10 lietas, kuras jums nekad nevajadzētu pateikt HR
Saturs
Cilvēkresursu nodaļām rūpīgi jāsabalansē darbinieku, vadītāju un visa uzņēmuma vajadzības. Tā rezultātā, lai arī tie bieži ir atbalsta un palīdzības vieta darbiniekiem, viņi ir arī profesionāļu pilni, kuriem pragmatiski jādomā par darba devēja interesēm.
Pirms dalāties noslēpumā par sevi vai savu karjeru ar personāla departamentu, padomājiet, kā to uztvers jūsu darba devējs. Daudzās darba vietās ir desmit lietas, kuras jums nekad nevajadzētu dalīties ar HR.
10 lietas, kuras jums nekad nevajadzētu dalīties ar HR
1. Nelikumīga darbība. Pat ja nelegālā darbība notiek ārpus darba, to nekad nevajadzētu pieminēt darbā. Daži, piemēram, narkotisko vielu lietošana atpūtas nolūkos, var būt pretrunā ar rakstisku uzņēmuma politiku neatkarīgi no tā, cik bieži vai kur jūs to darāt. Un citi var likt cilvēkresursiem ziņot par jums policijai.
2. Iespējams, neatgriezīsies no atvaļinājuma. Kad esat mājās ar jaunu bērniņu, rūpējāties par vecāka gadagājuma radinieku vai dodaties medicīnas atvaļinājumā, ir dabiski apsvērt, vai atgriešanās darbā nav labākā izvēle jūsu dzīves līdzsvaram. Bet, ja jūs sakāt cilvēkresursus, jūsu darba devējs var būt pārliecināts par jūsu uzticamību vai apņemšanos.
Pat ja jūs atvaļinājuma laikā likumīgi nevar atlaist, jūs joprojām varat pārcelt uz citu nodaļu vai dot mazāk prestižu darbu, kad atrodaties darīt Atgriezies. Lai neļautu karjerai apstāties, nerunājieties ar HR, kamēr neesat pieņēmis lēmumu.
3. Pārdomāti atvaļinājuma iemesli. Neatkarīgi no tā, vai izliekaties uz radinieka bērēm vai apgalvojat, ka jums mājās ir slims bērns, izgudrojot iemeslus pagarināta atvaļinājuma ņemšanai, var būt vieglāk rīkoties ar HR. Bet meli un attaisnojumi var atgriezties, lai jūs vajātu, it īpaši, ja jums nākotnē vajadzēs brīvu laiku patiesu iemeslu dēļ.
Vairumā gadījumu, ja jūsu darba devējs atklāj, ka melojāt, darba pārtraukšana ir automātiskas sekas.
4. Melo nomas laikā. Yahoo izpilddirektors Skots Tompsons, kurš savu darbu pameta 2012. gadā tikai pēc četriem mēnešiem, nepatiesi apgalvoja, ka atsākot iegūt grādu datorzinātnēs. Viņš bija spiests atkāpties no izpilddirektora amata. Lielākajai daļai uzņēmumu ir politika, saskaņā ar kuru jebkurš nepatiess paziņojums par jūsu darba pieteikumu var tikt pārtraukts pēc pieņemšanas darbā.
5. Iespējamās izmaiņas jūsu partnera karjerā. Ja zināt, ka, mainot partnera karjeru, jums būs jāsamazina darba laiks, jāmeklē darbs vai jāpārceļas uz dzīvi jaunā pilsētā, jums pēc iespējas ātrāk jārunā ar darba devēju. Bet, kamēr šīs izmaiņas nav noteiktas, neradiet to priekšā.
Jūsu organizācija negrasās jūs reklamēt vai piedāvāt jums karjeras attīstības iespējas, kad viņi domā, ka jūs pametīsit. Var gadīties, ka jūs arī nevarat saņemt tādus pabalstus kā izglītības palīdzība, kuru darbinieki bieži atmaksā par nostrādātiem gadiem.
6. Mēness apgaismojums vai otrā darba veikšana. Ja jūs strādājat pilnu darba laiku un sakāt cilvēkresursiem, ka strādājat otru darbu, jūs sazināties, ka, iespējams, neesat pilnībā apņēmies uzņēmumam un pašreizējam darbam. Jūsu darba devējs var arī vainot visas jūsu izstādītās nepilnības, piemēram, kavētu darbu, ierašanos ar nokavēšanos vai neesamību sanāksmē par otro darbu.
7. Tiesas prāvas par uzmākšanos, ADA izmitināšanu vai civiltiesību pārkāpumiem. Ja jūs iesniedzāt prasību pret iepriekšējo darba devēju, labāk to nav pieminēt savam jaunajam. Pat ētiski HR departamenti dzīvo bailēs no tiesas prāvām. Un EEOC tiesas prāvas prasa laiku un enerģiju, kā arī atdod valdībai un juristiem gadu darba uzskaiti.
Ja jūs dalīsities ar informāciju par iepriekšējām tiesas prāvām ar jauno personāla departamentu, viņi, visticamāk, uz jums skatīsies ar aizdomām vai uzskatīs jūs par draudiem. Ja meklējat darbu, darba devēji diskriminē (slepeni, jo tas ir nelikumīgi), kad viņi zina, ka iepriekš esat iesūdzējis darba devējus.
8. Iespējamais atvaļinājums vai invaliditāte medicīnisku problēmu dēļ. Ja dalāties ar informāciju par medicīniskām problēmām, pirms tās sāk ietekmēt jūsu darbu, jūs varat atbrīvot sevi no pārsūtīšanas, paaugstināšanas piedāvājumiem, iespējām un komandas vadības pozīcijām. Jūsu darba devējs var sākt strādāt pie jums, lai aizsargātu viņu produktivitāti un rentabilitāti.
Ja jums ir nepieciešams atvaļinājums, jums tas absolūti jāapspriež ar HR, bet jāgaida, līdz tas vairs nav teorētiski.
9. Maksas par DWI, DUI, izvairīšanos no nodokļu maksāšanas, krāpšanu vai zādzību. Kopīga kriminālās apsūdzības, kas izvirzītas jums, liks jums neuzticēties. Ja vien kāds notikums nedraud pārplūst jūsu darba vietā - tādā gadījumā vienmēr pastāstiet HR pirms viņu aizsegšanas - jūsu personīgais bizness ir privāts.
Izņēmumi ir gadījumi, ja saņemat DUI un vadāt uzņēmuma transportlīdzekli uzņēmējdarbībai vai ja jūsu darba devējs veic darbinieku iepriekšējās darbības pārbaudes. Ja piesakāties darbam, ja jums ir noziegums par jūsu ierakstu, atklājiet to, kad tas tiek prasīts pieteikumā. Ja darba devējs uzzinās iepriekšējās darbības pārbaudē, jūs darbu nesaņemsit.
10. Problēmas personīgajā dzīvē. Darbā nepieder stāsti par jūsu neveiksmīgajām attiecībām, tiesas procesu pret kaimiņu vai ģimenes nepatikšanām. Viņi var apzināti vai neapzināti ietekmēt jūsu karjeru un iespējas, radot aizspriedumus pret jums vai liekot jums šķist neuzticami vai grūti.
Ja kaut kas draud pārplūst darba vietā, piemēram, bijušais, kurš parādās uz biroju vai darba pasākumos, lai jūs nomocītu, tas jādara zināms HR. Pretējā gadījumā nesniedziet savam darba devējam vairāk informācijas, nekā ir nepieciešams uz komandu orientētai darba vietai.
Kad runāt ar HR
Cilvēkresursi ne tikai pievēršas jūsu darba devēja interesēm. Departamenta darbs ir līdzsvarot uzņēmuma vajadzības, vienlaikus nodrošinot, ka darbinieki saņem nepieciešamo aizsardzību un informāciju.
Ja jūs noteikti zināt, ka izmaiņas personīgajā dzīvē ietekmēs jūsu darbu, konsultējieties ar HR. Viņi var palīdzēt jums saprast, kādas ir jūsu iespējas, un izveidot plānu, kas der gan jums, gan jūsu darba devējam. Bet kopumā neatkarīgi no tā, cik draudzīgi jūs izturaties pret cilvēkresursu darbiniekiem, vislabāk ir saglabāt personīgo dzīvi ārpus HR nodaļas.
