Kā rīkoties ar sliktām darba devēju atsaucēm
Saturs
- Kā rīkoties ar sliktām darba devēju atsaucēm
- Iegūstiet atsauci rakstīšanā
- Kad jūs uztraucaties par negatīvu atsauci
- Saņemiet pozitīvas atsauksmes
- Pārrunā ar vadītāju
- Izmantojiet citas atsauces
- Pārbaudiet savas atsauces
- Sarunas par labu atsauci
- Taustiņu izņemšana
Vai jūs uztrauc sliktas atsauksmes no kāda no jūsu iepriekšējiem darba devējiem? Tas var notikt pat vislabākajam darba ņēmējam.
Dažreiz jūsu priekšstats par savu sniegumu atšķirsies no priekšnieka viedokļa, vai arī jūs atradīsities vietā, kur viena vai otra iemesla dēļ jūs nevarat darīt labāko darbu.
Neatkarīgi no situācijas, ir ļoti svarīgi samazināt iespējas, ka negatīvā pieredze jūs aizvedīs uz nākamo darbu.
Negatīva vai pat remdena atsauce var jūs izspiest no pārliecības par lomu. Bet, nedaudz sagatavojoties, jūs varat izvairīties no sliktas atsauces iegūšanas vai arī novērst zaudējumus, kad situācija ir neizbēgama.
Kā rīkoties ar sliktām darba devēju atsaucēm
Ko jūs varat darīt, lai jūsu atsauces netraucētu jūsu darba meklēšanai? Drošākais veids, kā izvairīties no tā, ka meklēšanu sabotē negaidīti slikta atsauce, ir uzmanīgi iepriekš pārbaudīt savas atsauces.
Ja jums ir bažas par iepriekšējā darba devēja teikto, pievienojiet dažas citas atsauksmes, kas apliecinās jūsu kvalifikāciju darbam. Iepriekš izskaidrojiet apstākļus potenciālajiem atsauces sniedzējiem un jautājiet, vai viņi var atbalstīt jūsu kandidatūru, sniedzot pozitīvu ieteikumu.
Ir ārkārtīgi svarīgi dot viņiem atbalstu, lai viņi nejustos pienākums sniegt atsauces un, iespējams, sniegtu mazāk nekā pilnībā slavējošus ieteikumus, kad ar viņiem sazinās potenciālais darba devējs. Vislabāk var būt, ja iesniedzat pieprasījumu pa e-pastu, lai viņi varētu objektīvi to izskatīt bez personiskas saskarsmes spiediena.
Iegūstiet atsauci rakstīšanā
Ja jūs lūgsit potenciālo atsauci, lai iepriekš rakstiski iesniegtu vispārīgu ieteikumu, jums būs labāka ideja par viņu ieteikuma toni un fokusu. Ieteikumu iekļaušana LinkedIn sniedz iespēju pārbaudīt potenciālos atsauces rakstītājus.
Labākais veids, kā saņemt ieteikumus, ir tos sniegt. Mēģiniet uzrakstīt dažus ieteikumus LinkedIn kontaktpersonām un pēc tam palūdziet, lai savienojumi atkārtojas jūsu vārdā. Ja viņi ir mazāk nekā entuziasma pilni vai ja gatavais produkts veic tik labu darbu, pārdodot jūsu kandidatūru, jūs zināt, ka nelūdziet viņiem ieteikt jūs potenciālajiem darba devējiem.
Kad jūs uztraucaties par negatīvu atsauci
Diemžēl ar potenciālo norāžu pārbaudīšanu nepietiek, lai aizsargātu jūsu reputāciju, pieņemot darbā vadītājus. Kāpēc? Tā kā daudzi cilvēkresursu (HR) departamenti lūgs aprunāties ar bijušajiem darba devējiem neatkarīgi no tā, vai viņi oficiāli ir uzskaitīti kā atsauces avoti.
Saņemiet pozitīvas atsauksmes
Ja jūs uztraucaties, ka iepriekšējais vadītājs var sniegt negatīvas atsauksmes, ja ar viņu sazināsies darba devējs, labākā stratēģija var būt pēc iespējas vairāk citu pozitīvu ieteikumu sniegšana, lai neitralizētu ietekmi, vai varbūt padarīt darba devējus nevajadzīgus meklēt informāciju no tā. menedžeris.
Pārrunā ar vadītāju
Vai arī, ja esat pārliecināts, ka ar vadītāju joprojām sazināsies, neskatoties uz to, ka viņš nav jūsu atsauču sarakstā, varat būt proaktīvs. Sazinieties ar bijušo vadītāju un izskaidrojiet situāciju - ka jūs zināt, ka nedalījāties ar vislabākajiem noteikumiem un parasti neliecat cilvēku kā atsauci, bet domājat, ka nomas uzņēmums jebkurā gadījumā sazināsies.
Daudzi cilvēki vēlēsies ļaut kādreizējiem pagātnei, un jūs, iespējams, varēsit sarunāties par atsauci, ar kuru jūs abi jūtaties ērti.
Izmantojiet citas atsauces
Dažos gadījumos jums varētu būt labākas attiecības ar iepriekšējo menedžera priekšnieku un jūs varat piesaistīt viņu atbalstu. Citās situācijās varat pieskarties sava līmeņa kolēģu, klientu un personāla kombinācijai, kas jums ziņoja, lai aizpildītu jūsu atsauču sarakstu.
Pārbaudiet savas atsauces
Dažiem kandidātiem būs uzticams draugs, kas darbosies kā atsauces pārbaudītājs vai fona pārbaudes pakalpojums, un sazināsies ar, iespējams, traucējošo iepriekšējo vadītāju, lai pārliecinātos, kā viņi varētu reaģēt uz pārbaudi. Citi nolīgst atsauces pārbaudes pakalpojumu, lai uzzinātu, ko par viņiem saka iepriekšējie darba devēji.
Kandidāti, kuri atklāj potenciāli kaitīgu atsauci, pēc tam varētu uzsākt dialogu ar vadītāju, lai mēģinātu vienoties par pozitīvāku ieteikumu. Ja šie centieni ir neveiksmīgi, varat apsvērt iespēju sazināties ar sava bijušā darba devēja HR departamentu, lai pieminētu, ka bijušā vadītāja negatīvie ieteikumi negatīvi ietekmē jūsu meklēšanu. Dažos gadījumos HR ieteiks vadītājam izvairīties no šādām atsaucēm kā politikas jautājumu, lai izvairītos no juridiskas atbildības vai negatīvas publicitātes.
Sarunas par labu atsauci
Ja atstājat darba devēju sarežģītos apstākļos, atlaišanas procesa laikā dažreiz ir iespējams vienoties par pozitīvu ieteikumu. Turklāt daudziem darba devējiem ir arī tāda politika, ka tiek sniegta tikai tukša informācija par iepriekšējiem darbiniekiem neatkarīgi no tā, vai viņi aizgāja uz labiem noteikumiem.
Protams, labākais veids, kā izvairīties no negatīviem ieteikumiem, ir kultivēt pozitīvas attiecības ar vadītājiem, kad vien iespējams, un pretoties kārdinājumam, atstājot darbu, pateikt kaut ko negatīvu.
Taustiņu izņemšana
Sliktas atsauksmes var notikt ikvienam:Neuzņemieties, ka esat drošs, jo jūs neesat atlaists par iemeslu. Pirms nododiet savu kontaktinformāciju, uzziniet, kādas būs iespējamās atsauces.
Pārliecinieties, vai jūsu atsauces ir pamatotas: Kad jūs lūdzat atsauci, noteikti pajautājiet, vai jūsu kontaktam šķiet, ka viņiem ir pozitīvas lietas, ko teikt par jūsu darbu.
Pārrunājiet labu atsauci: Pat ja jūs aizbraucat apstākļos, kas nav optimāli, iespējams, jūs varēsit vienoties par labu priekšnieku no sava priekšnieka.
