Dzimumu neitrālas intervijas apģērbs un biznesa apģērbs

Saturs

• Dzimumu neitrālais apģērbs
• Padomi, kā izlemt, ko valkāt
• Darba devēju apģērba kodi un politika
• Diskriminācijas jautājumi
• Androgēnas drēbes intervijām un darbam

Ja ikdienas apģērbs neatbilst tradicionālajām dzimumu normām, arī jūsu intervijas apģērbam nav jābūt. Šajā dienā un vecumā nevajadzētu būt stāvoklim, kas liek ģērbties tādā veidā, kas padara jūs neērtu.

Dzimumu neitrālais apģērbs

Neatkarīgi no jūsu dzimuma identitātes, dzimuma neitrāli apģērbi ir piemēroti ikvienam. Neatkarīgi no tā, vai esat sieviete, kura izvairās no acīmredzami sievišķīga apģērba, vīrietis, kurš dod priekšroku vairāk dzimumneitrālajam izskatam, vai tas, kas neatbilst dzimumam vai transpersona, jūs varēsit ģērbties veiksmē bez problēmām.

Piemēram, krekls ar pogu uz leju ir piemērots ikvienam, kuru valkā darba vietā. To var apģērbt augšā vai lejā un savienot pārī ar zeķbiksēm, žaketei vai kaklasaitei.

Galvenais ir atrast apģērbu, kas sasniedz trīs Psi: atbilstošs, slīpēts un profesionāls.

Šis mērķis ir patiess neatkarīgi no tā, ko jūs izvēlaties valkāt. Lūk, ko tas nozīmē:

• Drēbes nedrīkst būt pārāk lielas, mazas, cieši pieguļošas vai bagātas. Tālāk ir sniegti ieteikumi par androgēniem biznesa apģērba avotiem, taču vajadzības gadījumā arī apsveriet iespēju apmeklēt šuvēju.
• Apģērbam jābūt ne tikai tīkamam, bet arī tīram un bez grumbu.
• Ja rodas šaubas, neitrālas krāsas - piemēram, melna, taupe, bēša, brūna, zila un pelēka - ir labas iespējas.

Padomi, kā izlemt, ko valkāt

Papildus mēģinājumiem sasniegt trīs ps ir arī citi faktori, kas jāņem vērā, izvēloties apģērbu, kas jums vislabāk der. Šeit ir daži padomi, kā to izdarīt:

Palieciet uzticīgi tam, kas jūs esat. Ja jūs nekad nejutāties ērti kleitā, izvēlieties bikses. Pārliecība ir galvenā no sākuma, un ir grūti būt pārliecinātam, kad jūtaties neērti apģērbā. Valkājiet apģērbu, kas izceļ jūsu personību un ļauj jums būt pašam.

Apsveriet ikdienas formas tērpu. Lai izvairītos no lēmumu noguruma un padarītu rītus gludākus, izveidojiet izskatu, kuru varat valkāt katru dienu. Piemēram, jūs varat ieguldīt vairākās neitrālas krāsas pogu lejupslīdēs un dažos apakšos apakšos, lai tos pagrieztu. Formas nēsāšana nav nekas jauns, kā to pierāda Marka Zuckerberga un Baraka Obamas simpātijas, kas dzīvo šādi. Jūs ietaupīsit prāta spēkus, laiku un vienmēr jutīsities labi, ko valkājat.

Ievērojiet profesionalitātes līmeni. Ja vien nav nozares standarta, savu pirmo darba dienu izvēlieties gadījuma rakstura biznesu vai varbūt profesionālāku apģērbu. Ņemiet vērā citu darbinieku ģērbšanos un attiecīgi pamatojiet savu profesionālo ģērbšanās pakāpi. Lai sāktu izmantot standarta apģērba kodu, pirms pirmās darba dienas varat arī konsultēties ar cilvēkresursiem.

Darba devēju apģērba kodi un politika

Tas, ko jūs valkā darba intervijā, ir jūsu izvēle. Tomēr darba devējam var būt noteikts apģērba kods, kas ietekmē jūsu valkājamo darbu. Atkal, tiklīdz esat saņēmis darba piedāvājumu, varat konsultēties ar uzņēmuma cilvēkresursu nodaļu vai personāla atlases vadītāju, lai uzzinātu par uzņēmuma apģērba kodu un kā tas varētu jūs ietekmēt.

Ja jums liekas, ka vēlaties uzzināt, kā sevi parādīt intervijā, jums jāpatur prātā, ka jūsu labsajūta darbā ir milzīgs jūsu profesionālo panākumu faktors. Jūs, iespējams, nevēlētos strādāt uzņēmumā, kas liek jums ģērbties tādā veidā, kas ir pretrunā ar jūsu identitāti.Tāpēc ilgtermiņā vislabāk ir valkāt apģērbu, kas atspoguļo jūs kā indivīdu.

Diskriminācijas jautājumi

Pārāk stingri apģērba kodi var izraisīt diskriminācijas pretenzijas, ja viņi pārāk koncentrējas uz to, kā vīriešiem un sievietēm jāģērbjas darbā.

Ja diskriminācija jūs satrauc, apmeklējiet Cilvēktiesību kampaņas vietni, lai uzzinātu vairāk par diskriminācijas likumiem jūsu valstī, tostarp par to, vai jūs aizsargā likums, un kā rīkoties, ja jūtaties, ka esat kļuvis par diskriminācijas upuri.

Cilvēktiesību kampaņa iesaka: "Ja darba devējam ir apģērba kods, tas to vajadzētu modificēt, lai izvairītos no dzimumu stereotipiem un konsekventi to ievērotu. Prasība vīriešiem valkāt uzvalkus un sievietēm valkāt svārkus vai kleitas, lai arī tā ir likumīga, balstās uz dzimumu stereotipiem Alternatīvi, kodi, kuriem nepieciešams apģērbs, ir profesionāli piemēroti birojam vai vienībai, kurā darbinieks strādā, ir dzimumneitrāli. Darba devēji var likumīgi ieviest dzimuma noteikšanas ģērbšanās kodus, ja vien tie nav patvaļīgi ieviesti un nedod priekšroku vai neietekmē vienu dzimumu. cits. "

Androgēnas drēbes intervijām un darbam

Ja jūs meklējat padomu par stilu, iepazīstieties ar Qwear, kas ir lielisks resurss cilvēkiem ar dzimumam neatbilstošiem stiliem. Un, ja esat gatavs iepirkties tiešsaistē, apskatiet šos veikalus, kuros meklējams androgēnu biznesa apģērbs un formāls vīriešu apģērbs sievietēm:

• Haute Butch ir plaša apģērbu kolekcija sievietēm, kuras dod priekšroku vīrišķīgam ģērbšanās stilam.
• VEEA ir populārs androgēnu modes avots, pārdodot kleitu kreklus, žaketes, jakas, vestes un aksesuārus.
• GFW Clothing (kas apzīmē pasauli bez dzimuma) pārdod kreklus, kas ir piemēroti ķermeņa tipiem, nevis dzimumiem.
• Lai arī tehniski vīriešu apģērbu veikals, ir zināms, ka Topman piedāvā vīrišķīgus apģērbus, kas der sievietēm un sievietēm.