Kā atrast labāko bosu, kurā strādāt

Saturs

• Padomi potenciālās boss pārbaudei
• Izveidojiet kritēriju sarakstu
• Novērtējiet, kā jūsu nākamais priekšnieks veic pasākumus
• Tikties ar darbiniekiem, ja iespējams
• Jautājumi, kas jāuzdod
• Sazinieties ar LinkedIn savienojumiem
• Lūdziet vēl vienu tikšanos

Darbs pie pareizā (vai nepareizā) priekšnieka var ievērojami mainīt to, kā jūtaties par savu darbu un uzņēmumu, kurā strādājat. Viens no atslēgas veidiem, kā apmierināt darbu, ir darbinieku un viņu vadītāju attiecību kvalitāte, un viens no vissvarīgākajiem karjeras lēmumiem, ko jūs kādreiz pieņemsit, ir nākamā priekšnieka izvēle.

Priekšnieks ir persona, kas parasti pieņem lēmumu par pieņemšanu darbā, bet jums nav jāpieņem darba piedāvājums, ja jūtaties ķīmija starp jums un personu, kurā strādājat, nejūtas labi.

Pat ja jūs esat nolīgts, jūs arī intervējat uzņēmumu un savu potenciālo priekšnieku.

Ir svarīgi pārliecināties, ka jūs strādāsit kādam ar atbilstošām prasmēm, lai jūs varētu veiksmīgi strādāt. Svarīgi ir arī pārliecināties, ka tava personība ir acīs, nevis nonāk pretrunā ar potenciālā vadītāja personību.

Padomi potenciālās boss pārbaudei

Kandidāti bieži vien nav pietiekami pamatīgi, lai novērtētu topošo vadītāju, jo viņi ir noraizējušies, lai intervijas laikā pamatotu pamatojumu viņu pieņemšanai darbā. Veicot šīs darbības pirms piedāvājuma pieņemšanas, jūs varat palielināt savu rūpību un uzlabot iespējamību, ka nākamais priekšnieks būs labs.

Izveidojiet kritēriju sarakstu

Pirms intervijām pārdomājiet savu darba vēsturi. Nosakiet uzraugu veidu, pie kura jūs esat uzplaukusi, un tos, kuri jums ir apgrūtinājuši dzīvi. Izveidojiet to īpašo īpašību sarakstu, kuras jūs vēlētos redzēt (un no kurām izvairīties) nākamajā bosā. Pirms intervijām pārskatiet sarakstu, lai, intervijas laikā, atcerētos šos kritērijus.

Novērtējiet, kā jūsu nākamais priekšnieks veic pasākumus

Lielākā daļa cilvēku meklē priekšnieku, kurš ir sasniedzams, konstruktīvā veidā sniedz atgriezenisko saiti, atzīst paveikto un piešķir kredītus darbiniekiem, sniedz virzienu, bet neveic mikropārvaldību, ir atvērts personāla ieguldījumam un atbalsta viņu karjeras izaugsmi un profesionālo attīstību. darbiniekiem.

Intervijas laikā turiet acis un ausis atvērtas visiem un visiem rādītājiem attiecībā uz to, vai jūsu potenciālais priekšnieks var izmērīt šajās jomās.

Tikties ar darbiniekiem, ja iespējams

Daudzi potenciālie darba devēji intervijas laikā sniegs iespēju tikties ar darbiniekiem, kuri vai nu ziņo jūsu potenciālajam priekšniekam, vai ir pazīstami ar viņu stilu.

Ja intervijas laikā netiek piedāvātas iespējas tikties ar citiem darbiniekiem, pēc darba piedāvājuma saņemšanas varat lūgt tikties ar citiem potenciālajiem kolēģiem. Šo pusdienu vai interviju laikā uzdodiet jautājumus, kas var palīdzēt gūt nelielu ieskatu par to, kā tiek uztverts jūsu priekšnieks.

Jautājumi, kas jāuzdod

Varat uzzināt daudz par savu potenciālo vadītāju, uzdodot šādus jautājumus:

• Kā jūs raksturotu viņas vadības stilu?
• Kādas ir viņa kā līdera spēcīgās īpašības?
• Kā tas ir strādāt viņam?
• Cik bieži tu satiecies ar viņu?
• Kādas iespējas ir profesionālai izaugsmei?

Sazinieties ar LinkedIn savienojumiem

Apskatiet savus LinkedIn kontaktus, lai noteiktu, vai kāds no jūsu tiešajiem vai otrā līmeņa kontaktiem, iespējams, ir darbojies jūsu mērķa organizācijā. Ja tā, jūs varētu uzdot viņiem dažus diskrētus jautājumus par savu potenciālo vadītāju un viņa stilu.

Tas jādara pienācīgas rūpības garā, neatklājot jebkādas šaubas vai bažas, kas jums varētu būt par potenciālo vadītāju, ja vien kontaktpersona nav uzticams draugs. Jūs nevēlaties, lai kaut kas no attāluma tiktu interpretēts kā negatīvs, lai atgrieztos pie personas, kas var kļūt par jūsu jauno vadītāju.

Lūdziet vēl vienu tikšanos

Pēc intervijas procesa jums joprojām var būt bažas. Kad darba piedāvājums ir izsludināts, ir lietderīgi lūgt papildu tikšanos ar potenciālo vadītāju, ja jums nav bijusi pietiekama iespēja sazināties ar viņu intervijas laikā.

Tikšanās laikā jūs varat uzzināt par gaidāmām sekmēm un to, kā tās varētu tikt novērtētas, tikšanās biežumu, resursus profesionālajai izaugsmei, sava jaunā darba devēja stāju par karjeras izaugsmes atbalstīšanu laika gaitā un citām problēmām, kas varētu būt radušās procesa laikā intervēšana amatam.

Pirms darba piedāvājuma pieņemšanas laika, lai rūpīgi novērtētu jauno priekšnieku, var palīdzēt izvairīties no nepatīkamiem pārsteigumiem, kad atrodaties darbā. Atcerieties, ka jums nekavējoties nav jāpieņem darba piedāvājums. Jūs varat lūgt vairāk laika, lai apsvērtu piedāvājumu pirms pieņemat vai noraidāt.