolēģis var pievērsties viņu negatīvisma cēloņiem.
Ir apsveicami īstermiņa padomi, kas norāda personu pozitīvā virzienā. Bet jūsu uzdevums nav sniegt terapiju vai konsultācijas. Jūsu pienākums nav arī sniegt visaptverošus karjeras ieteikumus vai ilgtermiņa ieteikumus. Norādiet kolēģi uz noderīgām grāmatām, semināriem vai Personāla nodaļu, lai atrisinātu viņu problēmu. Ziniet savas robežas, konsultējot kolēģus.
Dažreiz darba biedrs tikai vēlas sūdzēties uz draudzīgu, klausošu ausi; viņi nevēlas, lai jūsu padoms vai palīdzība situācijas risināšanai. Klausieties, bet iestatiet ierobežojumus, lai kolēģis nepārspīlē un pārāk nerunā par savu laipno uzņemšanu.
Ilgstošas sūdzības patērē jūsu enerģiju un pozitīvo redzējumu. Neļauj tam notikt. Aiziet projām. Pasakiet kolēģim, ka vēlaties pāriet uz pozitīvākiem priekšmetiem. Pasakiet kolēģim, ka viņu sūdzības ietekmē to, kā jūs jūtaties par savu darbu un darba vietu, un nevis slikti.
Ja esat atklāts, cerams, ka negatīvā persona pārtrauks sūdzēties vai, diemžēl, iespējams, mērķēs uz mazāk tiešu darbinieku. Ja redzat, ka tas notiek, iespējams, vēlēsities vērsties pie sava personāla vadītāja, lai viņš viņu iepazīstinātu ar notiekošo. Viņš var pievērsties problēmai, lai izveidotu harmoniskāku darba vietu.
Ja uzklausāt kolēģa negatīvismu un izlemjat, ka viņu bažas nav likumīgas, praktizē personisko un profesionālo drosmi un pasaki viņiem, ko domā. Pasakiet kolēģim, ka jums rūp viņu rūpes un laime darbā, bet jūs nepiekrītat viņu situācijas novērtējumam. Jūs, piemēram, nepiekrītat tam, ka vadība nepareizi melojusi vai nesniegusi informāciju, lai maldinātu darbiniekus. Jūs uzskatāt, ka informācija tika sniegta, tiklīdz tā bija pieejama.
Atgriezieties graciozi no papildu sarunām. Darba biedrs centīsies atsaukties uz jūsu simpātisko raksturu, taču, ja uzskatāt, ka negatīvisms ir nepamatots, nepavadiet laiku, klausoties vai palīdzot kolēģim pievērsties negatīvajām izjūtām. Jūs veicināsit tikai ilgstošas un arvien pieaugošas negatīvas izjūtas un, iespējams, uzvedību. Jūs sevi iestatīsit kā negatīvisma magnētu. Pastāvīga negatīva mijiedarbība galu galā pārņem jūsu mijiedarbību ar jūsu darba vietu. Arī jūs varētu kļūt par negatīvu cilvēku.
Padomi, kā rīkoties ar regulāri negatīviem cilvēkiem
Darieties ar patiesi negatīviem cilvēkiem, pavadot pēc iespējas mazāk laika ar viņiem. Tieši tāpat, kā jūs nospraužat ierobežojumus darbabiedriem, kuru negatīvisms, jūsuprāt, ir nepamatots vai nepamatots, jums ir jānosaka robežas patiesi negatīviem cilvēkiem.
Viņu ilgtermiņa negatīvisma cēloņi jūs neuztrauc. Katram negatīvam cilvēkam ir savs stāsts. Neietekmējiet uz savu pozitīvo skatījumu, klausoties stāstus vai pārskatot vēsturi un fona par sūdzībām, kuras, domājams, rada negatīvismu. Jūs pastiprināsit negatīvismu; negatīvisms ir izvēle.
Negatīvuma veicējiem ir nepieciešams jauns darbs, jauns uzņēmums, jauna karjera, jauns skatījums, jauna dzīve vai konsultācijas. Viņiem nav nepieciešams, lai jūs viņiem palīdzētu izmisumā. Neejiet tur - tas nav par labu ne jums, ne viņiem, ne arī organizācijai, kurai jūs kalpojat.
Šādi rīkojieties ar mūžīgi negatīviem cilvēkiem.
- Izvairieties pavadīt laiku kopā ar negatīvu kolēģi. Visu minēto iemeslu dēļ vēlaties ierobežot laiku, ko pavadāt kopā ar viņiem.
- Ja jūs, izmantojot savu lomu uzņēmumā, esat spiests strādāt ar negatīvu personu, nosakiet ierobežojumus. Neļaujiet sevi iesaistīt negatīvās diskusijās. Pastāstiet negatīvajam kolēģim, jūs labprātāk domājat par savu darbu pozitīvi. Izvairieties no simpātiskas auditorijas nodrošināšanas negatīvismam.
- Ieteikt negatīvajai personai meklēt palīdzību no cilvēkresursiem vai viņu vadītāja. Centieties virzīt cilvēku virzienā, lai saņemtu palīdzību ar viņu negatīvismu.
- Ja viss pārējais neizdodas, konsultējieties ar savu vadītāju vai personāla personālu par izaicinājumiem, kas jums rodas saskarsmē ar negatīvo personu. Jūsu vadītājam var būt idejas, viņš var vēlēties pievērsties negatīvajam un var vērsties pie negatīvās personas vadītāja.
- Atcerieties, ka pastāvīga negatīvisms, kas ietekmē kolēģu darbu un vidi, ir darba uzvedība, kurai var būt nepieciešama disciplinārlieta līdz pat darba attiecību pārtraukšanai.
Ja negatīvisms jūsu uzņēmuma darbinieku vidū ir noturīgs, ja jautājumi, kas atceļ negatīvismu, netiek risināti, un negatīvisms ietekmē jūsu spēju profesionāli veikt savu darbu, ieteicams apsvērt iespēju turpināt darbu. Jūsu pašreizējā kultūra neatbalstīs vēlamo darba vidi. Un, ja neviens nestrādā, lai uzlabotu darba kultūru, kas pieļauj negatīvismu, negaidiet, ka šī kultūra drīz mainīsies. Pāriet tālāk.
