Kā rīkoties ar darba pretendenta kredīta pārbaudi

Saturs

• Kas ir iekļauts darba pretendenta kredītpārbaudē
• Pamatnostādnes par godīgas kredītinformācijas paziņošanu
• Kā rīkoties ar darba pretendenta kredīta pārbaudi
• Juridiskas problēmas ar kredīta pārbaudēm

Daudzas organizācijas veic darba pretendentu kredītpārbaudes un izmanto šo informāciju kā iepriekšējās darbības pārbaudi, pieņemot lēmumus par pieņemšanu darbā.

Cilvēkresursu vadības biedrības (SHRM) aptauja parādīja, ka 34% darba devēju pārbauda vismaz dažu darba pretendentu kredītus. Tikai 13% aptaujāto darba devēju veica kredītpārbaudes visiem pretendentiem. Izplatītāka prakse bija finālistu kredītvēstures pārbaude un šīs informācijas izmantošana, lai izslēgtu kandidātus ar apšaubāmu pieredzi.

Kas ir iekļauts darba pretendenta kredītpārbaudē

Darba pretendenta kredītvēsture parādīs sīkāku informāciju par jums un jūsu finansēm, ieskaitot vārdu, adresi, iepriekšējās adreses un sociālās apdrošināšanas numuru. Pārskatā nebūs norādīts jūsu vecums vai precīzs kredītreitings.

Tas parāda arī jūsu parādsaistības, ieskaitot kredītkaršu parādu, hipotēku, maksājumus par automašīnu, studentu kredītus un citus aizdevumus. Tiek atklāta jūsu maksājumu vēsture, ieskaitot nokavētos maksājumus un aizdevumus, kuriem nav izpildīti maksājumi.

Pamatnostādnes par godīgas kredītinformācijas paziņošanu

Paziņojums par godīgu kredītreitingu ir federāls likums, kas ierobežo darba devēju tiesības pārbaudīt jūsu kredītu nomas procesa laikā. Lai uzņēmums varētu pārbaudīt jūsu kredītu, viņiem ir nepieciešama jūsu atļauja.

Ja kredītvēsture ietekmē pieņemšanu darbā, darba devējam ir jāinformē pieteikuma iesniedzējs. Kandidātam ir iespēja sazināties ar kredīta aģentūru un labot nepareizu informāciju.

Kad uzzināsit, ka uzņēmumā veiks kredīta pārbaudi, ir veidi, kā potenciālajam darba devējam darīt zināmu, ka, iespējams, ir problēmas ar jūsu kredītu. Labāk ir būt proaktīviem un vismaz ir iespējas izskaidrot, un, cerams, varēsim turpināt pieteikšanās procesu. Ja uzņēmums ar pārsteigumu uzzina, ka jums ir kredīta problēmas, iespējams, esat zaudējis iespēju darbā.

Kā rīkoties ar darba pretendenta kredīta pārbaudi

Sagatavojieties pirms laika, lai jūs varētu rīkoties ar visiem jautājumiem, kas rodas darba nomas procesa laikā, ņemot vērā jūsu kredītvēsturi, un zināt, kā jums vajadzētu reaģēt.

• Iepazīstieties ar informāciju, kas iekļauta jūsu kredītvēstures pārskatā, it īpaši ar negatīvām vai nepareizām atzīmēm.
• Pirms darba meklēšanas mēģiniet labot negatīvo informāciju savā kredītkartē.
• Ja darba devējs jūs informēs, ka viņš veiks kredītpārbaudi, kurā, kā jūs zināt, tiks atklāta kaitējoša informācija, esiet gatavi izlemt, vai atsaukt jūsu nodarbinātības pieteikumu vai turpināt darbu. Darba meklēšana joprojām var būt izvēles iespēja, it īpaši, ja kopš ziņojumā sniegtajiem negatīvajiem paziņojumiem esat veicis pasākumus, lai uzlabotu finanšu pārvaldību. Pārrunājot kredīta pārbaudi, noteikti pieminē to, kā tu adresē situāciju darba devējam.
• Ja jums tiek liegta nodarbinātība, pamatojoties uz informāciju par kredītvēsturi, konsultējieties ar darba devēju, lai redzētu, vai jūs varētu atkārtoti pieteikties pēc tam, kad esat pievērsies viņu bažām.

Juridiskas problēmas ar kredīta pārbaudēm

Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisija (EEOC) pārrauga darba devēju praksi attiecībā uz pretendentu kredītpārbaudēm. Ja jums ir aizdomas, ka darba devēja veiktā kredītpārbaude ietekmē jūs kā kandidātu rases, etniskās piederības, vecuma vai dzimuma dēļ, varat paziņot EEOC par potenciāli pārkāpēju organizāciju.

Lielākā daļa štatu ļauj darba devējiem darbā pieņemšanas procesā godīgi un objektīvi izmantot kredītkartes. Tomēr dažas valstis ir regulējušas kredītvēstures ziņojumu izmantošanu un ierobežo ierobežojumus, kā darba devēji var izmantot šo informāciju.

Štatos, tostarp Kalifornijā, Kolorādo, Havaju salās, Ilinoisā, Merilendā, Nevadas štatā, Oregonas štatā, Vērmontā un Vašingtonā, ir likumi par grāmatām, kas ierobežo kredīta ziņojumu izmantošanu. Kolumbijas apgabals arī ierobežo darba devējus diskriminēt darbinieku vai darba pretendentu, pamatojoties uz viņu kredītziņojuma informāciju.

Šajās valstīs kredītpārbaužu izmantošana bieži tiek ierobežota ar noteiktām profesijām vai situācijām, kurās ir iesaistīti finanšu darījumi vai konfidenciāla informācija. Daudzās citās valstīs vēl nav pieņemti tiesību akti, kas varētu aizliegt darba devējiem izmantot kredītkartes vai ierobežot to izmantošanu.

Ziniet savas teritorijas likumus. Dažās vietās ir ierobežojumi un aizliegumi attiecībā uz darba pretendentu kredīta pārbaudēm. Piemēram, Ņujorka aizliedz kredīta pārbaudes lielākajai daļai darba pretendentu. Izņēmumi ir augstākā līmeņa vadītāju kandidāti ar fiduciāriem pienākumiem un pretendenti, kuri pārvaldītu aktīvus vai pārraudzītu finanšu līgumus, kuru vērtība pārsniedz 10 000 USD. Sazinieties ar savu Valsts nodarbinātības departamentu, lai iegūtu informāciju par to, kā pašreizējie likumi attiecas uz jūsu atrašanās vietu.

Šajā rakstā sniegtā informācija nav juridiska konsultācija, un tā neaizstāj šādu padomu. Štatu un federālie likumi tiek bieži mainīti, un šajā rakstā sniegtā informācija var neatspoguļot jūsu valsts likumus vai jaunākās likumu izmaiņas.