Kļūstot par gaisa spēku vervētāju

Saturs

• Ekskursija par darba devēju pienākumiem
• Pienākuma vervēšanas finanšu aspekti
• Darbinieku cerības
• Mērķi (kvotas)
• Atbilstība
• Atlases metode
• Rekrutēšanas skola

Kļūšana par gaisa spēku vervētāju var būt vissarežģītākais un iepriecinošākais darbs, kāds jums jebkad būs. Piesakās tikai vislabākais. Lai attīstītu un uzturētu mūsu valsts aizsardzības struktūru, nepieciešama pastāvīga augsti kvalificētu un motivētu vīriešu un sieviešu plūsma, lai šodien un rīt veiktu daudzos darbus, kas nepieciešami Gaisa spēkos.

Darbinieki ir atbildīgi par jauno vīriešu un sieviešu skaitu un kvalitāti, kas iesaistās gaisa spēku karjerā. Gaisa spēkos ir maz darbavietu, kas ir grūtākas, apmierinošākas un atalgojošākas kā gaisa spēku vervēšana. Vitāli svarīgāka sarakstā iekļautā profesija nepastāv Amerikas Savienoto Valstu gaisa spēkos.

Darbā pieņemšanai tiek izvēlēti labākie darbinieki no dažādām karjeras jomām. Ideālais pretendents ir gaisa spēku dalībnieks, kurš ir patiesi motivēts kļūt par vervētāju un vēlas pieņemt jebkuru ģeogrāfisko apgabalu. Tomēr mēs zinām, ka daudzus pretendentus galvenokārt motivē vēlme kalpot noteiktā ģeogrāfiskā apgabalā vai neapmierinātība ar teritoriju, kurā viņi šobrīd kalpo. Ģeogrāfiskās izvēles ir pirmie kritēriji, kas tiek izmantoti sākotnējās piešķiršanas atbilstības noteikšanā. Ja nav piemērotu brīvprātīgo, tad vispiemērotākos brīvprātīgos izvēlas pēc AFPC atlases kritērijiem.

Ekskursija par darba devēju pienākumiem

Vervēšanas pienākums ir 3 gadu kontrolēta ekskursija. Saskaņā ar Recruiter pagarināšanas programmu, vervētājiem ir iespēja pagarināt termiņu par vienu gadu vienlaikus. Lai arī stabilitāte ir viena no pievilcīgākajām iezīmēm, kas saistītas ar pieņemšanu darbā, ir saistīti ierobežojumi.

• Kad indivīdi ir novietoti stabilizētā statusā, viņi parasti paliek šajā statusā līdz visas ekskursijas beigām.
• Atrodoties stabilizētā statusā, vervētāji nevar piedalīties ārzemju norīkošanā, pārkvalifikācijā, tehnikumā utt., Izņemot gadījumus, kad pieteikums sakrīt ar plānoto rotāciju.
• Vispārīgi runājot, vervētājus pirms ekskursijas pabeigšanas neizceļ no vervēšanas dienesta, izņemot humānās palīdzības norīkošanu, atbrīvošanu no amata vai aiziešanu pensijā.

Recruiter var tikt pārvietots no vienas vietas uz otru Recruiting Service ietvaros. Šādi iekšējie gājieni ir nepieciešami programmu maiņas, reorganizācijas un norīkojuma dēļ karjeras paplašināšanas vai karjeras virzības pozīcijās. Tiek piemērotas Normal Air Force pastāvīgas stacijas maiņas (PCS) vai pastāvīgas maiņas uzdevuma (PCA) vadlīnijas.

Pienākuma vervēšanas finanšu aspekti

Dzīve civilās kopienās, kurās komisāru, maiņas, medicīniskās un citas valdības iespējas nav viegli pieejamas, ir dārgākas nekā uzturēšanās gaisa spēku bāzē vai tās tuvumā. Darbinieki saņem īpašu nodevu par darba pienākumu veikšanu (SDAP - USD 375,00 mēnesī). Tomēr šī samaksa nav paredzēta, lai kompensētu izdevumus, kas saistīti ar iztiku ārpus bāzes. SDAP ir atļauts un paredzēts, lai piesaistītu un noturētu NCO atbildību par rekrutēšanas pienākumiem. Arī atļautie ārpus kabatas izdevumi, kas saistīti ar darbā pieņemšanu, tiek atlīdzināti līdz noteiktiem ierobežojumiem. Jebkurā personāla atlases birojā norīkotu vervētāju nodarbinātība ir stingri aizliegta. Topošajiem vervētājiem jāspēj iztērēt viņu militārā samaksa. Ja jums tagad ir finansiālas problēmas, darbā pieņemšanas pienākums nav tā vieta, kur mēģināt atgūties.

Darbinieku cerības

Tā kā personāla atlase ir pārdošanas profesija, vervētājam ikdienas aktivitātes ir jāpielāgo potenciālo pretendentu un sabiedrības ietekmētāju pieejamībai. Tas bieži prasa neregulāras stundas un dažus TDY periodus prom no mājām. Piemēram, pretendents var vēlēties, lai jūs ierodaties viņu mājās, lai uzstātos. Iesniedzēja vecāki var arī vēlēties dzirdēt informāciju, ja plkst. 8:30 plkst. ir labākais laiks, tad jūs sagaidāt uzņemšanu. Turklāt daudzi pretendenti būs pieejami tikai brīvdienās, un jums būs jābūt pieejamiem arī tad.

Liela ģeogrāfiskā apgabala pārklājums ir vēl viens laika absorbētājs. Dažos gadījumos aptvertā teritorija ir tik liela, ka ir nepieciešams TDY tam, ko mēs saucam par maršruta biroju. Vienkārši sakot, kā gaisa spēku vervētājam jums vienmēr ir jābūt gatavam dzīvot Gaisa spēku pamatvērtībās "Apkalpo pirms sevis". Bet tas ir tikai zobena gals. No jums tiks gaidīts arī mijiedarbība ar pilsoniskajām un sabiedriskajām organizācijām, tiks izveidots kontakts ar skolu amatpersonām un vadīts efektīvs skolu apmeklējuma plāns. Dažas citas aizraujošas aktivitātes ietver piedalīšanos parādēs un citos īpašos pasākumos, sabiedrības izpratnes veidošanu un vietējo mediju palīdzības lūgšanu gaisa spēku reklamēšanā.

Mērķi (kvotas)

Gaisa spēku misijai ir ļoti svarīgi veiksmīgi sasniegt ikmēneša vervēšanas mērķus. Miljoniem dolāru ir atvēlēti militāro un tehnisko mācību programmām Gaisa spēkos. Izaicinājums var būt pietiekamas kvalitātes darbinieku un citu pretendentu iegūšana, lai izpildītu Gaisa spēku personāla prasības. Cita konkurence no citiem bruņotajiem dienestiem un privātā sektora, un vervētājiem ir smagi jāstrādā, lai sasniegtu izvirzītos rekrutēšanas mērķus. Tāpēc ir svarīgi, lai pretendenti, kuri pieņem darbā pienākumus, izprastu mērķu sistēmu, lai novērstu kļūdainus pieņēmumus.

Gaisa spēku personāla prasības tiek pieņemtas Rekrutēšanas dienestā programmas mērķu veidā iekļautajai iestājai (EA), virsniekiem (virsnieku apmācības skola), veselības aprūpes speciālistiem (ārstiem, medmāsām utt.), Pretendentiem uz gaisa spēku rezerves virsnieku apmācības korpusu (AFROTC) stipendijas un citas vajadzības gadījumā.

Darbiniekiem tiek izvirzīti mērķi mēnesī, ceturksnī un gadā vienā vai vairākās no šīm programmām. Pretendentu kvalitāte ir ļoti svarīga, un garīgā, fiziskā un morālā kvalifikācija ir augsta, īpaši iekļautajā pievienošanās programmā, kurā startē visi jaunie vervētāji.

Ražošanas mērķi balstās uz sīku tirgus analīzi par vervētāja noteikto teritoriju, un tie ir pēc iespējas taisnīgi un taisnīgi. Mēneša produktivitāte tiek rūpīgi analizēta un novērtēta. Katram vervētājam ir pietiekams tirgus, lai sasniegtu izvirzītos mērķus. Darbinieki, kas sasniedz vai pārsniedz mērķus, tiek atbilstoši atzīti, un tie, kuri nespēj sasniegt mērķa prasības, tiek novērtēti, lai noteiktu iemeslu, un pēc tam viņiem tiek nodrošināta papildu apmācība.

Pretēji izplatītajam uzskatam, vervētāja iekļautie darbības pārskati (EPR) nav balstīti tikai uz noteikto mērķu sasniegšanu. Papildu apmācība un palīdzība ir daudz vēlamāka nekā pārcelšana un nomaiņa. Tomēr, ja produktivitātes novērtējumi liecina, ka vervētājs neveic darbu piepūles trūkuma dēļ, var veikt atbilstošus palīdzības pasākumus. Mērķu piešķiršanas sistēma, ko izmanto, pieņemot darbā vadītājus, tiek uzraudzīta daudz rūpīgāk nekā darba sadales sistēmas, ko izmanto lielākajā daļā citu gaisa spēku specialitāšu. Pat uzsverot šo mērķi, neviens cits gaisa spēku darbs līdzīgi neļauj indivīdiem pierādīt savus relatīvos panākumus konkurencē ar citiem NCO.

Tā ir patiesi izaicinoša un atsvaidzinoša pieredze. Darbinieks plāno darbu un pēc tam izstrādā plānu - tieša uzraudzība parasti ir ļoti ierobežota.

Atbilstība

Pretendentam:

• Esiet SRA caur MSgt, un jums ir 17 vai mazāk gadu darba laiks (TIS). Visiem pretendentiem jābūt saistītiem ar karjeru neatkarīgi no Gaisa spēku speciālā koda (AFSC) vai piešķīruma statusa.
• Esiet kvalificēts viņa AFSC. Pēdējos trīs pārskata periodos nedrīkst būt “3” (vai mazāk) iekļauto darbības pārskatu (EPR).
• Pirms pieteikšanās norādiet atbilstošu laiku stacijā (TOS). Tomēr CONUS uzdevumos ir atļauts atteikties. Aizjūras biedriem ir jāpiesakās viena gada laikā pēc izveidotās DEROS piemērošanas.
• Minimālais fiziskais profils ir 2-2-2-2-2-1 un minimālā zobārstniecības klasifikācija II. Jebkurš atbrīvojums jāpieprasa un pilnībā jādokumentē.
• Esi izcils pēc izskata, militārā spēka, izturēšanās un līdzšinējā snieguma. Netiks piešķirti atbrīvojumi no nosacījumiem, kas mazina izcilo personīgo izskatu, atteikšanās no skūšanās utt. Ķermeņa tauku līmeņa noteikšana (BFM) tiks apsvērta individuāli. Gaisa spēku vervētājiem jāatbilst vai jāpārsniedz AFI 36-2903 standarti.
• Jābūt derīgai valsts autovadītāja apliecībai.

Atlases metode

Darbiniekus pieņem darbā no diviem avotiem - brīvprātīgajiem un atlasītajiem. Vēlamā izvēles metode ir brīvprātīgie. Tomēr, ja kāda prasība paliek neizpildīta, Recruiter atlases process uzdod AFPC atlasīt vispiemērotāko dalībnieku, lai izpildītu šīs prasības. Ja jūs atbilstat atbilstības kritērijiem, kas minēti iepriekšējā sadaļā, un esat bijis stacijā vairāk nekā 8 gadus, jūs esat neaizsargāti pret AFPC “izvēli”.

Darbinieku atlases komanda pārbauda visus pieteikumus, lai pieņemtu darbā. Šis pārmeklēšanas process ir mērķtiecīgi stingrs un plašs, un tas ir paredzēts, lai nodrošinātu pēc iespējas labāku personas / darba atbilstību un panākumu iespējamību kā gaisa spēku vervētājam. Šis process ietver kandidāta pieteikuma pārskatīšanu, EPR vēsturi, kredīta pārbaudi, AMJAM pārbaudi, locekļa / ģimenes medicīnisko dokumentu pārskatīšanu, vienības komandiera ieteikumu un plašu interviju / novērtēšanas procesu. Potenciālajiem pretendentiem tiks administrēts Emocionālā Quotient Inventory un Emocionālā Quotient Intervija, kas tiks salīdzināta ar veiksmīgo vervētāju profilu, lai noteiktu potenciālo prasmju atbilstību pieņemšanas darbā.

Tiks pieliktas visas pūles, lai izvēlētos pretendentus izvēlētos viņu izvēlētajās zonās. Tomēr to nevar garantēt. Turklāt, ja esat brīvprātīgais, jūs netiksiet norīkots uz vietu bez jūsu piekrišanas. Nekādā gadījumā nedrīkst veikt PCS plānošanu, kamēr AFPC nav oficiāli paziņojis par piešķiršanu.

Rekrutēšanas skola

Pretendenti, kas izraudzīti darbā pieņemšanas uzdevumam, caur MPF saņem norīkošanas instrukcijas, lai iekļautu TDY pasūtījumus 7 nedēļu personāla atlases skolai Laklendas AFB, Teksasā. Pēc sekmīgas personāla atlases kursa pabeigšanas jaunie vervētāji atgriezīsies darba vietā un veiks normālu PCS pārvietošanos.

Lai iegūtu papildinformāciju par Rekrutēšanas skolu, dodieties uz viņu vietni http://www.rs.af.mil/ Personāla atlases kurss ir viens no grūtākajiem kursiem Gaisa spēkos, un tas prasa īpašas pūles un patiesu vēlmi. Rekrutēšanas skolas standarti ir augsti. Kursa ilgums ir 7 nedēļas (8 stundas dienā, 5 dienas nedēļā).

Ir daudz mājas darbu un studiju. Instrukcija ietver gaisa spēku priekšrocības un tiesības, programmu izvēles kritērijus, reklamēšanu un veicināšanu, attiecības sabiedrībā, runu un pārdošanas prasmes. Ir vairāki vērtēti vingrinājumi, ieskaitot rakstiskus eksāmenus, runas un pārdošanas prezentācijas. Pārdošanas prezentācijas ir laikiestatītas, modelētas situācijas, kurās students ir rekrutētājs, bet instruktors ir potenciālais rekrutētājs. Runas ir no 8 līdz 12 minūtēm, un tās ir pārliecinošas prezentācijas, kas paredzētas simulētai auditorijai, piemēram, pilsoniskajām grupām un vidusskolēniem.