Karjeras maiņa pie viena un tā paša darba devēja
Saturs
- Atstājot savu bijušo pozīciju aiz muguras
- Iestatiet skaidras cerības
- Pielāgošanās jūsu jaunajai lomai
Ja apsverat karjeras maiņu, tam nebūt nav jāmaina darba devējs. Ja esat apmierināts ar uzņēmumu, kurā strādājat, bet neesat apmierināts ar savu darbu vai vienkārši vēlaties mainīt savas karjeras virzienu, ieteicams apsvērt iespēju mainīt amatus pie tā paša darba devēja.
Tāpat kā jebkuras pārejas gadījumā, mainot karjeru tajā pašā uzņēmumā, var rasties daži unikāli izaicinājumi, taču, ja esat gatavs, varat tos veiksmīgi orientēties.
Atstājot savu bijušo pozīciju aiz muguras
Iespējams, ka jūsu darba devējs kādu laiku var lūgt jūs “palīdzēt” vecajā lomā.
Ja iepriekšējā pozīcijā veicāties labi, iespējams, atstājat caurumu, kura aizpildīšana varētu aizņemt kādu laiku. Tā kā jūs joprojām esat uzņēmuma darbinieks un patiesībā “nepametāt darbu”, bet vienkārši “mainījāt savu uzmanību”, jūsu vecais vadītājs un, iespējams, pat augstākā vadība var lūgt jūs veikt dubultu pienākumu, līdz jūsu amats tiks aizpildīts .
Dažos gadījumos tas varētu nozīmēt, ka jūs nevarēsit pilnībā koncentrēties uz jauno amatu, kamēr viņi nenodarbinās kādu jaunu.
Iestatiet skaidras cerības
Ja maināt darbu uzņēmumā, ir ideāli, ja uzņēmums pirms maiņas noalgo jūsu nomaiņu. Bet, ja tas nevar notikt, pirms izmaiņu veikšanas pārliecinieties, ka vadībai ir jānosaka skaidras robežas un cerības, lai pārliecinātos, ka viņi negaida, ka jūs turpināsit palīdzēt vecajā stāvoklī, uzsākot jauno. Ja iespējams, saņemiet to rakstiski.
Tajā pašā laikā jums nav pilnībā jābeidz attiecības ar bijušajiem komandas biedriem. Centieties uzturēt kontaktus ar viņiem un uzturēt savus profesionālos sakarus.
Pielāgošanās jūsu jaunajai lomai
Vēl viens risks, ko jūs uzņematies, mainot karjeru, bet saglabājot to pašu darba devēju, ir kārdinājums atgriezties iepriekšējā karjerā, pirms dodat godīgu iespēju uz jauno karjeru. Smagākās šāda veida pārejas var būt pirmās dienas, nedēļas, mēneši vai dažreiz pat gadi.
Tiklīdz jūs ierodaties uz kuģa, ieplānojiet individuālas tikšanās ar jaunajiem komandas biedriem, lai uzzinātu vairāk par katru viņu lomu un to, ko viņi strādā. Proaktivitāte šajā jautājumā var būt tāla, lai pielāgotos jaunai komandai.
Šajos izaicinošajos periodos dažiem profesionāļiem ir kārdinājums vienkārši atgriezties pie tā, ko viņi zina. Un tā kā viņi strādā pie viena un tā paša darba devēja, atgriešanās var šķist viegla un pievilcīga. Bet mēģinājums atgriezties pēc dažām nedēļām, kad viss neiet tik gludi, kā paredzēts, parasti nav laba ideja.
Patiesība ir tāda, ka atgriešanās iepriekšējā darbā daudziem cilvēkiem neveicina rezultātu. Tas ir tāpēc, ka pēc atgriešanās vecajā karjerā viņi sāk atcerēties, kāpēc viņi vispirms gribēja aiziet. Un, kad viņu domāšana atgriežas tur, kur bija pirms sākotnējās karjeras virzības, bieži vien ir par vēlu saglabāt potenciāli labu karjeru.
Neiesakieties ierosināt izmaiņas tieši pie nūjas - cilvēki parasti uz to nereaģē labi. Tā vietā pirmās pāris nedēļas pavadiet, lai klausītos savu jauno komandu. Var pat secināt, ka viņu vārdu krājums nedaudz atšķiras no tā, pie kura esat pieradis, un jums, iespējams, vajadzēs veikt korekcijas.
Ja veicat karjeras maiņu un paliecaties pie darba devēja, jums jāpiešķir daudz laika, lai pielāgotos jaunajam amatam. Šādi pārejas var radīt zināmu nenovēršamu diskomfortu. Sastādiet to iemeslu sarakstu, kuru dēļ jūs vēlējāties mainīt karjeru, kā atgādinājumu, kas palīdzēs pārvarēt šos sarežģītos laikus.
