Ko nozīmē nodarbinātība pēc vēlēšanās?
Saturs
- Nodarbinātība pēc gribas un darbinieku tiesības
- Uzņēmuma politikas dokumentēšana
- Izņēmumi no darba pēc izvēles
- Vai nodarbinātība nozīmē, ka jūs tiksit atlaists bez brīdinājuma?
Nodarbinātība pēc vēlēšanās nozīmē, ka darbinieku var izbeigt jebkurā laikā bez jebkāda pamata, paskaidrojuma vai brīdinājuma. Tas nozīmē arī to, ka darbinieks var jebkurā laikā pamest darbu jebkura iemesla dēļ - vai bez iemesla.
Laika gaitā nodarbinātība pēc vēlēšanās ir kļuvusi arvien populārāka. Šis nodarbinātības veids ir saistīts ar lielu elastību gan darba devējam, gan darba ņēmējam. Piemēram, darba devēji bez iepriekšēja brīdinājuma vai sekām var mainīt nodarbinātības nosacījumus, piemēram, algas, pabalstu plānus vai apmaksātu atvaļinājumu.
Darbinieki var mainīt darbu bez iepriekšēja brīdinājuma, ja viņi to izvēlas. Lai gan parasti, lai aizsargātu savu reputāciju ar nākamajiem darba devējiem, parasti neatkarīgi no juridiskajām prasībām ir jāpaziņo divas nedēļas iepriekš.
Nodarbinātība pēc gribas un darbinieku tiesības
Kaut arī nodarbinātība pēc vēlēšanās nodrošina mazāk darbinieku aizsardzību nekā tādas alternatīvas kā nodarbinātība saskaņā ar arodbiedrības koplīgumu, darbiniekiem tomēr ir tiesības pēc darba attiecību izbeigšanas. Tās ietver likumā noteiktās tiesības saskaņā ar federālajiem un štatu likumiem, piemēram, bezdarba apdrošināšanu un diskriminācijas novēršanas likumiem.
Federālo un štatu valdībās ir likumi, kas aizsargā darbiniekus, kuri vēlas pēc vēlēšanās, no nelikumīgas darba pārtraukšanas. Iemesli var būt rase, reliģija, pilsonība, atriebība par likumīgi aizsargātas darbības veikšanu, trauksmes celšana, invaliditāte, dzimums, vecums, fiziskā veselība, seksuālā orientācija un citi faktori, kurus aizsargā darba likumi.
Turklāt uzņēmuma politika var piedāvāt tādas aizsardzības kā atlaišanas pabalsts darbiniekiem, kuri tiek izbeigti ar noteiktiem nosacījumiem.
Uzņēmuma politikas dokumentēšana
Lielākā daļa darba devēju darbinieku rokasgrāmatās skaidri norāda, ka darbinieki ir pēc vēlēšanās. Lai gan tas nav tieši nepieciešams, tas var palīdzēt novērst strīdu rašanos vēlāk. Citiem darba devējiem var būt jauni darbinieki, kas paraksta dokumentu, kurā apliecina, ka viņi ir labprātīgi strādājošie, un viņi piekrīt visiem nosacījumiem, kas saistīti ar šo statusu.
Juridiskās palīdzības vietne Nolo.com norāda, ka vienīgais brīdis, kad šī problēma patiešām var būt problēma, ir tad, ja darbinieks pieņem amatu, pamatojoties uz mutisku vienošanos, kas ir pretrunā ar darba līgumu, kas noslēgts pēc vēlēšanās un kuru viņi vēlāk tiek aicināti parakstīt. Šajā gadījumā pirms šāda dokumenta parakstīšanas darbiniekam ieteicams konsultēties ar advokātu.
Izņēmumi no darba pēc izvēles
Dažās situācijās var būt nepieciešams, lai darba devējs vai darba ņēmējs ievērotu stingrākas vadlīnijas nekā tas, kas raksturīgs nodarbinātībai pēc izvēles. Šādu izņēmumu piemēri ir šādi:
Darba līgumi: Darbiniekam, uz kuru attiecas koplīgums vai kurš ir noslēdzis darba līgumu, var būt tiesības, kas netiek piešķirtas tipiskiem darbiniekiem, kuri strādā pēc vēlēšanās.
Netiešie līgumi: Darba devējiem ir aizliegts atlaist darbinieku, ja starp viņiem tiek noslēgts netiešs līgums, neatkarīgi no tā, vai pastāv juridisks dokuments. Var būt grūti pierādīt šāda līguma spēkā esamību, un šis slogs gulstas uz darbinieku. Jūsu darba devēja politikas grāmatā vai jaunajā nomas rokasgrāmatā var būt norādīts, ka darbinieki to nedara un viņus var atlaist tikai pamatotu iemeslu dēļ.
Labticība un godīga darīšana: Vēl viens izņēmums ir pazīstams kā netiešs godprātības un godīgas darīšanas pakts.Šajā gadījumā darba devēji nevar personu atlaist, lai izvairītos no saviem pienākumiem, piemēram, samaksa par veselības aprūpi, pensionēšanos vai komisiju, kas balstīta uz komisiju.
Sabiedriskā politika: Darba devēji nespēj atlaist darbinieku, ja ar rīcību tiek pārkāpts viņu valsts sabiedriskās kārtības izņēmums. Šajā gadījumā darba devējiem ir aizliegts atlaist darbinieku vai prasīt no viņa zaudējumus, ja darbinieka iemesls ir atstāt labumu sabiedrībai. Amerikas Savienotajās Valstīs tikai astoņi štati neatzīst sabiedrisko kārtību kā izņēmumu no šī noteikuma. Šie štati ir Alabamas štats, Florida, Džordžija, Luiziāna, Meina, Nebraska, Ņujorka un Rodas sala.
Vai nodarbinātība nozīmē, ka jūs tiksit atlaists bez brīdinājuma?
Īsāk sakot: ne vienmēr. Vislabāk ir izturēties tā, it kā jūs varētu atbrīvot no darba bez brīdinājuma. Padariet savu CV, atsauces utt. Sagatavotus un gatavus darbam, lai vajadzības gadījumā varētu sākt meklēt citu darbu.
Tomēr darba devējiem ir tāds pats zīmols kā jebkuram uzņēmumam, un vairums dod priekšroku izvairīties no impulsivitātes vai cietsirdības reputācijas iegūšanas. Tātad, liedzot situācijas, kurās, viņuprāt, esat tām pievērsis labu iemeslu, daudzi labprātāk mīkstinās jūsu pāreju. Tas varētu nozīmēt, ka jums tiek sniegts mazliet brīdinājums, kas nozīmē, ka jūs pirms darbības izbeigšanas esat iecelts darbības uzlabošanas plānā, vai jums tiek nodrošināta atlaišana pēc šķiršanās, vai vienkārši netiek apstrīdēts jūsu pieteikums uz bezdarbnieka pabalstiem.
Grunts līnija: tikai tāpēc, ka darba devējs var kaut ko darīt, nenozīmē, ka viņi to darīs. Sagatavojieties sliktākajam, bet neuzmanieties par to. Mūsdienu darba tirgū ir vērts būt gataviem veikt izmaiņas īsā laikā neatkarīgi no tā. Galu galā, jūs nekad nezināt, kad radīsies labāka izdevība, un jūs nolemjat izmantot ieguvumus no darba un iegūt labāku darbu.
Šajā rakstā sniegtā informācija nav juridiska konsultācija, un tā neaizstāj šādu padomu. Štatu un federālie likumi tiek bieži mainīti, un šajā rakstā sniegtā informācija var neatspoguļot jūsu valsts likumus vai jaunākās likumu izmaiņas.
