Intervijas jautājums: "Kāpēc jūs atlaida?"

Saturs

• Ko intervētājs patiešām vēlas zināt
• Kā atbildēt uz intervijas jautājumiem par atlaišanu
• Labāko atbilžu piemēri
• Padomi labākās atbildes sniegšanai
• Praksē savu atbildi
• Paturiet to īsi
• Uzsveriet savas pozitīvās īpašības
• Ko neteikt
• Izvairieties no vārda “atlaists”
• Nekavējieties negatīvajā
• Nemelo
• Iespējamie papildu jautājumi
• Taustiņu izņemšana

Vai jūs esat atlaists no darba? Ja tā, jums varētu rasties jautājums, kā izskaidrot savu situāciju darba intervijā. Galu galā tas, visticamāk, nāks klajā.Kā vislabāk atbildēt uz neizbēgamo jautājumu, kāpēc jūs atlaida? Kā jūs varat izskaidrot apšaudi, lai tā intervijas laikā negatīvi neietekmētu jūs?

Viens no grūtākajiem intervijas jautājumiem, uz kuru jums tiek jautāts par to, kāpēc jūs tikāt atlaists. Nekomfortabli ir runāt par darba zaudēšanu jebkuros apstākļos, un tas ir vēl grūtāk, ja jūs mēģināt to izskaidrot kādam, par kuru jūs cerat, ka jūs nolīgs.

Ko intervētājs patiešām vēlas zināt

Ko īres menedžeris vēlas uzzināt? Papildus jūsu atlaišanas apstākļiem intervētājs vēlas redzēt, kā jūs tiekat galā ar likstām.

Protams, pirmkārt un galvenokārt, viņi vēlas zināt, ka jūs neesat atlaists par kādu milzīgu nepareizu izturēšanos, piemēram, zagšanu. Tomēr viņi vēlas zināt, ka problēma vairs nav problēma un ka jūs varat uzņemties atbildību par savu rīcību - parādīt personisko un
profesionālā izaugsme.

Kā atbildēt uz intervijas jautājumiem par atlaišanu

Labākā stratēģija ir, lai jūsu atbilde būtu īsa un precīza. Šis ir laiks, kad ir tāda lieta kā pārāk daudz informācijas.

Nav nepieciešams sniegt garu skaidrojumu vai pārāk daudz detaļu par to, kas notika.

Labāk ir norādīt iemeslu, pēc tam mēģiniet pārcelt sarunu uz citu tēmu.

Ir arī svarīgi būt godīgiem. Ja jums ir kārdinājums norādīt citu iemeslu, nevis atlaišanu no darba, zināt, ka iepriekšējais darba devējs atsauces pārbaudes laikā var atklāt jūsu darba attiecību pārtraukšanas iemeslu. Atcerieties arī, ka, ja esat negodīgs pieteikšanās laikā, jūs varat nesaņemt darba piedāvājumu, to atsaukt vai atlaist, ja tiek atklāta jūsu maldināšana.

Jums vajadzēs pielāgot atbildi atbilstoši jūsu apstākļiem un tā, kā tika rīkota jūsu izbeigšana, taču šie atbilžu piemēri sniegs jums sākumpunktu atbildes formulēšanai.

Labāko atbilžu piemēri

Atbrīvošanās bija svētība slēpšanā. Tagad man ir iespēja izpētīt darbus, kas labāk atbilst manai kvalifikācijai un interesēm. Mani pētījumi liecina, ka šāda iespēja varētu būt tāda, kāda ir uz jūsu galda. Vai vēlaties uzzināt vairāk par manām prasmēm darbā ar jaunajām tehnoloģijām?

Kāpēc tas darbojas: Šī atbilde šo jautājumu risina ātri un pozitīvi, un tiek pārvietotas jūsu prasmes un kvalifikācija. Lai gan jūs nevēlaties, lai jautājums šķistu noraidošs, mērķis ir pēc iespējas vienmērīgāk pievērsties tam, kāpēc jūs esat labākais kandidāts šim darbam.

Darbs neizdevās, tāpēc mans priekšnieks un es vienojāmies, ka man ir pienācis laiks pāriet uz stāvokli, kas mums abiem parādītu labāku atdevi. Tātad, esmu pieejams un gatavs strādāt.

Kāpēc tas darbojas: Šī atbilde norāda uz pastāvīgu un konstruktīvu saziņu ar priekšnieku. Tas arī parāda, ka jūs nesatraucat bijušo darba devēju. Tas ir godīgi un pozitīvi.

Mans darbs tika pārcelts uz Indiju. Tas bija žēl, jo cilvēki, kas pārzina manu darbu, saka, ka es labi darīju savu darbu un vienmēr saņēmu lieliskas atsauksmes no saviem vadītājiem.

Kāpēc tas darbojas: Ja jūs esat atlaists no darba bez savas vainas, noteikti sakiet to pēc iespējas ātrāk! Un, ja jūs varat iemest kontaktdakšu sava darba kvalitātei, vēl jo vairāk, jo labāk.

Es pārspīlēju vairākus samazinājumus, bet pēdējais iekļāva mani. Laikmetu zīme, es domāju.

Kāpēc tas darbojas: Atkal darba devēji un darbā pieņemšanas vadītāji saprot, ka pat visizcilākie darbinieki tiek atlaisti. Ja tevi atlaida, saki tā. (Bet nelietojiet šo atbildi, ja tā nav patiesa. Melošana intervijas laikā ir veids, kā vēlāk atgriezties pie vajāšanas kandidātiem.)

Es biju izmisis par darbu un paņēmu nepareizu darbu, neskatīdamies aiz stūra. Es vairs nepieļaušu šo kļūdu. Es gribētu priekšroku videi, kas ir iedzimta, strukturēta un orientēta uz komandu, kur var spīdēt mani labākie talanti un dot būtisku ieguldījumu.

Kāpēc tas darbojas: Gandrīz visiem ir bijusi pieredze veikt darbu, kas nebija piemērots. Šī atbilde parāda, ka jūs varat mācīties no sliktā un koncentrēties uz labo.

Padomi labākās atbildes sniegšanai

Praksē savu atbildi

Jo ērtāk jūs apspriežat izbeigšanas tēmu, jo ērtāk nomas vadītājs būs ar jūsu atbildi. Nāciet gatavs izskaidrot situāciju un praktizēt, līdz pārvarēsit apmulsuma sajūtas. Atcerieties, ka daži no labākajiem un spilgtākajiem darbiniekiem vēsturē ir atlaisti.

Paturiet to īsi

Jūs vēlaties būt atklāts un godīgs savā atbildē, taču nav liekas bažas. Šis ir laiks, kad nedrīkst dalīties ar pārāk daudz informācijas. Pasakiet savu darbu un pārejiet pie labām lietām - savas kvalifikācijas un kā jūs tās izmantosit, lai atrisinātu uzņēmuma problēmas.

Uzsveriet savas pozitīvās īpašības

Centieties sarunu virzīt uz priekšu pozitīvā veidā. Pārliecinieties par savām prasmēm un spējām un pārliecinieties, ka tās ir saistītas ar kvalifikāciju, kas norādīta amata aprakstā. Tādā veidā jūs varat parādīt nomas menedžerim, cik labi esat piemērots šim darbam.

Ko neteikt

Izvairieties no vārda “atlaists”

Atcerieties, ka intervija vismaz daļēji ir pārdošanas darījums. Pārdodiet sevi, izvairoties no noteikumiem, kas daudziem cilvēkiem rada negatīvas asociācijas. Izmantojiet tādas frāzes kā “atlaist vaļā”, nevis tādus vārdus kā “atlaists”.

Nekavējieties negatīvajā

Tagad nav īstais laiks noniecināt bijušo priekšnieku vai darba devēju, pat ja viņi to ir pelnījuši. Uzturiet lietas pozitīvi un negatīvos viedokļus paturiet pie sevis. Jūs nevēlaties, lai nomas menedžeris prāto, vai jūs šādi runāsit par jauno uzņēmumu, ja jūs pieņemtu darbā.

Nemelo

Pretoties kārdinājumam, piemēram, šaut kā atlaišanu. Jūs, visticamāk, pieķersities, un, ja esat, jūs pavisam zaudēsit iespēju. Esiet godīgi, bet nepārprotiet.

Iespējamie papildu jautājumi

• Kā jūs rīkojaties ar neveiksmi? - labākās atbildes
• Kā jūs definējat panākumus? - labākās atbildes
• Kā jūs izturējaties pret stresu? - labākās atbildes
• Kas padara jūs labāku par konkurenci? - labākās atbildes
• Kas tevi motivē? - labākās atbildes
• Kādi ir visgrūtākie lēmumi? - labākās atbildes

Taustiņu izņemšana

BŪTU SAGATAVOTS ATBILDES JAUTĀJUMIEM PAR UZGLABĀŠANU: Pieņemsim, ka šis jautājums nāks klajā un būs gatavs īss paskaidrojums.

BŪT PATIESAM: Nekad nemelojiet par to, kāpēc zaudējāt darbu. Iepriekšējais darba devējs var atklāt sīkāku informāciju iepriekšējās darbības pārbaudes laikā.

Esi POZITĪvs un PIVOT: Pēc iespējas ātrāk sarunu pievērsiet savām prasmēm un kvalifikācijai.