Darbinieku pārkāpumu piemēri darba vietā

Saturs

• Pārkāpumu veidi darba vietā
• Neapmaksāts kompensējamais laiks
• Neapmaksāts atvaļinājumu laiks
• Atvaļinājums "Izmantojiet vai pazaudējiet"
• Neapmaksāta komisija vai prēmija
• Nepareiza darbinieku klasificēšana kā atbrīvotus darbiniekus
• Nepareiza darbinieku kā neatkarīgu darbuzņēmēju klasifikācija
• Neapmaksāta vai nepareizi aprēķināta virsstundu samaksa
• Comp laiks, nevis virsstundu samaksa
• Viltus ziņojumi
• Pārkāpumi par minimālo algu
• Ziņošana
• Diskriminācija darba vietā
• Plašāka informācija par darba vietas pārkāpumiem

Darbiniekiem un darba meklētājiem bieži rodas jautājumi par virsstundām, neizmantoto atvaļinājumu laiku, darba laiku, algām un citiem darbinieku tiesību jautājumiem. Nodarbinātības likumi var būt mulsinoši, un var būt grūti uzzināt, kādas ir jūsu tiesības un uz kurām jums ir tiesības.

Tā kā darba tiesības ir tik sarežģītas, darbinieki bieži nezina, kādas ir viņu tiesības attiecībā uz atvaļinājumu, darba laiku, komisijām utt. Faktiski daži darbinieki pat nezina, kad darba devējs pārkāpj darba vietas likumu.

Zemāk ir saraksts ar dažiem no galvenajiem darba vietas pārkāpumiem, kas darbiniekiem jāzina. Izlasiet šo pārkāpumu sarakstu, lai pārliecinātos, ka zināt savas tiesības, un lai nodrošinātu taisnīgu kompensāciju.

Pārkāpumu veidi darba vietā

Neapmaksāts kompensējamais laiks

Kad jūsu pienākumos ietilpst formas tērpa nēsāšana vai individuālo aizsardzības līdzekļu lietošana, krājumu uzskaite, darba zonas pārvaldīšana vai apmeklēšana maiņu maiņā, jums ir tiesības uz regulāru algu par laiku, kurā jūs strādājat. aktivitātes.

Jums ir tiesības uz kompensāciju arī par visām “papildu” stundām, kuras jūs strādājat, piemēram, par darbu pusdienu pārtraukumā, pat ja jūsu darba devējs neprasa, lai jūs strādātu papildu laiku.

Tas viss tiek uzskatīts par kompensējamu laiku darbiniekiem, kuri nav atbrīvoti no darba. Jūsu darba devējam ir likumīgi prasīts maksāt jums par visu kompensējamo laiku - ieskaitot atlīdzību par virsstundām, pusotru darba samaksu par darbu, kas pārsniedz 40 stundas darba nedēļā.

Neapmaksāts atvaļinājumu laiks

Likums par godīgiem darba standartiem (FLSA) neprasa, lai darba devēji maksātu darbiniekiem par neizmantoto atvaļinājumu laiku. FLSA neregulē atvaļinājumu un citu atvaļinājumu ārpus darba. Tomēr dažas valstis izbeidzot prasa samaksāt par neizmantoto atvaļinājuma atvaļinājumu.

Arī uzņēmuma politika ir faktors. Ja darba devējs nodrošina apmaksātu atvaļinājumu, tad uzkrātais (iekasētais) laiks kļūst par daļu no darbinieka kompensācijas atbilstoši uzņēmuma politikai un valsts likumiem. Ja esat atlaists vai aizejat, un jums ir uzkrāts atvaļinājumu laiks, jums ir tiesības uz samaksu par šo laiku.

Atvaļinājums "Izmantojiet vai pazaudējiet"

Daži darba devēji, kas nodrošina atvaļinājumu laiku, pieņem politiku “izmanto vai zaudē”, kurā viņi prasa darbiniekiem, kuri neizmanto uzkrāto atvaļinājumu līdz gada beigām, to pazaudēt. Dažādos štatos, tostarp Kalifornijā, Montānā un Nebraskā, politika “lieto vai zaudē” ir nelikumīga. Citās valstīs - tostarp Ziemeļdakotā, Masačūsetsā un Ilinoisā - darba devēji pieprasa, lai darba devēji dod pamatotu iespēju izmantot atvaļinājumu laiku pirms tā zaudēšanas. Dažos štatos, ieskaitot Ņujorku un Ziemeļkarolīnu, darba devēji pieprasa darbiniekiem oficiāli paziņot par visām politikām, norādot, ka viņi zaudēs atvaļinājumu, ja viņi to neizmanto.

Neapmaksāta komisija vai prēmija

Jūsu kompensācija var ietvert komisijas maksas vai prēmijas, kuru pamatā ir darbības rādītāji, piemēram, ražošanas vai pārdošanas kvotas. Bonus un komisijas neregulē FLSA. To, vai jums ir tiesības uz piemaksām vai komisijas maksām, nosaka jūsu vienošanās ar darba devēju un tās valsts likumi, kurā strādājat.

Tomēr, ja jums ir apsolīts bonuss vai komisija par noteiktu etalonu sasniegšanu un jūs tos esat sasniedzis, jums ir tiesības saņemt komisiju vai prēmiju, ko solījis jūsu darba devējs.

Ja jūsu darba devējs nedod jums solīto prēmiju vai komisiju, viņš vai viņa pārkāpj darba likumu.

Nepareiza darbinieku klasificēšana kā atbrīvotus darbiniekus

Atbrīvojuma noteikumi var mulsināt gan darba devējus, gan darbiniekus. Neskatoties uz to, ko daudzi cilvēki domā, izņēmumus nenosaka jūsu amata nosaukums vai amata apraksts. Tas, vai saņemat nevis stundas algu, bet tikai algu, nav pietiekami, lai noteiktu jūsu statusu.

Jāapzinās jūsu algas līmenis un darba pienākumi, jo tie ir noteicošie faktori jūsu klasifikācijai. Ir svarīgi zināt, vai esat atbrīvots no nodokļa, jo atbrīvotie darbinieki nav tiesīgi saņemt virsstundu samaksu, ko garantē FLSA.

Nepareiza darbinieku kā neatkarīgu darbuzņēmēju klasifikācija

Neatkarīgie darbuzņēmēji pēc definīcijas ir pašnodarbināti darbinieki, uz kuriem neattiecas nodokļu un algu likumi, kas attiecas uz darbiniekiem.

Tas notiek tāpēc, ka darba devēji nemaksā sociālā nodrošinājuma, Medicare vai federālās bezdarba apdrošināšanas nodokļus par neatkarīgiem darbuzņēmējiem.

Ja jūs neesat neatkarīgs darbuzņēmējs, pārliecinieties, vai jūsu darba devējs jūs neklasificē. Neatkarīgiem darbuzņēmējiem nav tiesību uz noteiktiem pabalstiem, piemēram, medicīnas, zobārstniecības un bezdarbnieka pabalstiem.

Neapmaksāta vai nepareizi aprēķināta virsstundu samaksa

Saskaņā ar FLSA virsstundu darba samaksas noteikumi balstās uz 40 stundu darba nedēļu. FLSA norāda, ka par visu darbu, kas pārsniedz 40 stundas darba nedēļā, jāmaksā likme, kas ir pusotra reizes lielāka par darbinieka parasto stundas likmi. Darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no nodokļa, var maksāt katru nedēļu, divas nedēļas, pusmēnesi vai mēnesi, bet virsstundas vienmēr aprēķina no pirmdienas līdz piektdienai darba nedēļas laikā.

Pārliecinieties, ka sekojat līdzi nostrādātajām stundām, un pārliecinieties, vai saņemat pareizi aprēķinātu samaksu par virsstundām.

Comp laiks, nevis virsstundu samaksa

Kompensācijas laiks, ko parasti dēvē par "comp time", parasti ir apmaksāts atvaļinājums, kas tiek piešķirts virsstundu darba algas vietā. Piemēram, tā vietā, lai apmaksātu darbiniekiem pusotru pusstundu par virsstundām noslogotā sezonā, uzņēmums var piedāvāt pārstrādes laiku ņemt vēlāk. Kaut arī obligātais darba laiks var būt likumīgs atkarībā no darbinieka klasifikācijas, tas vienmēr jāmaksā pēc tādas pašas likmes kā virsstundu darba samaksa: 150%.

Saskaņā ar FLSA teikto, privāti darba devēji var dot obligāto laiku, nevis samaksu strādniekiem, kas nav atbrīvoti no darba, ja tas ir tajā pašā atalgojuma periodā kā virsstundu darbs. Pretējā gadījumā darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no nodokļa, virsstundas jāmaksā par visām nostrādātajām stundām, kas vecākas par 40, algas periodā. Ja darba ņēmējiem, kas nav atbrīvoti no darba, tiek piešķirta papildu nauda virsstundu darba samaksas vietā, tas ir nodarbinātības likuma pārkāpums. Pārliecinieties, ka saņemat pienācīgu kompensāciju par virsstundu darbu.

Viltus ziņojumi

Daudzi darba devēji izstrādā noteikumus, ka virsstundu darbs bez iepriekšējas atļaujas netiks atļauts vai apmaksāts. Daži izvēlas "izskatīties citādi", kad darbinieki, kas nav atbrīvoti no darba, strādā virsstundas un neļauj ziņot par šīm stundām. Šīs politikas neatbilst FLSA. Darbiniekiem jāsaņem atlīdzība par visām virsstundām, kas bija paredzētas vai apstiprinātas. Tas ir kļuvis par nopietnu problēmu darba devējiem, kuri pieņem darbā un ļaunprātīgi izmanto dokumentus bez dokumentiem.

Pārkāpumi par minimālo algu

Sākot no 2009. gada 24. jūlija, federālā minimālā alga lielākajai daļai apdrošināto darbinieku ir USD 7,25 stundā. Daži izņēmumi ir daži studentu studenti un daži invalīdi, kuriem var saņemt zemāku atalgojumu.

Jaunu darba ņēmēju, kas jaunāki par 20 gadiem, minimālā alga ir USD 4,25 stundā tikai pirmajās 90 nodarbinātības dienās (secīgās kalendārajās dienās, nevis darba dienās). Tas attiecas uz katru darbu, kas cilvēkam ir līdz 20 gadu vecumam. Tas neattiecas tikai uz viņa pirmo darbu.

Darbiniekiem, kas saņem padomus par darbu, var saņemt minimālo stundas likmi USD 2,13, ja stundas likme plus saņemtie padomi ir vismaz USD 7,25. Pārliecinieties, ka saņemat vismaz pareizo minimālo vērtību, kas balstīta uz šīm prasībām.

Daudzos štatos un dažās pilsētās ir augstāka minimālā alga, tāpēc noteikti pārskatiet likumus savā atrašanās vietā. Piemēram, Arizonā, Kalifornijā, Kolorādo, Konektikutā, Kolumbijas apgabalā, Merilendā, Masačūsetsā, Ņūdžersijā, Ņujorkā, Oregonas štatā un Vašingtonā ir noteikta minimālā alga USD 11 stundā vai vairāk.

Ziņošana

Ziņotājs ir kāds, kurš pie darba devēja sūdzas par nelikumīgu darbību vai darbībām, pārkāpjot uzņēmuma politiku. Ziņotājs var būt darbinieks, piegādātājs, klients, darbuzņēmējs vai ikviens, kam ir ieskats par visām nelikumīgām darbībām, kas notiek uzņēmumā vai organizācijā. Šīs sūdzības bieži tiek paustas publiski vai par tām tiek ziņots valdībai vai tiesībaizsardzības aģentūrām.

Trauksmes cēlājus bieži atlaida uzņēmums, kurā viņi strādā. Trauksmes cēlēji, kuri saglabā savu darbu, var saskarties ar melno sarakstu, demogrāfiju, virsstundu atbrīvojumiem, pabalstu atteikumu, draudiem, pārcelšanu vai atalgojuma samazināšanu.

Trauksmes cēlēju aizsardzības likums nodrošina federālo darbinieku tiesisko aizsardzību. Lielākā daļa valstu darbiniekiem, kuri ir ziņojuši par likuma pārkāpumiem, dod tiesības celt prasību pret darba devējiem, lai saņemtu kompensāciju vai atlīdzību par darba devēja atriebību, kas kaitē viņu nodarbinātības statusam.

Diskriminācija darba vietā

Nevienlīdzīga attieksme vai uzmākšanās, kas balstīta uz rasi, dzimumu, reliģiju, vecumu vai tautību darba vietā vai kā daļu no darbā pieņemšanas, ir skaidri aizliegta ar 1964. gada Civillikumu likumu. Seksuāla uzmākšanās ir viens no plaši izplatītajiem diskriminācijas veidiem darba vietā.

Lai arī ne visas nelabvēlīgās attieksmes ir nelikumīga diskriminācija, ikviens darbinieks, kurš uzskata, ka ir pieredzējis diskrimināciju darba vietā, var iesniegt sūdzību EEOC (Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisijai). Tālāk ir norādīts, kā iesniegt prasību par diskrimināciju nodarbinātības jomā.

Plašāka informācija par darba vietas pārkāpumiem

Ja domājat, ka darba devējs izdara pārkāpumus darba vietā, pirmais solis ir iegūt pēc iespējas vairāk informācijas. Iepazīstieties ar padomniekiem. Tie ir interaktīvi rīki, ko nodrošina ASV Darba departaments. Tie var sniegt jums vairāk informācijas par vairākiem federālajiem nodarbinātības likumiem.

Sazinieties ar savu Valsts nodarbinātības departamenta departamentu, lai iegūtu informāciju par nodarbinātības likumiem, kas ietekmē jūsu valsti.

Kā pirmo iespēju sūdzību novēršanai jautājiet savam personāla birojam vai arodbiedrībai darba devēja politikas skaidrojumus.Ja neesat apmierināts ar problēmu, kas saistīta ar jūsu situāciju, konsultējieties ar nodarbinātības juristu.

Šajā rakstā sniegtā informācija nav juridiska konsultācija, un tā neaizstāj šādu padomu. Štatu un federālie likumi tiek bieži mainīti, un šajā rakstā sniegtā informācija var neatspoguļot jūsu valsts likumus vai jaunākās likumu izmaiņas.