Meklē labākos smago prasmju darba devējus
Saturs
- Noteiktās cietās prasmes
- Noskatieties tagad: garantēta 6 digitālā prasme, lai jūs pieņemtu darbā
- Grūtu prasmju veidi
- Labākie prasmīgie darba devēji, kurus vēlas
- Vairāk cieto prasmju piemēru
- Mīksto prasmju veidi
- Hibrīdas prasmes
- Prasmju nozīme darba vietā
- Koncentrējieties uz savām visatbilstošākajām prasmēm
Ja kādreiz esat runājis ar karjeras konsultantu vai pavadījis daudz laika, lai uzzinātu par darba meklēšanas procesu, jūs droši vien esat dzirdējuši par smagajām prasmēm.
Bet kas īsti ir cietās prasmes, un kā tās atšķiras no maigām prasmēm? Kādas ir vispieprasītākās prasmes, kuras darba devēji meklē?
Noteiktās cietās prasmes
Cietās prasmes ir daļa no prasmju kopas, kas nepieciešama darbam. Tajos ietilpst kompetence, kas nepieciešama indivīdam veiksmīgai darba veikšanai. Tie ir specifiski darbam, un parasti tie ir norādīti darba sludinājumos un darba aprakstos.
Cietās prasmes tiek iegūtas formālās izglītības un apmācības programmās, ieskaitot koledžu, mācekļa praksi, īstermiņa apmācības nodarbības, tiešsaistes kursus un sertifikācijas programmas, kā arī apmācību darba vietā.
2:06
Noskatieties tagad: garantēta 6 digitālā prasme, lai jūs pieņemtu darbā
Grūtu prasmju veidi
Cietās prasmes ietver īpašās zināšanas un prasmes, kas vajadzīgas, lai gūtu panākumus darbā. Šāda veida prasmes tiek apgūtas, un tās var definēt, novērtēt un izmērīt.
Tos visbiežāk izmanto darbā pieņemšanas un interviju laikā, lai salīdzinātu nodarbinātības kandidātus.
Dažās nozarēs darba devēji var pat pārbaudīt kandidātu cietās prasmes, lai pārliecinātos, ka viņi patiešām var darīt to, ko apgalvo viņu atsākšana.
Kad esat atradis darbu, jūsu darba devējs var vēlreiz novērtēt jūsu cietās prasmes, ja jūs gatavojaties paaugstināt amatā vai pārcelt.
Labākie prasmīgie darba devēji, kurus vēlas
LinkedIn ziņoja par tām smagajām prasmēm, kuras 2020. gadā ir visvairāk pieprasītas:
- Blokķēde
- Mākoņu skaitļošana
- Analītiskā argumentācija
- Mākslīgais intelekts
- UX dizains
- Biznesa analīze
- Filiāļu mārketings
- Pārdošana
- Zinātniskā skaitļošana
- Video producēšana
Vairāk cieto prasmju piemēru
Šis ir dažu profesiju prasmju piemērs:
- Grāmatvedība
- Administratīvā
- Analytics
- Revīzija
- Automobiļu tehnoloģija
- Banku operācijas
- Grāmatvedība
- Budžeta sastādīšana
- Galdniecība
- Būvniecība
- Datu bāzes pārvaldība
- Dizains
- Rediģēšana
- Elektriskās
- Inženierzinātnes
- Finanšu
- Aparatūra
- Veselības aprūpe
- Java skripts
- Valodas
- Likumīga
- Ražošanas tehnoloģija
- Tirgus izpēte
- Mehānisks
- Medicīniskā diagnoze
- Kopšana
- Optimizācija
- Farmaceitiskā kodēšana
- Cauruļvadu uzstādīšana
- Python programmēšana
- Projektu vadība
- Priekšlikumu rakstīšana
- Ziņošana
- Zinātne
- Programmatūra
- Sociālo mediju mārketings
- Izklājlapas
- Mācīt
- Tehniskā rakstīšana
- Pārbaude
- Tulkošana
- Transkripcija
- Tekstapstrāde
Mīksto prasmju veidi
Un otrādi, mīkstās prasmes ir īpašības un personības iezīmes, kas ietekmē starppersonu mijiedarbību un produktivitāti. Lai arī tās ir atšķirīgas, tās ir tikpat svarīgas kā smagas prasmes darbaspēkā.
LinkedIn novērtēja šādas piecas profesionālās iemaņas kā visaugstāk novērtētās darba vietā:
- Jaunrade
- Pārliecināšana
- Sadarbība
- Pielāgojamība
- Emocionālā inteliģence
Hibrīdas prasmes
Attīstoties darba vietai, kandidāti ar hibrīdprasmēm kļūst arvien vērtīgāki. Darba devēji meklē pretendentus ar mīkstu un cietu prasmju sajaukumu, jo viņiem ir elastība, kas viņiem dod iespēju pievienot vērtību organizācijai un sekot pārmaiņām.
Prasmju nozīme darba vietā
Darba vietā ir svarīgas gan pamatprasmes, gan arī prasmes, un labākās prasmes, kuras darba devēji meklē, būs atkarīgas no tā, ko darba devējs meklē noteiktā amatā.
Galvenā atšķirība starp cietajām un mīkstajām prasmēm ir tā, ka cietās prasmes parasti var mācīt virknē konkrētu darbību. No pasniedzēja vai vadītāja viedokļa mācīšana kodēt ir vieglāk definējams process nekā mācīšana klausīties un efektīvi komunicēt ar klientu.
Mīkstās prasmes nevar iemācīties rote, un tās ietver emocionālu inteliģenci un empātiju, kas bieži tās apgrūtina piešķiršanu studentam.
Rezultāts ir tāds, ka gatavībai karjerai ir svarīgas gan cietās, gan mīkstas prasmes. Kad jums būs abi, jūs varēsit labi veikt savu darbu reālajā pasaulē, kur ir svarīgi zināt, par ko jūs runājat, un varēsit par to runāt, lai citi cilvēki to saprastu.
Koncentrējieties uz savām visatbilstošākajām prasmēm
Darba meklējumos ir svarīgi savā CV un darba pieteikumos iekļaut prasmes, kuras darba devējs vēlas. Vēlamās prasmes (gan cietas, gan mīkstas) tiks uzskaitītas darba sludinājumu prasību sadaļā un palīdzēs vēlamajos sludinājumos.
Izceliet prasmes, kas jūs kvalificē darbam: Sāciet ar darba pieteikuma materiālos izcelt tās prasmes, kuras vistuvāk atbilst darba prasībām.
Pielāgojiet savu kvalifikāciju amatam: Bet, kaut arī jums ir jāpielāgo sava kvalifikācija kādam darbam, tajā ir arī kas vairāk, nekā tikai atslēgvārdu meklēšana sarakstā. Ir svarīgi arī pārsniegt darba sludinājumus.
Dodieties uz darba devēja vietni, lai redzētu, vai viņu uzskaitījums sniedz papildu informāciju, kas, iespējams, nav to parādījusi darba padomē vai drauga ieteikumā.
Skatīt vairāk prasmju: Visbeidzot, pārskatiet nodarbinātības iemaņas pēc amata vai vispārīgo prasmju sarakstu darba pieteikumiem, atsāciet un pavadvēstules.
