Ko meklēt darba piedāvājuma vēstulē
Saturs
Darba meklēšana bieži vien ir nogurdinoša un nomākta, tāpēc pastāv liela varbūtība, ka jūs vēlēsities parakstīt jebkuru pienācīga izskata piedāvājuma vēstuli, kas nāk jūsu virzienā. Lai gan vairums uzņēmumu nemēģina neko slēpt piedāvājuma vēstulēs, ir dažas lietas, kas jums jāpārskata, jāpārbauda un jāapsver pirms parakstīšanas apakšējā rindā.
Algu un kompensācijas pakete
Lai arī var šķist acīmredzams, ka pārbaude, lai pārliecinātos, vai piedāvājuma vēstulē norādītā alga ir tāda, kādu jūs sagaidāt, daudzreiz precīzas algas netiek apspriestas intervijas laikā. Uzņēmumi bieži piedāvās tādu algu, kādu viņi pilnīgi sagaida no kandidāta sarunām. Ja jūs pieņemat pirmo piedāvājumu, iespējams, jūs atstājat naudu uz galda.
Domāšana, ka jums būs iespēja vienoties par lielāku algu, kad būsit pieņēmis pozīciju, nav laba stratēģija. To darot, iespējams, jūs iegūsit negatīvu reputāciju jaunajā uzņēmumā.
Ja jūsu intervijās tika apspriesta alga un piedāvājuma vēstules alga ir mazāka nekā jūs gaidījāt, sazinieties ar īrēšanas vadītāju un pievērsiet viņam uzmanību. Ļoti iespējams, ka tā ir kļūda, vai arī uzņēmums var mēģināt iegūt jums mazāk. Jebkurā gadījumā jūs izdzēsīsit visas neskaidrības un uzzināsit, vai kļūda tiks labota, vai arī jums būs jāsāk sarunas.
Pārliecinieties, vai pārdošanas kompensācijas programma ir norādīta piedāvājuma vēstulē. Daudzi uzņēmumi neizdos kompensācijas plāna kopiju, kamēr kāds nebūs darbinieks. Tas tiek darīts, lai neļautu konkurentiem uzzināt viņu kompensācijas plānu.
Ja kompensācijas plāns nav detalizēts, zvaniet nomas vadītājam un lūdziet papildu informāciju. Ierašanās darbā pirmajā dienā tikai tāpēc, lai pārsteigtu ar ierobežojošu un izaicinošu kompensācijas plānu, nav lielisks veids, kā sākt jaunu karjeru.
Ieguvumi
Veselības aprūpes pabalsti bieži ir būtiska darba sastāvdaļa. Ja vien jūs neesat neatkarīgs pārdošanas pārstāvis, jūsu jaunajā amatā būs vismaz dažas priekšrocības. Tie būtu skaidri jānorāda piedāvājuma vēstulē vai piedāvājuma vēstules pielikumā. Ļoti uzmanīgi jāizlasa priekšrocību pakete un jāsaprot, ka pabalsti parasti ir “neapšaubāma” piedāvājuma daļa. Vai nu jums patīk, un pieņemat priekšrocības, vai arī nē.
Pārliecinieties, ka gadījumā, ja pabalsti ir iekļauti pozīcijā, ka ir skaidri norādīts “gaidīšanas laiks”. Daudzi uzņēmumi liek vai viņiem ir pienākums veikt jaunus darbiniekus gaidīt 30, 60 vai 90 dienas, pirms tie ir tiesīgi saņemt pabalstus. Ja ir jāgaida, jums jāapsver COBRA lietošana vai došanās bez pabalstiem visu gaidīšanas laiku.
Sākuma datums
Tas, iespējams, ir acīmredzams pārbaudāms priekšmets, taču ļoti svarīgi ir pārbaudīt nodarbinātības sākuma datumu. Piemēram, ja jūs esat smagā finansiālā situācijā un piedāvājuma vēstulē norādīts, ka sākuma datums ir 45 gadi vai ilgāks, jums, iespējams, būs vai nu jālūdz, lai sākuma datums tiek pārvietots uz augšu, vai arī jāturpina meklēt.
Ja sākuma datums ir ilgāks nekā vēlaties, jums ir jāpieņem lēmums. Jūs varētu pieņemt amatu un pievilkt jostu līdz sākuma datumam, vai arī jūs varētu pieņemt un atsākt darba meklēšanu. Šī ir smaga izvēle, jo nekad nav laba ideja pieņemt piedāvājumu un drīz pēc tam to noraidīt. Profesionālie tīkli ir ļoti spēcīgi, un ar vārdu var ātri iepazīties. Tomēr uzņēmumam, kas jums piedāvā amatu ar novēlotu sākuma datumu, jārēķinās, ka daži kandidāti to pieņems, bet nekad nesāks.
Noslēgumā vispirms jārūpējas par sevi un savu ģimeni. Ja no tīkla vietnēm vai grupām saņemat negatīvu iespaidu, uztveriet to kā iespēju uzlabot savas prasmes tīklā un parādīt pasaulei, ka esat vērtīgs darbinieks.
