Kas ir reliģiskā diskriminācija un izmitināšana?
Saturs
- Darba devēja pienākums izvairīties no reliģiskas diskriminācijas
- Papildu apsvērumi darba intervijas laikā
- Izmitināšana reliģiskās prakses vietās
- Reliģiskas izmitināšanas un nevajadzīgas grūtības
- Piedāvājums un reliģiska diskriminācija
Vai vēlaties izprast reliģisko diskrimināciju un darba devēja atbildību pielāgot darbinieku reliģisko pārliecību darba vietā?
Reliģiskā diskriminācija ir nelabvēlīga attieksme pret darbinieku, kas balstīta uz klasi vai kategoriju, kurai darbinieks pieder - reliģiskās pārliecības vai prakses, nevis uz darbinieka individuālajiem nopelniem.
Reliģisko diskrimināciju aizliedz 1964. gada Likuma par civiltiesībām VII sadaļa. Saskaņā ar šo likumu, pieņemot darbā, atlaižot no darba un citus nodarbinātības noteikumus, ir aizliegta darba devēja vai potenciālā darba devēja reliģiska diskriminācija.
Nodarbināšanas nosacījumi ietver lēmumus par paaugstināšanu amatā, darba maiņu, apģērbu, kas neatbilst reliģiskās pārliecības prasītajam apģērba kodam, un reliģiskās prakses nodrošināšanai nepieciešamo laiku.
Darba devēja pienākums izvairīties no reliģiskas diskriminācijas
Darba devējs nevar apsvērt reliģisko pārliecību nevienā nodarbinātības pasākumā, kas ietver pieņemšanu darbā, atlaišanu, izvēles uzdevumus, pārvietošanos uz sāniem utt. Maksa par reliģisko diskrimināciju ir apdraudēta, ja izmaiņas darba laikā neatbilst reliģiskajai praksei.
Darba devējiem tiek prasīts ieviest tādu darba vietu, kurā netiek pieļauta reliģiska diskriminācija un kurā darbinieki var praktizēt savu reliģisko pārliecību bez uzmākšanās. Darba devējiem ir jāļauj darbiniekiem iesaistīties reliģiskās izpausmēs, ja vien reliģiskā izteiksme darba devējam nerada nepamatotas grūtības.
Parasti darba devējs nedrīkst noteikt vairāk ierobežojumu reliģiskajai izpausmei nekā citiem izpausmes veidiem, kam ir līdzīga ietekme uz darba vietas efektivitāti.
Darba devējiem tiek prasīts nodrošināt darba vietu, kurā nav pieļaujama darbinieku reliģiska uzmākšanās. To pastiprina īstenota pret uzmākšanos vērsta politika un uzmākšanās sūdzību izmeklēšanas politika.
Darba devējiem ieteicams visiem darbiniekiem nodrošināt apmācību pret uzmākšanos, sniedzot pārliecinošus piemērus un regulāras pārbaudes. Darba devējiem ir jārada cerības un atbalsta kultūra, kas darbiniekiem nodrošina uzmācīgu darba vietu. Darba devējam aktīvi jāpastiprina un jāpiemēro uzvedība, kas tiek sagaidīta darba vietā.
Papildu apsvērumi darba intervijas laikā
Intervijas laikā ar potenciālo darbinieku, ja jūs uzdodat jautājumus, kas liek viņam vai viņai apspriest reliģisko pārliecību, iespējams, esat izdarījis reliģisku diskrimināciju.
Ja uzdodat jautājumus, kas liek jūsu potenciālajam personālam atzīt reliģiskas izmitināšanas nepieciešamību pēc īres, iespējams, esat diskriminējis potenciālo darbinieku.
(Ir likumīgi pateikt kandidātam nepieciešamo amata darba laiku un jautāt, vai kandidāts spēj nostrādāt nepieciešamās amata stundas.)
Izmitināšana reliģiskās prakses vietās
Likums arī prasa darba devējiem saprātīgi pielāgot darbinieka vai potenciālā darbinieka reliģisko praksi.
Saprātīga pielāgošana var ietvert, piemēram, nodrošinot:
- elastīgas apmaksātas brīvdienas, lai darbinieki varētu apmeklēt pakalpojumus,
- elastīgs grafiks, lai darbinieki varētu apmeklēt pasākumus, kas saistīti ar reliģiju,
- neapmaksāts laiks vai PTO reliģiskām liecībām,
- iespēju darbiniekiem tirgot plānotās maiņas,
- darbinieku tiesības valkāt reliģijai nepieciešamās galvassegas neatkarīgi no darba devēja darba apģērba koda,
- iespēju piedāvāt obligātas lūgšanas noteiktā dienas laikā,
- - darba maiņa un pārvietošanās uz sāniem, un -
- interviju grafiks, kurā ņemtas vērā reliģiskās prakses.
Reliģiskas izmitināšanas un nevajadzīgas grūtības
Reliģiska izmitināšana nav nepieciešama, ja tā rada nepamatotas grūtības darba devējam. Darba devējs var pieprasīt nepamatotas grūtības, ja izmitināšana traucē likumīgām biznesa interesēm.
Saskaņā ar EEOK:
"Darba devējam nav jāpiemēro darbinieka reliģiskā pārliecība vai prakse, ja tā rīkošanās rada nepamatotas grūtības darba devējam. Izmitināšana var radīt nepamatotas grūtības, ja tā ir dārga, apdraud darba drošību, samazina darba efektivitāti, samazina citu personu tiesības. darbiniekiem vai pieprasa citiem darbiniekiem darīt vairāk, nekā viņu daļa potenciāli bīstamā vai apgrūtinošajā darbā ".
Piedāvājums un reliģiska diskriminācija
Darba devēju reliģioza diskriminācija ir pret likumu. Tā ir retalācija pret darbinieku, kurš identificē reliģisko diskrimināciju.
Pret indivīdiem vērsties pret darba praksi, kas diskriminē reliģijas dēļ, vai par diskriminācijas apsūdzības celšanu, liecību sniegšanu vai jebkāda veida līdzdalību izmeklēšanā, tiesvedībā vai tiesvedībā saskaņā ar VII sadaļu ir pret likumu.
Reliģiskās diskriminācijas sūdzības izskata Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisija (EEOC), kas tika izveidota ar 1964. gada Likumu par pilsoņu tiesībām.
