Kā reaģēt uz līdzstrādnieku un darbinieku zaudēšanu
Saturs
Skumjas lietas notiek ar darbiniekiem un kolēģiem. Ģimenes locekļi mirst. Ģimenes locekļi un draugi saslimst un notiek autoavārijas. Dažreiz darba biedri paši piedzīvo dzīves skumjos brīžus. Tie ir cilvēki, ar kuriem jūs pavadāt visvairāk laika gandrīz katru nedēļas dienu.
Kad jūsu kolēģiem rodas ciešanas un ciešanas, jūs varat arī pamatīgi ietekmēt - un arī jūs vēlaties zināt, kā rīkoties. Darba devējs un kolēģi var piedāvāt atbalstu un palīdzēt darbiniekiem tikt galā ar personīgajām traģēdijām darba vietā.
Pārvaldnieks un personāla personāls ir galvenie, kad darbinieku apkaunošana vai bēdas skar darbinieku. Viņiem, cerams, ir tādas attiecības ar darbinieku, ka viņi tiks saukti, informēti vai informēti par to, kas notiek darbinieka dzīvē. Turklāt lielākajai daļai pārtraukuma politikas ir nepieciešams, lai darbinieks piezvanītu savam vadītājam. Lielākajai daļai novājēšanas un bēdu novēršanas ir nepieciešams brīvs laiks no darba, kā arī vadītāju un kolēģu līdzjūtība un mierinājums.
Kā piedāvāt līdzjūtību
Kam zvana darbinieks, kad viņa vai viņas dzīvē iestājas traģēdija? Priekšnieks. Kad darbinieks piezvana vai apstājas, izmantojot dzīves bēdīgu situāciju, vadītājiem kā pirmais solis ir jāpiedāvā patiesa līdzjūtība un atbalsts. Tad vadītājiem jābūt gataviem sarunāties ar darbinieku par iespējām, ko piedāvā uzņēmums, neatkarīgi no darbinieka problēmas, ciešanas vai bēdas apstākļiem.
Vadītājiem jāiesaista personāla personāls, kurš būs informēts par jaunākajām iespējām, piemēram, atvaļinājumu pārtraukšanas politiku, Ģimenes ārstu atvaļinājumu likuma pārtraukumu utt. Personāla personāls arī zinās, ar ko sazināties par veselības apdrošināšanas pabalstiem, īstermiņa un ilgtermiņa invaliditātes pieteikumiem un dzīvības apdrošināšanu.
Šie ir pirmie soļi, kas parasti rodas, kad darbinieks piedzīvo kādas dzīves bēdas. Ir svarīgi, lai uzņēmuma vadītāji un personāla darbinieki būtu rūpīgi, atbalstoši, zinoši un informēti par darbinieka iespējām, kā arī savlaicīgi reaģētu un censtos palīdzēt darbiniekam.
Kā organizācijas var piedāvāt līdzjūtību
Uzņēmumi dažādos veidos pievēršas darbinieku bēdīgajai pieredzei. Darbinieki klientu uzņēmumos ir daudz paveikuši darbiniekiem, kuri piedzīvo bēdīgus vai traģiskus notikumus. Šīs idejas palīdzēs jums izvēlēties piemērotu veidu, kā izteikt līdzjūtību.
- Savākt naudu cīkstošam darbiniekam.
- Paņemiet trauku, ko iet bēru vakariņās vai pamostieties.
- Vairāku nedēļu garumā mājās gatavotas vakariņas sarīkojiet zaudējušai ģimenei vai ģimenei ar mīļoto cilvēku, kam nepieciešami ikdienas slimnīcas apmeklējumi.
- Nosūtiet ziedus vai augu uz bērēm, mājām un slimnīcām.
- Lai kolēģi, kas atrodas tuvu darbiniekam, paraksta grupas karti.
Gandrīz visi darbinieku un darba ņēmēju brīvprātīgie ieguldījumi, lai mazinātu cietušā kolēģa bēdas, ir laipni un novērtēti, izņemot vienu. Lūdzu, neejiet uz darbinieka mājām vai slimnīcu, vispirms nekonsultējoties ar darbinieku vai viņa vai viņas ģimeni. Jūsu apmeklējums var nebūt gaidīts; jūsu zvans varētu būt. Bet vispirms jautājiet.
Uzņēmumam ir ne tikai jāsniedz informācija, bet arī jānosūta ziedi, lai godinātu nāvi ģimenē, slimam darbiniekam vai ģimenes loceklim vai ģimenei, kurai ir priekšlaicīgi dzimis bērniņš. Darbinieku problēmu saraksts ir bezgalīgs, un tādējādi tas darba devējam sniedz biežas iespējas piedāvāt līdzjūtību un aprūpi.
Pietiek ar vienkāršu piezīmi, kurā teikts, ka rūpējies un paturi darbinieku un viņa ģimeni savās domās. Varat arī lūgt atļauju brīdināt citus darbiniekus par darbinieka situāciju - ja viņi to nezina. Kā darba devējs jūs nevarat pārraidīt šo konfidenciālo informāciju bez atļaujas, taču vēlaties piedāvāt darbiniekam iespēju dot jums atļauju.
Jūs visbiežāk pamanīsit, ka darbinieks piekrīt, ka jūs varat darīt zināmu citiem darbiniekiem. Arī visbiežāk darbinieks jau ir darījis zināmu saviem kolēģiem, un viņi ir ierosinājuši virkni pasākumu, lai palīdzētu darbiniekam. Jūsu kā darba devēja pienākums ir piedāvāt, lai atvieglotu un palīdzētu darbinieku sponsorētās darbības, kad vien varat.
Tā kā jums rūp visi darbinieki un jūs noteikti vēlaties rūpēties par citiem darbiniekiem, jūs nevarat izveidot nekādu diskriminācijas modeli. Tātad visi darbinieki ir pelnījuši vienādu cieņu un atbalstu.
Šīs idejas palīdzēs tikt galā ar ciešanām un kaislībām, kuras regulāri piedzīvo jūsu darbinieki un kolēģi. Lielākā daļa bēdu nerodas darbā, bet tās pārplūst darbavietā un ietekmē kolēģus un draugus. Jūs varat palīdzēt darbiniekiem tikt galā ar viņu ciešanām un ciešanām, sniedzot atbalstu un līdzjūtību.
